Деякі люди в якийсь момент розуміють, що їхня кар'єра не склалася. Це призводить до того, що вони починають сумніватися в правильності обраної професії і, як наслідок втрачають впевненість у собі, як фахівця своєї справи. У подібному стані вкрай складно продемонструвати новому роботодавцю свої професійні якості, а від нинішнього домогтися підвищення зарплати або просування по службі. Людина починає замислюватися, чи справді він підходить для цієї роботи.
Чи не кар'єристи
Найчастіше це люди, які протягом робочого періоду встигли побувати на кількох посадах, які відрізняються і в частині економічної сфери і в частині професійних навичок. В результаті людина розбирається в усьому потроху, але ні в одній сфері не може вважатися професіоналом. Часто такі люди спеціально не шукає місце, яке дозволило б їм розвиватися в якійсь одній професії. Вони просто погоджувалися на пропозиції про роботу, що надходять від родичів або знайомих.
Рекрутери нерідко вважають їх безініціативними, неорганізованими і не здатними до планування. Інший раз такому кандидату прямо говорять про те, що він невдаха. Та й сам здобувач як правило не відчуває себе досить впевнено, щоб відстояти свою точку зору і вести з роботодавцем конструктивний діалог. Він сам не знає, чи готовий він працювати в цій компанії і на цій посаді, і не впевнений в тому чого йому взагалі хочеться.
Якщо ви дізналися в описаному вище себе, не варто думати, що це якийсь ваш недолік і з цим варто боротися. Насправді подібним чином події розвиваються в життя тих, хто в силу свого характеру схильний до різноманітної діяльності і схильний до роботи відразу в декількох областях. Це може бути керівництво якимось відділом або власним підприємством або ж робота на посаді, яка передбачає багатопрофільність.
Часто такі люди вважають за краще попроектную роботу стабільною і одноманітної діяльності. Тому вони і не прагнуть освоїти якусь сферу на експертному рівні. Вони вивчають особливості, вникають в суть і переключаються на щось нове.
Менеджер від природи
Такі люди - природжені менеджери і їх не склалися кар'єри не применшують їх організаторських якостей. Якщо поки такому кандидату не довелося попрацювати на керівній посаді, то рано чи пізно він прийде до неї і покаже себе у всій красі. На даному етапі вони накопичують досвід і знання, які потім будуть включені в якійсь одній по-справжньому привабливою сфері.
Якщо говорити про перспективи, то на таких людей в майбутньому буде великий попит, оскільки технології розвиваються з величезною швидкістю, що вимагає гнучкості і багатогранності від фахівців. Правда тут мова не йде про тих, хто безцільно проживає життя і влаштовується на будь-яку роботу в гонитві за зарплатою або тікаючи від попереднього роботодавця. Хоча таких кандидатів відрізнити просто: вони не переживають з приводу своєї невдалої кар'єри і стрибків з однієї посади в іншу, тому на них зупинятися не будемо.
Що стосується природжених менеджерів, то їм слід пам'ятати, що багатогранність - це нічим не гірше глибокого вивчення якогось предмета. У кого-то талант художника, хтось вибирає науку, а хтось займається управлінням. Всі люди різні і це добре. Не варто намагатися підлаштувати себе під більшість, власних родичів або друзів. Необхідно виділити свої переваги, розвивати їх і використовувати.
Як менеджеру розвивати свою кар'єру далі?
Людям, схильним до багатогранності в своїй професії варто скористатися кількома порадами. Якщо ви перебуваєте на роздоріжжі і ще не вирішили, що ж вас приваблює найбільше, то піддайтеся власним бажанням і спробуйте себе у всіх професійних сферах, які вам цікаві.
Ви не зможете вибрати щось одне, поки не дізнаєтеся, які напрямки взагалі існують, і в якому з них ви будете почувати себе найбільш комфортно. Якщо вам хочеться щось спробувати, то ви можете поки не знати, як і де потім вам стане в нагоді цей досвід. Але в даному випадку варто довіряти власній інтуїції.
Якщо ж ви вже по кілька років попрацювали в різних сферах і тепер вирішуєте на чому зупинити свій вибір, то вам варто:
Поради роботодавцям
Тим же, хто сам є керівником або співробітником кадрової служби варто перестати мислити стереотипами і почати дивитися на світ ширше. Адже якщо говорити відверто, то такого поняття як ідеальна кар'єра не існує. І зараз в епоху швидких змін це актуально як ніколи.
Зрозуміло, вам хочеться взяти на роботу готового фахівця, який з першого ж дня почне вирішувати поставлені перед компанією завдання. Однак немає ніякої гарантії, що менеджер з багаторічним спеціалізованим досвідом виявиться ефективніше початківця багатопрофільного фахівця, який відрізняється більшою допитливістю і сильніше мотивований. Можливо, саме він зможе вивести компанію на новий рівень завдяки креативному підходу до роботи.