Співбесіда - це стрес. Особливо для молодих дизайнерів, які не сильно розбираються в процесі найму на роботу. Адже часто портфоліо недостатньо, і роботодавець може задати таке питання, який просто поставить в безвихідь. І тоді Вам здається, що Ви втратили всі потрібні слова, в результаті не справили належного враження, і місце втрачено.
Підготуватися можна! Нижче - 8 найпопулярніших питань, які задають європейському дизайнеру при прийомі на роботу.
1. Опишіть себе в кількох словах.
2. Чому Ви пішли з попереднього місця роботи?
Не треба відповідати відверто! Що попередній начальник Вас не цінував, що Вам платили мало, хоч і Ваші логотипи розходилися на ура і т.д. і т.п. Дайте зрозуміти, що Ви будуєте кар'єру, і перехід на більш високу посаду - наступний щабель Вашого розвитку.
3. Який дизайнер логотипів Вас надихає?
4. Чому ми повинні взяти саме тебе?
5. На яку зарплату Ви розраховуєте?
Для кожного роботодавця переговори про зарплату життєво важливі, він запитує це не заради розваги (хоча і так буває). Знову ж підготуйтеся - проаналізуйте ринок, прикиньте обсяг Вашої майбутньої роботи, порівняйте з іншими. Тільки так Ваш відповідь буде адекватна як для Вас, так і для роботодавця.
6. Який з відомих логотипів Ви вважаєте найбільш вдалим?
Вони просто хочуть зрозуміти, наскільки Ви орієнтуєтеся в цій сфері. Для дизайнера вибрати один логотип - дуже важко, але Ви підготуйтеся: як логотип створювався, чому саме так, як його айдентіка і просування сприяли нинішньому стану речей.
7. Які Ваші сильні сторони в логодізайне?
Вони знають, що є і слабкі, але сильні їм важливіше. Вони хочуть зрозуміти, в чому Ваша унікальність, ніж Ви відрізняєтеся від інших кандидатів. І якщо Ви почуєте таке питання, відповідь Ваш повинен бути значним. Не перебільшуйте, але говорите впевнено. Витягніть на перший план свої професійні навички і Скіл.
8. Де Ви бачите себе через 5 років в області логодізайна?
Роботодавці вважають за краще дизайнерів, які мають чітке бачення своєї кар'єри. Але відповідаючи, переконайтеся, що Ваші цілі збігаються з цілями компанії, в яку Ви прийшли.
Не знаю, як всюди, але мені задавали тільки два питання:
- Чому я пішов з попереднього місця роботи
- На яку зарплату я розраховую
Але частка правди в цьому опитувальнику є: до будь-якого співбесіди треба бути готовим, і вже точно - дізнатися максимально все про компанію, куди йдете. Може, виявиться, що воно Вам і не треба))