Твитнуть в Twitter
Запропонуйте свій перспективний план на кілька місяців - це покаже керівництву, що ви в майбутньому не поділяєте себе з конторою. 2. Не ходіть по кабінетах і не скаржтеся на несправедливість. «Жертв» звільняють першими, тому що вони самі до цього готові. Навпаки, випромінює впевненість у собі і неймовірну працездатність. 3. Постарайтеся взяти на себе додаткові функції, ще одне навантаження, почніть робити щось важливе, на що буде потрібно тривалий термін. Якщо хтось не справляється з завданнями і працює абияк, запропонуйте: «Давайте я спробую це зробити!» При будь-якому завданні зверху поводьтеся, як герой фільму «Операція« И »:« Молокозавод? »-« Я! »,« піщаний кар'єр? »-« Я! »4. Налагодьте стосунки з керівником. Спробуйте викликати його на відверту розмову, повідомивши, що ви хотіли б виправити свої недоліки і радитесь, як краще це зробити.
Звільнення за статтею. як і за що можуть звільнити працівника?
Питання: Якщо я вступлю до профспілки, мене за це не покарають? Відповідь: Дискримінація за ознакою членства в профспілці, є кримінально караним діянням. Будь-який роботодавець, викритий у профспілковій дискримінації, ризикує бути притягнутим до кримінальної відповідальності.
Якщо профспілка грамотно будує свою роботу і знає, як і куди слід звертатися в подібних випадках, роботодавець навряд чи стане зв'язуватися з профспілкою і займатися незаконними діями. Питання: Скільки працівників потрібно за законом, що б організувати профспілку? Відповідь: Мінімум три працівника, які працюють у одного роботодавця, але краще більше.
Питання: Ми готові створити профспілку, куди нам звернутися за допомогою? Відповідь: В Росії існує безліч загальноросійських і міжрегіональних профспілок та їх об'єднань. Право вибору профспілки, в який можна вступити залишається за працівниками.
Як можна звільнити неугодного співробітника без його згоди?
Надіслати заявку на отримання матеріалів Після двох років затягування поясів в умовах скорочення бюджетних витрат, коли співробітникам доводилося працювати все більше, отримуючи за це все менше, ІТ-професіонали на всіх рівнях готуються до чергового ривка вперед. І багато хто з них чекають не дочекаються того моменту, коли можна буде сказати своєму роботодавцеві: «Я йду!».
Готуючись оголосити про звільнення, ви, можливо, відчуваєте спокуса гордо покинути компанію в променях слави подібно колишньому бортпровідника авіакомпанії Jet Blue Стівену Слейтер (див. Врізку: «" Герой "робітничого класу»). Але пам'ятайте, що, йдучи «з шумом», ви ризикуєте завдати шкоди своїй подальшій кар'єрі.
Біржа роботи в вашому місті
До вас навіть не чіпляються - вас просто ігнорують. Керівник все менше цікавиться вашою думкою - він не шукає у вас ради і безапеляційно відмахується від ваших ідей. Так бос демонструє втрату віри в співробітника і навіть розглядає його в якості перешкоди.
4. У вас поступово забирають частину ваших повноважень, під слушним приводом передають їх іншим співробітникам. 5. Керівник у вашій присутності постійно заговорює про необхідність скорочень, про фінансові труднощі в організації, про роздутий штаті.
Що робити? 1. На письмові претензії відповідайте теж письмово, але без емоцій, аргументовано - в тому випадку, якщо вам є що сказати. І збережіть у себе копію. Поставтеся до претензій конструктивно і внесіть запискою пропозиції, що можна поліпшити.
Що робити, якщо працівник загрожує звільнитися зі скандалом
Чи не хваліться своєю новою роботою, що не спокушайте колег пропозиціями попрацювати разом з вами, після того як ви підете, не ображайте роботодавця і співробітників компанії ні до, ні після свого відходу. Не варто створювати враження, що ви вважаєте, що залишилися робочі години.
Своєю поведінкою потрібно показувати, що незважаючи на ваш догляд компанія як і раніше залишається відмінним місцем для роботи. Щоб залишити про себе добру пам'ять, розішліть по електронній пошті лист подяки всім своїм колегам. Наостанок наведіть порядок на своєму робочому місці. «Якщо ви йдете з високо піднятою головою, привівши справи в порядок і прибравши за собою робоче місце, у колег буде менше приводів відгукуватися про вас погано, - додав Ебоуф. - У пам'яті оточуючих ви зумієте зберегти почуття власної гідності і самоповаги ».
«Звільнити!» Вісім причин не відкладати це рішення
Фахівці рекомендують доносити новина про звільнення вербально - переважно при особистому спілкуванні, - а не направляти повідомлення про своє звільнення по електронній пошті. Тим самим ви проявляєте ввічливість і висловлюєте свою повагу.
Це все-таки краще, ніж відправляти повідомлення по електронній пошті. А тепер обговоримо, що конкретно ви збираєтеся сказати своєму начальнику. Міранда рекомендує дотримуватися приблизно наступного сценарію: «Я з теплотою згадую час, проведений в компанії XYZ. Тут я багато чому навчився і придбав безліч навичок. Цей досвід для мене був вельми корисний.
Начальник хоче мене звільнити
З такою ситуацією мені доводиться стикатися знову і знову, - зауважила Сіммонс. - Начальник робить вам контрпропозицію, а сам про себе думає, що довіряти вам не можна, і потрібно терміново підшукувати заміну. Він залишає вас, щоб полегшити собі перехідний період, а потім з чистою совістю оголосити вам про звільнення ».
Можливо, вам нічого не захочеться розповідати про свою нову роботу, і це нормально.
Роботодавець змушує звільнитися за власним бажанням. що робити?
Просто я одержав пропозицію більшою мірою відповідає вже набутим мною професійним навичкам / відповідає моїм кар'єрним прагненням / сприяє освоєнню нових технологій / дозволяє отримати досвід роботи в новій галузі "». За словами Кеті Сіммонс, генерального директора компанії Netshare, що організувала в Інтернеті мережеве співтовариство для працівників керівної ланки, оголосити про звільнення буде простіше, якщо раніше ви вже поговорили з начальником про свої кар'єрні цілі.