Отже, за плечима черговий рік трудової діяльності, заяву на відпустку завізовано директором і в кишені вже лежать заповітні відпускні. Відпочинок почався. Цілих двадцять вісім днів безтурботного проведення часу. Можна з'їздити на море або провести свою відпустку на дачі, сходити в похід в ліс або влаштувати собі (по можливості, звичайно) поїздку за кордон. Вибір величезний, якщо дозволяють кошти.
Але раптом щось починає йти не так. Відчуття нездужання, підвищена температура, головний біль та інші симптоми практично відкритим текстом починають заявляти новоявленому відпускнику, що він захворів, і все його мрії, принаймні на перші дні, м'яко кажучи, накрилися. Погано? Гірше не придумаєш. Хворіти взагалі неприємно, а вже під час законної відпустки. До того ж виникає безліч питань. Як бути в такій ситуації? Що робити, якщо взяв відпустку і захворів? Відлежатися вдома на дивані, благо часу досить, або піти в поліклініку?
Чи варто йти до лікаря під час відпустки
Варто і навіть дуже. Якщо захворів у відпустці, незважаючи ні на які обставини, працівникові, нехай і перебуває на даний момент на законному відпочинку, необхідно відвідати лікаря.
Навіщо відвідувати лікаря
По-перше, фахівець проведе діагностику і поставить діагноз.
По-друге, він відкриє лікарняний, в разі якщо захворів у відпустці і буде потрібно стаціонарне або амбулаторне лікування.
Та обставина, що в цей час хворий перебуває на відпочинку, не грає абсолютно ніякої ролі. На підставі ТК РФ в даний момент правила трудових відносин між працівником, які захворіли під час відпустки, і його безпосереднім керівником чітко визначаються відповідними правовими нормами.
Право хворого працівника
На практиці це означає наступне. Якщо працівниця або працівник, перебуваючи у відпустці, захворіла або захворів, то у неї / нього є можливість продовжити свій відпочинок на то число днів, яке буде нараховуватися за даним листом. Саме тому і потрібно оперативно і своєчасно звернутися до лікаря, щоб отримати цей листок, що підтверджує тимчасову непрацездатність.
Як довести до відома роботодавця
Якщо співробітник у відпустці захворів, зі свого боку він повинен обов'язково повідомити свого безпосереднього роботодавця про ситуації, що склалася, з того моменту, коли йому відкрили лікарняний лист. Зробити це можна будь-яким найбільш комфортним для нього способом:
Якщо трапилося так, що у людини одночасно кілька робочих місць, то він може навести довідки безпосередньо у самого лікаря, чи зможе той надати додатково кілька копій лікарняного листа, для кожної роботи. Після отримання декількох копій листка непрацездатності працівник повинен довести до відома кожного роботодавця, у якого він безпосередньо числиться, застосовуючи вищевказані способи зв'язку.
Варіанти компенсування втрачених днів відпочинку
Після повідомлення роботодавця (або роботодавців) у людини, відпустку якого в силу об'єктивних обставин опинився частково або повністю втраченим, є дві можливості заповнити понесені втрати. Але незалежно від того, яка з них буде прийнята на озброєння, обов'язково потрібно все узгодити з робочим керівництвом.
Якщо працівник захворів у відпустці, відновити втрачені дні він зможе в такий спосіб:
- Відпочинок продовжується на кількість днів, що відповідає прописаним в лікарняному листі. Така позиція повністю відповідає нормам Трудового кодексу, а саме статті 124, яка чітко регламентує те, що при набутті тимчасової непрацездатності в період чергової відпустки, оплачуваний період, який припадає на момент, що охоплює вищевказану тимчасову непрацездатність, зобов'язаний бути продовжений. Що стосується самого періоду хвороби, то в даному випадку його оплата здійснюється у загальновстановленому порядку.
- Ті календарні дні, які випали з відпускного періоду в зв'язку хворобою, можна буде догуляти в будь-який інший зручний для працівника час.
Дії керівника щодо працівника, який захворів у відпустці
Керівник, який отримав від співробітника-відпускника вже закритий лікарняний лист, зв'язується з останнім або особисто, або через співробітника, безпосередньо відповідального за графік відпусток, і погоджує всі питання, що виникли в зв'язку з непередбаченими обставинами.
Зазвичай в ситуації, коли в співробітника є велика необхідність (наприклад, якщо він сметчик або головний бухгалтер), керівники вважають за краще вирішувати питання самі. Саме за таких обставин відбувається обговорення варіантів з компенсування втрачених працівником днів, якщо співробітник захворів під час відпустки.
Роботодавцю необхідно чітко визначитися, що робити в даному випадку. Відповідно до тієї ж ст. 124 ТК РФ, час, який припадає на оплачувану відпустку, можна буде перенести на інший період у разі отримання і підтвердження людиною своєї непрацездатності. При цьому у його керівника є право самому визначити цей термін, але з урахуванням побажань свого співробітника.
Якщо співробітник звільняється
Зовсім інакше вибудовуються відносини, якщо співробітник знаходиться на оплачуваній відпочинку, після якого відразу відбувається його звільнення. В цьому випадку, якщо працівник захворів під час відпустки, продлеваніе відпочинку не допускається.
Співробітникові оплачується його лист непрацездатності, але отримати додаткову кількість днів, відповідних періоду лікування, він не може. Дане положення регламінтіруется в листі Роструда No5277-6-1.
Заява та перерахунок
З приводу написання заяви на ім'я керівника з метою роз'яснити причини, в силу яких працівникові потрібен додатковий час для відпочинку, варто сказати, що, згідно з пунктом 18, що входить в звід правил про відпустки, заява писати не потрібно. Якщо захворів під час відпустки, відпочинок продовжується автоматично. Підставою є наданий листок непрацездатності. Дане правило діє в тому випадку, якщо захворів у відпустці і попередив свого роботодавця відразу ж. Коли ж лист непрацездатності пред'являється після виходу на роботу, керівник попросить написати заяву про перенесення днів. Час і графік перенесення узгоджується між працівником і роботодавцем.
Перерахунок відпускних у разі продовження відпустки також не проводиться. Виняток становить лише період, коли відпустка переноситься на інший час і якщо при цьому відбувається зміна в розрахунковому періоді, що характеризується зміною нарахування середнього заробітку.
В яких випадках дні не переносяться
Лист тимчасової непрацездатності стане підставою для перенесення днів тільки в разі щорічної оплачуваної відпустки. Якщо ж лікарняний був узятий:
- По догляду за маленькою дитиною.
- В учнівський відпустку.
- У відпустці за свій рахунок.
У таких випадках дане правило не діятиме. В цьому випадку у співробітника не виникає права на отримання допомоги.
Як оплачується лікарняний лист
Документом, що характеризує необхідність людини провести лікування і внаслідок цього отримати законне звільнення від роботи, є лист про тимчасову непрацездатність, т. Е. Лікарняний лист. Він видається в медичному закладі (поліклініці) і при цьому оформляється при обов'язковому дотриманні всіх необхідних вимог.
Як розраховується сума виплати за лікарняним листком
Тим часом самому співробітнику, який отримав на руки лікарняний лист, важко і навіть практично неможливо при всьому його бажанні розрахувати суму, яку він отримає за лікарняним листком. Розрахувати це зможе тільки бухгалтер, маючи перед собою спеціальну програму. Єдине, що є працівникові, це бути в курсі різних показників, які так чи інакше вплинуть на остаточну суму, розраховану за лікарняним. Це можуть бути:
- розмір середньої заробітної плати за останній рік;
- страховий стаж, період, під час якого ведуться відрахування страхових внесків.
Проводиться це незалежно від того, на скількох місцях одночасно працював співробітник, на одному або на декількох. Звичайно чим страховий стаж вище, тим вище буде і розмір грошових виплат.
Цікаво, що то кількість днів, яке має бути проплачено за лікарняним листком, може мати кілька варіантів визначення виплат, кожен з яких залежить від певного фактора. Наприклад, якщо захворів у відпустці, оплата за листком непрацездатності проводиться від першого дня до останнього, незалежно ні від чого, навіть якщо повний термін хвороби цілий рік.
Однак трапляються й винятки. Як у випадку, якщо співробітник захворів в період проведення оплачуваної відпустки, але при цьому певна частина періоду непрацездатності вийшла за його межі. У такій ситуації оплата за лікарняним буде проводитися тільки по відношенню до тих днів, які припадають на період відпустки.
висновок
Якщо працівник захворів або отримав травму під час щорічної відпустки та надав керівництву правильно оформлений лікарняний лист, він має право на його оплату, відповідно до загального порядку. А дні відпустки, що прийшли на час хвороби, переносяться на інший час.