Що робити викладачеві ВНЗ, якщо ріжуть його штатну ставку? алгоритм
Важко переломити в собі звичку ставитися до свого начальства (особливо завідувачам кафедр) як до своїх колег, які працюють з Вами в одних стінах, ведуть заняття, п'ють з Вами чай (а по святковим випадків, яка не тільки чай). І у багатьох з нас розвивається своєрідний «стокгольмський синдром» виправдання власного начальства. І треба сказати, що багато хто з них дуже вміло ці користуються. Так само, як користуються гуманістичної сутністю праці викладача і лікаря, совісні людей, які звикли з душею ставитися до своєї справи! «Нас на чесному слові ловлять. На шматочку ковбаси ».
Психологічно це непросто - заявити в обличчя твоєму завідувачу кафедри або декану, з якими можуть бути цілком нормальні і навіть дружні стосунки: «Ви (як представник роботодавця) і вуз в цілому зобов'язані забезпечити мене навантаженням відповідно до Трудового кодексу і трудовим договором. Не потрібно перекладиватьна мене пошук зайвих годин і курсів. Це Ваш обов'язок. А якщо Ви цього не можете, то це ви все не справляєтеся зі своїми обов'язками ».
Важко переходити на цю мову зі своїм колегою. Це правда. Тільки пам'ятайте, що це не тільки колега, але ще і представник роботодавця, який, навіть якщо і соромиться, але позбавляє Вас роботи, ущемляє Ваші корінні інтереси.
Якщо Вам раптом скажуть «Ах, ось якою мовою ми будемо тепер розмовляти?» Відповідайте - «Так!». Іншого мови, людина, яка завдає шкоди Вам і Вашим дітям, змушуючи Вас більше працювати і менше отримувати - не заслуговує! Він Вам не друг і не колега - він Ваш роботодавець! І треба сказати, що чимала кількість начальників, розбещених нашим мовчить, незнанням своїх власних прав і традиціями нашої проклятої бюрократії - починають відчувати і вести себе вже не просто роботодавцями, а прямо таки рабовласниками. Або, в кращому випадку, поміщиком зі своїми приписаними до його кафедрі, факультету, вузу - кріпаками викладачами.
Отже, начальник говорить Вам, що для Вас у нього немає навантаження. Ви - штатний викладач якого ще не скінчився ще (або зовсім безстроковим) трудовим договором. Перше, що Ви повинні запам'ятати - не погоджуйтеся негайно! Не поспішайте «приносити мотузку з собою», як у відомому радянському анекдоті. Попросіть час на обдумування ситуації, вивчення документів, консультації з юристом, звернення до профспілки ( «потрібне підкреслити» - але можна і все одночасно згадати). Потім Ви берете свій екземпляр трудового договору (його зобов'язані були видати Вам на руки при прийомі на роботу). Дуже ймовірно, що свого часу Ви поставилися до цього як до формальності і навіть не пам'ятаєте, куди Ви цей договір засунули. Не страшно! Йдете до відділу кадрів (там Вам знову ж зобов'язані видати копію Вашого трудового договору, а якщо не видають - посилайтеся на статтю 89 ТК), заодно візьміть і завірену виписку про проходження конкурсу (можна її брати і у Вченої секретаря, але у Вашій справі в відділі кадрів вона теж є і її ксерокопію досить запевнити там же).
Пам'ятайте, що Вам не можуть відмовити у видачі цих документів! Якщо що, посилайтеся на статтю 89 Трудового кодексу.
Якщо трудовий договір укладено давно і за цей час у Вас змінювалися зарплата або посада, в справі має бути і «Додаткова угода до трудового договору» (або кілька) з якого (яких) Ви просите зробити ксерокопію і завірити її в ОК штампом і розписом.
А ось тепер уважно вивчаєте всі ці папери. Укладено Ваш договір на невизначений термін або на три-п'ять років? Обумовлено чи в трудовому договорі, виконання якої саме навантаження є підставою для виплати Вам повної заробітної плати? Будьте уважні - можливо, навантаження прямо не названа, але є якась відсилання типу «відповідно до ...» (будь-яким локальним правовим актом). Найімовірніше, все обмежується відтворенням норми закону, що тривалість робочого тижня не може перевищувати 36 годин. Подивіться, що саме йдеться в документі про проходження конкурсу - на яку посаду, чи вказана розмірність ставки (повна, якась частина), на який термін.
І не давайте себе по другому і по третьому колу втягувати в безплідний розмова, що навантаження немає і не буде! Вистачить і першого кола, де Ви можете (але не зобов'язані) запропонувати всі можливі варіанти додати Вам годинник до повної покладеної Вам навантаження!
А ось після цього починається прямий обов'язок вашого роботодавця (організація-роботодавець та особа, яка його представляє, вказані в трудовому договорі) забезпечити Вас навантаженням, і як конкретно він буде це робити, Вас не стосується. Врахуйте, що начальники поменше, що довів справу до Вашого звернення до суду, фактично підставляють це особа, якій в суді пояснять, що потрібно виконувати трудовий договір і чинних законів. І тому зовсім не факт, що Вам насправді доведеться судитися або звертатися до державної інспекції праці! В принципі, в більшості вузів є ще і комісії з вирішення трудових спорів, але Ви можете самі визначати, чи будете звертатися в неї, в ГИТ або відразу в суд.
Якщо в локальних нормативних актах і в Вашому трудовому договорі немає прямої вказівки, що умовою виплати повної зарплати є виконання навантаження, Ви можете наполягати, що навіть при неповному навантаженні Ви маєте право на оплату в неурезанном обсязі.
Цілком може надати достатньо одного тільки розмови з зав. кафедрою або деканом, особливо якщо їм не захочеться завдавати шкоди своїй репутації.
Пам'ятайте, що роботодавець не має права в односторонньому порядку змінювати істотні умови трудового договору. Єдиною законною підставою, відповідно до статті 74 Трудового кодексу, може бути зміна «організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини)». І обгрунтованість пропонованих змін трудового договору в більшості випадків може бути оскаржена.
Чим Ви ризикуєте, крім «зіпсованих відносин», пішовши на послідовне відстоювання своїх трудових прав? Будьте готові, що виконання Вами трудових обов'язків потрапить під посилений контроль (особливо на перших порах, поки запал сутички не охолов, і якщо Ви виявилися єдиним серед колег, хто наважився «качати права») - з Вас вимагатимуть все формальні папірці, будуть ретельно відстежувати, чи не спізнилися Ви на лекцію або семінар або не закінчили Ви заняття на три хвилини раніше, ніж належить. Готуйтеся до «гостям» на Ваших заняттях, які будуть ретельно відслідковувати їх відповідність програмі і УМК. І т.д. Але, як правило, перевіряють вистачає не на дуже тривалий термін.
У гіршому випадку, якщо роботодавцю все ж вдасться довести, що зміна трудового договору було викликано законними причинами, перед Вами стане вибір, чи підписувати договір на нових умовах чи ні. В останньому випадку Ви можете бути звільнені на підставі пункту 7 частини першої статті 77 Трудового кодексу з виплатою компенсації в розмірі двотижневого середнього заробітку (дефіс 6 частини 3 статті 178 Трудового кодексу).
І звичайно обов'язково зраджувати конфлікт публічному розголосу, особливо в разі суду, у чому наш сайт «Університетська солідарність» Вам в міру сил і можливостей допоможе!
Застосовувати чи ні ці поради в життя, звичайно справа кожного, так як, відстоюючи свої права, є цілком реальна небезпека нарватися і на неадекватну реакцію «відмороженого» начальника і отримати гірші наслідки для себе, ніж при вираженому слухняності. Будьте готові до цього. Але це все ж краще, ніж покірно чекати своєї долі, так як старий девіз «У боротьбі здобудеш ти право!» Знову придбав величезну актуальність!
Павло Кудюкін, співголова профспілки працівників вищої школи «Університетська солідарність»