Необхідна юридична допомога?
Потрібно скласти претензію, скаргу або правильно оформити необхідні документи?
Отримайте правові рішення на ці та інші питання абсолютно безкоштовно!
Звернення до суду
Необхідна кваліфікована допомога для складання позовної заяви до суду?
Захист ваших прав
Які дії зробити для успішного врегулювання спору, як відновити і захистити порушені права.
Або виникла будь-яка з тисячі інших правових проблем, яка потребує негайного вирішення?
Хочете стягнути в суді або повернути в досудовому порядку свої гроші? Виникли труднощі у виконавчому провадженні?
Задайте своє питання юристу прямо зараз
Переваги для вас
вирішуємо будь-які
юридичні питання
Ми об'єднуємо фахівців з різних галузей права, в тому числі юристів по трудових спорах. Всі юристи мають практичний досвід роботи, що дозволяє їм знаходити найбільш вірний шлях вирішення вашої юридичної проблеми.
У більшості випадків витрати на юриста відшкодовуються, якщо справа доходить до суду. У такому випадку і юридичні послуги для вас стають безкоштовними.
Відомості в заявці необхідні тільки для того, щоб зв'язатися з вами. Ми гарантуємо, що інформація за вашою заявкою буде доступна тільки фахівцеві, який дасть вам консультацію.
Наші юристи знають і розуміють чинне законодавство, сформовану судову практику, тонкощі і нюанси вирішення спорів.
Cреднедневной заробіток за час вимушеного прогулу
У судів виникають труднощі при розрахунку середньоденного заробітку за час вимушеного прогулу
При стягнення середнього заробітку на користь працівника, відновленого на колишній роботі, або в разі визнання його звільнення незаконним виплачене йому вихідну допомогу підлягає заліку. Однак при визначенні розміру оплати часу вимушеного прогулу середній заробіток, який і стягується на користь працівника за цей час, не підлягає зменшенню на суми заробітної плати, отриманої в іншого роботодавця, незалежно від того, працював у нього працівник на день звільнення чи ні, допомоги по тимчасовій непрацездатності , виплачені позивачеві в межах терміну оплачуваної прогулу, а також допомоги по безробіттю, яке він отримував в період вимушеного прогулу, оскільки зазначені виплати чинним законодавством не віднесені до числа виплат, які підлягають заліку при визначенні розміру оплати часу вимушеного прогулу.
В силу зазначених вище норм ст. 139 ТК РФ і п. 2,3,4,9, Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати при будь-якому режимі роботи розрахунок середньої заробітної плати працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. Середній заробіток працівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів (календарних, робітників) в періоді, що підлягає оплаті.
Середній денний заробіток, крім випадків визначення середнього заробітку для оплати відпусток і виплати компенсацій за невикористані відпустки, обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьовані дні в розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, що враховуються відповідно до пункту 15 цього Положення, на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів.
Узагальнення судової практики
Судової колегії в цивільних справах