Днями волейболістки краснодарського «Динамо» написали губернатору краю відкритого листа. Вони розповіли, що ніхто в клубі не отримує грошей вже півроку, і попросили губернатора втрутитися в ситуацію. Банкі.ру з'ясовував, як жити за формулою прем'єра Дмитра Медведєва «грошей немає, ви тримаєтеся там».
«Побутові проблеми поглиблюються повною невідомістю»
«Це спричинило за собою тяжкі наслідки. Гравцям нічим платити за житло, нічим оплачувати внески по кредитах, навіть немає коштів, щоб доїхати до місця роботи. Багато хто отримав повідомлення, поки усні, від власників житла, яке знімають іногородні співробітники, про швидке виселення в разі непогашення заборгованості за оренду. Побутові проблеми поглиблюються повною невідомістю », - йдеться в листі губернатору Краснодарського краю Веніаміну Кондратьєву.
Опитані Банкі.ру експерти розповіли, як жити, керуючись знаменитою формулою прем'єра Дмитра Медведєва «грошей немає, ви тримаєтеся там». Що робити працівникам різних сфер, якщо роботодавець не виконує свої зобов'язання по зарплатах?
«Не треба брати нові кредити»
Якщо роботодавець затримує зарплату, перш за все треба зрозуміти причину: це реально важкі часи в компанії, чи надовго, які прогнози, міркує незалежний фінансовий радник Наталя Смирнова. «Тут найпростіше неформально поспілкуватися з колегами, які працюють у відділах виробництва і продажів: як йдуть справи, скільки замовлень, чи набагато гірше, ніж раніше, в чому причина, чи можна усунути її і в які терміни. Якщо ситуація серйозна, але зарплату платять, нехай і з затримками - треба формувати резервний фонд. Це повинно бути мінімум три бюджету щомісячних витрат, якщо ви не топ-менеджер, і мінімум шість - якщо топ-менеджер. І паралельно шукати роботу », - каже вона.
Якщо грошей зовсім немає, продавати нічого, роботи немає ніякої - залишається тільки займати у знайомих, заздалегідь промовляючи невизначений термін повернення (коли знайдете роботу), щоб не було претензій і звернень до суду, радить консультант.
«Рада шукати нову роботу, коли з'являються такі негативні сигнали, як затримка заробітної плати, цілком логічний, але не завжди це вдається зробити», - вказує консультант по PR- і GR-комунікацій Анна Каримова. За її словами, можлива і ситуація, що компанія все ж зможе повернути фінансову стабільність і винагородить співробітників за лояльність у важкий період.
Не ховатися від кредиторів
У банку можуть піти назустріч і скорегувати умови по кредитах, якщо клієнт з об'єктивних причин не може платити за встановленим графіком.
«Якщо у клієнта є об'єктивні причини, які призвели до тимчасової неплатоспроможності, він може подати заявку на коригування його умов. Після уточнень деталей проблеми клієнта порекомендують звернутися з письмовими заявами до найближчого відділення банку. Банк запропонує до розгляду опції відстрочки платежу (як основного боргу, так і всього внеску) », - говорить директор з роздрібного бізнесу Азіатсько-Тихоокеанського Банку Олександр Парамонов.
Також згодні піти назустріч клієнтам і в МФО. «У разі неможливості вчасно внести позику ми пропонуємо позичальникові послугу продовження позики від однієї до чотирьох тижнів. Якщо позичальник усвідомлює, що не має можливості розплатитися з боргом і виявився в скрутній фінансовій ситуації, головне - не йти від проблеми, не ховатися від компанії. Необхідно зрозуміти, що за боргами все одно доведеться платити. Якщо справа дійде до суду, він завжди встане на сторону компанії, оскільки є договір, підписаний двома сторонами. А запис про те, що позичальник виплатив борг за рішенням суду в кредитній історії, якщо не назавжди, то на багато років закриє для такого позичальника двері в абсолютно все організації банківського та небанківського кредитування. Тому треба йти на контакт з компанією і її представниками. Адже насправді кредитор максимально зацікавлений в тому, щоб позичальник увійшов в нормальний графік платежів. Борг можна за певних умов заморозити - наприклад, до знаходження позичальником роботи - або реструктуризувати і т. Д. », - розповіли Банкі.ру в прес-службі MoneyMan.
Інспекція - поліція - суд
«Невиплата заробітної плати - одне з найсерйозніших правопорушень в сфері трудового права. Однак випадки звернень до юристів з цього питання не дуже часті, так як працівники намагаються діяти в даних випадках в основному своїми силами, що в першу чергу пов'язано з необхідністю оплати послуг юристів », - говорить партнер юридичної компанії Orient Partners Олександр Карпухін.
Він пояснює, що в разі затримки виплати заробітної плати, відповідно до статті 235 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний додатково виплатити грошову компенсацію «в розмірі не нижче однієї сто й п'ятдесят діючу пенсійну систему цей час ключової ставки Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожен день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно ».
Крім того, невиплата заробітної плати більш ніж за три місяці при наявності корисливих та інших особистих мотивів - підстава для притягнення керівника до кримінальної відповідальності.
У разі тривалої невиплати заробітної плати необхідно в першу чергу звертатися до Державної інспекції праці (ДІП). Але тут важливо не потрапити під неформальні санкції роботодавця. «Порядок звернення до трудової інспекції описаний в законі« Про порядок розгляду звернень громадян РФ ». Трудова інспекція зобов'язана зберегти в таємниці ім'я особи, що звернулася, однак буде незайвим в скарзі ще раз звернути увагу ГИТ на це, тому що на практиці часті випадки неформального спілкування інспекторів ГИТ з роботодавцями », - зазначає юрист.
У разі відмови ГИТ в захисті прав працівника слід звертатися в прокуратуру зі скаргою і на дії роботодавця, і на дії інспекторів. Також варто звернутися в поліцію з проханням провести перевірку і притягнути генерального директора до кримінальної відповідальності (це, скоріше, психологічний прийом). Крім цього можливе звернення до суду. Термін позовної давності по подібним вимогам - один рік. «З практичної точки зору вкрай бажано, якщо у працівника реєстрація не в Москві, судитися за її межами. Справа в тому, що практика московських судів загальної юрисдикції та московського міського суду останнім часом вкрай несприятлива для працівників, на відміну від регіональних судів, які дуже часто розглядають трудові відносини більш повно », - робить висновок Олександр Карпухін.
Анна ПОНОМАРЕВА, Banki.ru