Звільнення є вельми неприємним моментом у житті людини. Особливо коли це відбувається не з його власної ініціативи. Для того щоб уникнути зайвих стресів і захистити свої права потрібно бути готовим до цієї ситуації.
[Notification type = "alert-info» close = "false"] в українському законодавстві існує ряд норм, які захищають права громадян, які потрапили під скорочення. [/ Notification]
Причин звільнення з ініціативи роботодавця може бути кілька. Наприклад: ліквідація підприємства, скорочення штату або повернення на роботу основного працівника, а також зміна власника організації.
Заяву за власним бажанням або вихідну допомогу
Однак не всі керівники хочуть витрачати зайві гроші на виплату вихідної допомоги і компенсації, який звільняється співробітнику і часто пропонують написати заяву за власним бажанням. Багато працівників піддаються паніці і відразу погоджуються на таку невигідну угоду, побоюючись негативних наслідків і якихось репресій з боку начальства.
Звільнити за статтею не просто
Але не так-то просто насправді звільнити людину за недоброю статті як може здатися на перший погляд. Для цього необхідно буде скликати комісію, яка повинна буде зафіксувати або непристойну поведінку працівника, або невідповідність його займаній посаді. Процес цей досить трудомісткий і навряд чи керівництво захоче цим займатися. Звільнення за законом - чесний підхід, який передбачає виплати компенсації працівникові.
З такими доказами можна буде звернутися в комісію по трудових спорах або до суду. Хоча, швидше за все, начальству цих аргументів буде достатньо.
Погіршення умов праці як шантаж
Роботодавець в зв'язку з важкими часами фірми також може запропонувати співробітникові перейти на іншу посаду з гіршими умовами праці, з більш низькою оплатою, а то і зовсім переїхати в іншу місцевість. Це вже є зміною трудового договору і вимагає згоди сторін. У разі незгоди робочого, він має право на компенсацію при звільненні. Вона буде дорівнює розміру середнього заробітку за два тижні.
Компенсації і вихідну допомогу
Згідно з трудовим кодексом (глава 27) при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника йому належать компенсації і вихідну допомогу, виплати яких виробляються за рахунок коштів роботодавця.
В такому випадку начальник зобов'язаний письмово повідомити працівника за два місяці про майбутнє звільнення.
Ліквідація фірми або скорочення штату
Якщо фірма припиняє своє існування або скорочує штат, працівникові належить видати вихідну допомогу рівне середньомісячну заробітну плату за рік плюс зберігається ще одна середня зарплата на період пошуку нової роботи. У разі постановки на облік в службу зайнятості працівник має право на додаткову третю середню заробітну плату, якщо після трьох місяців він не знайшов нове місце роботи. Для того щоб отримати свої гроші у колишнього роботодавця досить мати при собі трудову без запису про новий працевлаштуванні та довідку про взяття на облік в службі зайнятості.
Іноді в трудовому договорі може бути передбачена збільшена сума вихідної допомоги.
Звільнення співробітника у відпустці
Необхідно пам'ятати, що начальство не може звільнити співробітника, який перебуває зараз у відпустці (в тому числі і по догляду за дитиною до трьох років) або хворіє. Виняток становить тільки випадок ліквідації підприємства. Перевагою при збереженні своєї посади, в умовах однакової кваліфікації та досвіду роботи, користуються ветерани, учасники бойових дій, інваліди, особи, які є єдиними годувальниками в сім'ї або мають більше двох утриманців.
Після того як співробітник ознайомився з наказом про своє звільнення і поставив у ньому свій підпис трудовий договір можна вважати розірваним.
Тепер фірма зобов'язана виплатити зарплату за відпрацьований співробітником час та вихідну допомогу в цей же день.
Якщо співробітник на дату свого звільнення на роботі був відсутній з поважної причини, то йому повинні повернути гроші в день звернення в бухгалтерію.
Отримання всіх документів і трудової книжки
В останній день роботи роботодавець повинен повернути оформлену трудову книжку і надати всі інші документи, необхідні працівникові для подальшого працевлаштування.
Якщо працівник за особистими обставинами не може особисто отримати свої документи, то їх за згодою працівника надсилають рекомендованим листом поштою. З дня відправки кореспонденції організація знімає з себе будь-яку відповідальність.
Зазвичай і керівництву підприємства і працівникові вигідніше все-таки домовитися мирним шляхом, так і нерви будуть цілі і репутація фірми не постраждає. При розірванні договору полюбовно сторони домовляються про суму компенсації за допомогою додаткової угоди до договору. На випадок якщо домовитися не вдається, то існують два шляхи: звернутися в комісії по трудових спорах або до суду.