Чи не оформлення для роботодавця може бути вигідним. Робота виконується, а недобросовісний роботодавець не платить передбачених законодавством податків, а то і вам зарплату вчасно, штрафує за найменші провини. Що ж робити в разі, якщо вас не оформляють на роботу?
Як би не був привітний з вами керівник, який обіцяє "золоті гори" (але трохи пізніше), не варто надто довіряти і не брати до уваги наші закони. В першу чергу, згадаємо народне прислів'я: "без папірця ти - комашка". І цей вислів безпосередньо стосується вашого працевлаштування. Два основних документи, що підтверджують, що ви працювали в даній організації - це трудова книжка і трудовий договір.
Згідно з трудовим законодавством, запис в трудовій книжці повинна проводитися протягом п'яти днів з того часу, як працівник фактично приступив до виконання своїх обов'язків. Трудовий договір повинен укладатися протягом трьох днів з моменту фактичного початку виконання працівником своїх трудових обов'язків. У трудовому договорі вказуються розмір зарплати, умови праці, права та обов'язки працівника і роботодавця і т.д.
Дуже часто роботодавець тягне з тим, щоб оформити співробітника офіційно, хоча людина у нього вже працює. Серед поширених причин може бути те, що ви не донесли будь-які документи.
Для оформлення на роботу необхідно:
1. Паспорт або інший документ, що засвідчує особу.
2. Трудова книжка. Якщо це ваше перше місце роботи, то вам її повинні завести силами відділу кадрів, тобто самі ви приносити нову не зобов'язані.
3. Свідоцтво державного пенсійного страхування. Якщо у вас його ще немає, то роботодавець повинен оформити, а не посилати вас в пенсійний фонд.
4. Документ про освіту або кваліфікацію (диплом, свідоцтво) в разі, якщо для роботи вам необхідні спеціальні знання або рівень підготовки.
5. Документи військового обліку, якщо ви - військовозобов'язаний або підлягаєте призову в армію.
ІПН, довідки про зарплату з попереднього місця роботи, характеристики, фотографії, медогляди та ін. В цей список не входять і вимога їх надати є прямим порушенням чинного трудового законодавства.
Дуже часто не оформляють на роботу через те, що "потрібно довести, що ви - хороший співробітник і нам підходите". Випробувальний термін проходять більшість працівників, даний період, не більше 3-х місяців, повинен вказуватися в трудовому договорі, але до його проходження вас зобов'язані офіційно оформити на роботу з усіма документами.
Перед заповненням трудової книжки ви повинні підписати наказ про прийом на роботу, на підставі якого в неї вноситься відповідний запис.
І тільки після цього ви повинні приступати до своїх робочих обов'язків. Якщо ж вас оформляють, так би мовити, "без відриву від виробництва", будьте дуже уважні. Не ведіться на прохання відділу кадрів з-за їх завантаженості трохи відкласти оформлення. Якщо пропонують переписати заяву через те, що заповнене з помилками або не по формі, не зсувайте дату прийому на роботу. Не виключена ситуація, що в кінці місяця вас не встигнуть оформити, а потім запропонують порахувати ці дні за випробувальний термін, тому що так зручно бухгалтерії. Заповнюйте заяву тільки на ту посаду, на якій збираєтеся працювати. Якщо пропонують внести іншу запис, а зарплату платити за роботу по вашій, можуть і обдурити.
Насторожити вас повинен і той факт, що вас не можуть прийняти на роботу офіційно через відпустки директора. Зарплату заднім числом можуть і не виплатити або звільнити раніше за якусь провину.
Якщо справи з оформленням на роботу не просуваються, то слід поцікавитися чому. Потрібно бути наполегливим. Не слід чекати того моменту, коли роботодавець вирішить, що ви йому більше не потрібні і вкаже на двері. Якщо це сталося, то свої права потрібно захищати в інспекції праці або суді. Доказами вашої трудової діяльності можуть бути документи організації або фірми, в яких зазначено ваше ім'я. Цими документами можуть бути: службовий пропуск, відомості про зарплату, заяву про надання відпустки, розписки і т.п. Всі документи слід зберігати. Вони можуть знадобитися. Ваші колеги по роботі можуть бути вашими свідками. За викликом суду, вони повинні прибути в судове засідання, незалежно від їх бажання. Свідки до того ж, зобов'язані в суді говорити правду, правду і тільки правду.
Суд - це вже остання інстанція. Починати захист своїх прав слід з коректною бесіди з роботодавцем. Якщо така бесіда не увінчалася результатом, тоді слід усно або письмово звернутися до інспекції праці. Інспектор може приїхати до місця вашої роботи. Інспекція може викликати до себе вашого роботодавця і вас. Проблема може бути врегульована. Якщо ж ні, то саме для цього люди і придумали суд.