Що робити, якщо роботодавець не хоче оформляти трудовий договір?
Вітаю! Я влаштовуюся на роботу, і роботодавець не хоче оформляти мене на основне місце роботи. Я ніде більше не працюю. Юрист відразу у не стала оформляти трудовий договір, сказавши, що у неї зараз не готовий договір, і вона його не зможе зараз надрукувати, попросила прийти пізніше. Я хотіла запитати, з якої причини роботодавець не хоче оформляти на основне місце, і на що може бути, потрібно звернути увагу при підписанні трудового договору.
Відповіді юристів (2)
Згідно ст.67 ТК РФ трудовий договір зобов'язані оформити не пізніше 3-х днів з дня фактичного допущення до роботи.
Якщо цього не буде зроблено, тоді Ви маєте право будете оскаржувати дії роботодавця до Державної інспекції праці, в прокуратуру і до суду.
Татья 67. Форма трудового договору
Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця.
Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого на це представника.
При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи, а якщо відносини, пов'язані з використанням особистої праці, виникли на підставі цивільно-правового договору, але згодом були визнані трудовими відносинами, - не пізніше трьох робочих днів з дня визнання цих відносин трудовими відносинами, якщо інше не встановлено судом.
З повагою, В. Богаченко.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.