Сам термін «за власним бажанням» не має на увазі ніякого втручання керівництва в процес звільнення. У реальному ж житті трапляються ситуації, коли начальство буквально змушує підлеглого написати заяву про звільнення із зазначенням причини - за власним бажанням.
Чому змушують написати заяву за власним бажанням?
Взагалі, звільнення з роботи з ініціативи самого працівника для роботодавця завжди вигідніше, ніж звільнення, наприклад, у зв'язку зі скороченням або з іншої причини. Природно, що тут не маються на увазі звільнення, пов'язані з порушеннями трудової або виробничої дисципліни.
Якщо працівник виявляє бажання припинити трудові відносини з особистих причин, то кількість виплачуваних йому допомог і компенсацій мінімально. Він втрачає право на отримання щорічних і щоквартальних премій, вихідної допомоги і так далі. Тому з чисто фінансової точки зору роботодавець від звільнення за власним бажанням працівника виграє, причому іноді досить великі суми.
Якщо людина є порушником трудової і виробничої дисципліни, наприклад, спізнюється на роботу або з'являється в нетверезому вигляді, то, швидше за все, його звільнять за відповідною статтею ТК РФ. Звичайно, йому можуть запропонувати написати заяву за власним бажанням, але це навряд чи можна назвати примусом, оскільки в разі відмови працівника звільнення буде здійснено за статтею Трудового Кодексу.
Якщо ж законних підстав для звільнення немає, то роботодавець може вдатися до різних способів для того, щоб змусити працівника написати заяву за власним бажанням. Це можуть бути вмовляння і навіть погрози. У такій ситуації працівникові важливо розуміти, що подібні дії керівництва протизаконні, і цілком можливо їм протистояти.
Як діяти в ситуації, коли змушують написати заяву «за власним бажанням»?
Можливі кілька сценаріїв розвитку такої ситуації. Перший сценарій передбачає дійсне
Подальша робота на цьому місці і справді є малоймовірною і вже абсолютно точно малокомфортною. За угодою з роботодавцем можливо навіть відсутність необхідності попереджати його за два тижні до передбачуваного звільнення.
Можна домовитися з роботодавцем і звільнитися за згодою сторін, що дасть можливість отримати додаткові компенсації та допомоги.
Інший варіант розвитку подій більше підходить для тих людей, які дорожать саме цією роботою і їх все в ній влаштовує. Їм слід поговорити з керівництвом і спробувати з'ясувати справжню причину, по якій з ними хочуть розлучитися. Можливо, що щось доведеться міняти в своїх звичках або навіть в характері, може бути доведеться принести вибачення за давно сказані слова або вчинені вчинки.
Однозначним плюсом для людини буде наявність високої кваліфікації. Як правило, подібних фахівців керівництво намагається утримати на роботі. Можна заручитися підтримкою профспілки, що в деяких випадках є досить дієвим заходом.
Третій варіант розвитку подій передбачає протистояння керівництва і працівника, якого примушують до написання заяви за власним бажанням. Ні в якому разі не можна писати цю заяву. В іншому випадку довести факт примусу буде практично неможливо. Адже на документі буде стояти його власноручний підпис.
Не можна давати роботодавцеві ні найменшого шансу для покарання або залучення працівника до будь-яких видів відповідальності. Просто так звільнити людину не можна, а ось за регулярне порушення трудової і виробничої дисципліни можна.
Якщо все ж вас змушують написати заяву за власним бажанням, а ви маєте намір в майбутньому відновитися на цій роботі, можна порадити порушити правильне оформлення документа. Наприклад, проставити неправильну дату або розписатися невластивим вам способом. Це дасть можливість оскаржити цю заяву в суді і довести, що написано воно під тиском.
Який варіант дій вибрати, залежить від конкретних умов. Працівникові важливо знати, що просто так його звільнити або змусити написати заяву про звільнення за власним бажанням неможливо. У складних ситуаціях краще скористатися порадами юристів або отримати юридичну консультацію.
Скарга до інспекції з праці: як виховати роботодавця