Ваш декретну відпустку або відпустку по догляду за дитиною закінчився - пора повертатися до робочих справах. Однак роботодавець вас вже не чекає. Як бути в такій ситуації?
У молодих мам нерідко виникають проблеми з поверненням на попереднє місце роботи. Тимчасово заміщає співробітник вже успішно себе зарекомендував, а кваліфікація вийшла з відпустки жінки вже не та: якісь навички могли забутися, а знання - втратити актуальність.
До того ж керівники розуміють, що для співробітниці тепер на першому місці дитина, а не робота, і багато хто з них побоюються частих лікарняних і прохань відпустити з роботи раніше.
Роман Азатян. юрист-консультант компанії «Мій Сімейний Юрист». розповідає, що робити, якщо вас виживають c роботи після декретної відпустки.
З чим може зіткнутися мама, від якої хоче позбутися роботодавець
На практиці молода мати може піддаватися постійному психологічному тиску з боку роботодавця, який намагається змусити її звільнитися за власним бажанням.
Керівник може регулярно говорити про це, погрожувати зіпсувати трудову книжку, давати такі доручення, які неможливо виконати в призначений термін, а за порушення дедлайну притягати до дисциплінарної відповідальності.
Згідно зі статтею 261 Трудового кодексу РФ, роботодавець може розірвати трудовий договір з жінкою, яка має дитину до трьох років, наприклад, в разі неодноразового невиконання нею без поважних причин трудових обов'язків або одноразового грубого порушення трудових обов'язків, передбачених статтею 181 Трудового кодексу РФ.
Роботодавець може позбавити вийшла з відпустки співробітницю преміальної частини заробітної плати. На жаль, з цим нічого не поробиш, адже виплата премії - це право роботодавця, а не його обов'язок.
Тобто для молодої мами створюють такі умови праці, які вона не витримує і звільняється.
Як правильно реагувати, якщо ваш роботодавець будує підступи
Як би там не було, з боку роботодавця подібні дії, спрямовані на «виживання» співробітників, є незаконними.
Якщо ви потрапили в таку ситуацію і нападки з боку роботодавця не припиняються, відстоюйте свої права.
Для початку потрібно зафіксувати якомога більше фактів порушення роботодавцем ваших прав, наприклад:
• аудіозапис бесіди з роботодавцем, де він змушує написати заяву за власним бажанням, або листування такого змісту;
• підтвердження поставлених завдань, які об'єктивно неможливо виконати в призначені терміни, і так далі.
Після цього потрібно буде звернутися до державної інспекції праці.
Недобросовісні роботодавці побоюються перевірок трудової інспекції, так як це може спричинити за собою істотні адміністративні штрафи та документальні перевірки.
Можна також звернутися в прокуратуру зі скаргою і просити вжити заходів прокурорського реагування на усунення порушень законодавства.
Варто відзначити, що в Росії до прокурорських перевірок юридичних осіб відносяться дуже болісно, тому що в ході перевірки можуть виявитися і інші порушення. Звичайно, після цього атмосфера в компанії навряд чи стане більш дружелюбною. Однак це не означає, що варто звільнитися самій.
Якщо не виходить врегулювати конфлікт з керівництвом мирно,
ви можете запропонувати роботодавцю звільнити вас за угодою сторін з виплатою компенсації.
Найімовірніше, компанія піде на це, щоб уникнути подальших скарг і перевірок.
І, вже маючи фінансову подушку безпеки на пару місяців вперед, ви зможете не поспішаючи підшукати собі місце в більш доброзичливою компанії.