Багато починаючі підприємці, які набувають готовий бізнес, стикаються з проблемою працевлаштування працівників, які вже працюють в організації. Розберемо три випадки придбання готового бізнесу.
1. Ви купуєте частку в статутному капіталі товариства з обмеженою відповідальністю.
В цьому випадку працівники закріплені за організацією. При покупці частки в статутному капіталі товариства з обмеженою відповідальністю змінюється тільки засновник. Працівників дана зміна в керівництві організації не стосується. Звичайно, новий засновник може змінити стратегію розвитку компанії, скоротити штат, ініціювати процедуру зміни режиму робочого часу і т.д. Але ці заходи могли бути здійснені і при попередньому засновника, а значить придбання товариства з обмеженою відповідальністю жодним чином не зачіпає працівників.
2. Ви відкриваєте ІП або ТОВ і отримуєте бізнес за договорами купівлі-продажу обладнання, баз даних постачальників, клієнтів і т.д.
В цьому випадку працівники автоматично не можуть передані в іншу організацію або до індивідуального підприємця. Вирішити питання з працівниками можна декількома способами. Один з них - скористатися процедурою, передбаченою ст. 72.1. Трудового кодексу РФ, згідно з якою працівник може бути переведений на постійну роботу в іншу організацію або до ІП на його прохання або за його письмовою згодою. Дана норма дозволяє безболісно перевести всіх працівників, які виявили бажання перевестися в іншу організацію або до ВП.
Працівники, які дали згоду на переклад, звільняються з попереднього місця роботи за п. 5 ст. 77 Трудового кодексу України (переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду). Працівників, які відмовилися від переведення, як правило, звільняють у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності ІП (п . 1 ст. 81 ТК РФ), виплачуючи відповідне вихідну допомогу. Якщо працівник згоден написати заяву за власним бажанням, він звільняється за ст. 80 ТК РФ. Якщо працівник і роботодавець не заперечують проти розірвання трудового договору за угодою ю сторін, звільнення проводиться на підставі ст. 78 ТК РФ.
3. Ви проводите реорганізацію купується організації у вигляді злиття або приєднання до вже наявної у Вас компанії.
Відповідно до трудового законодавства реорганізація організації не є підставою для розірвання трудових договорів з працівниками. Однак дана норма поширюється виключно на керівництво організації. Працівники ж навпаки можуть розірвати трудовий договір з причини відмови продовжувати роботу в організації, що зазнала реорганізації (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Однак не завжди новоствореної організації потрібна велика кількість персоналу. У цьому випадку керівництво може ініціювати процедуру скорочення штату в порядку, встановленому ТК РФ.
Також деякі підприємці задаються питанням: чи можна при покупці бізнесу на перших порах неофіційно працевлаштувати працівників? Розберемо цей випадок на конкретному прикладі:
Добрий час доби! Відкриваю ВП у м Таркосале для ведення бізнесу в м Константіновкаоград (салон краси - 5 робочих місць). Купуючи готовий бізнес зіткнувся з питанням з працевлаштування працівників. Поки зовсім не переїхав в г.Тюмень хочу працювати за неофіційним працевлаштування, тобто працівники, які передаються мені разом з бізнесом будуть два місяці працювати неофіційно. Чим загрожує мені все це з боку держави? І як краще вчинити в даній ситуації? Артем
Розбираючи це питання ми прояснили, що в даному випадку бізнес купується без працівників. Якби Артем викуповував частку в статутному капіталі товариства, тоді працівники б були закріплені за даним суспільством. У разі відкриття ІП працівники до нього автоматично не переходять. На попередньому місці роботи вони підлягають переведенню до ВП у відповідності зі ст. 72.1. ТК Україна або можуть бути звільнені відповідно до ліквідацією організації або припиненням діяльності ІП, за згодою сторін або за власним бажанням. Відповідно вони мають право вирішувати переходити до нового ІП чи ні.
Якщо вони будуть працювати без будь-якого договору, і їх щось не влаштує, вони можуть поскаржитися до Державної інспекції праці або Прокуратуру. І тоді у початківця бізнесмена будуть перевірки. Якщо негативної реакції з боку працівників вдасться уникнути, то факт неофіційного працевлаштування може залишитися нерозкритим.
В якості альтернативи неофіційному працевлаштування можна розглянути працевлаштування за договором надання послуг (підряду) або за трудовим договором з випробувальним терміном. І в тому, і в іншому випадку страхові внески та податок на доходи фізичних осіб доведеться платити.