Встановлення норм праці
Під нормами праці розуміються норми виробітку, часу, обслуговування, встановлені для працівників відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці.
При цьому для виконання норм праці роботодавець повинен забезпечити працівникові нормальні умови, визначені статтею 163 Трудового кодексу РФ.
Правила оплати праці при невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків регулюються статтею 155 Трудового кодексу РФ.
Установа має право визначити оплату і в більш високому розмірі, закріпивши відповідні норми в трудовому договорі з працівником, в положенні про оплату праці. Крім того, це може бути визначено у відомчих нормативно-правових актах. Якщо норма праці не виконана, то сума оплати залежить від того, з чиєї вини це сталося. Трудовим кодексом України передбачено три варіанти:
- з вини роботодавця;
- з причин, не залежних від працівника та роботодавця;
- з вини працівника.
Якщо винен роботодавець
Поширеним випадком невиконання норм праці (обов'язків) з вини роботодавця є залучення працівника в його робочий час до виконання інших функцій, що стає причиною неповного виконання пред'явлених вимог.
› | Працівник має право вимагати встановлення і дослідження умов, які по залежать від роботодавця вплинули на виконання норм праці (трудових обов'язків).
Доцільно оформляти наказом всі випадки невиконання норм праці із зазначенням причин і винних (якщо вони є). При невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків з вини роботодавця оплата праці проводиться в розмірі не нижчому від середньої заробітної плати працівника, розрахованої пропорційно фактично відпрацьованому часу.
Якщо норми не виконано з вини працівника
Вина працівника може складатися як в певних діях (недбалість чи необережність, умисні дії, порушення технічних і технологічних вимог, правил внутрішнього трудового розпорядку, інших прийнятих в установі положень та інструкцій і ін.), Так і в бездіяльності.
Якщо працівник вважає, що його провини в невиконанні норм (обов'язків) немає, він має право вимагати розгляду конкретної справи в комісії по трудових спорах або ж в судових органах.
Згідно зі статтею 162 Трудового кодексу РФ, норми повинні бути доведені до відома працівника не пізніше ніж за два місяці.
У ряді випадків законодавство про працю зобов'язує роботодавця зберігати за працівником середній заробіток або тарифну ставку незалежно від того, чи виконує він норми виробітку чи ні. Наприклад, при перекладі на іншу роботу в разі виробничої необхідності (ст. 72.2 Трудового кодексу України), при переведенні на легшу роботу вагітних і жінок, що мають дітей у віці до півтора років (ст. 254 Трудового кодексу України). Невиконання працівником в зазначених випадках норм виробітку не може спричинити знижену оплату праці на умовах, передбачених статтею 155 Трудового кодексу РФ.
При невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків з вини працівника оплата нормованої частини заробітної плати проводиться відповідно до обсягу виконаної роботи.
Розрахунок сум розглянемо на прикладі. › |
› | При невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків з причин, не залежних від роботодавця і працівника, за працівником зберігається не менше двох третин тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно фактично відпрацьованому часу.
25 000 руб. 175 ч × (175 год - 16 год) = 22 714,74 руб.
Друга - оплата годин або днів, в які співробітник працював, але не виконав норми виробітку. Якщо це сталося з вини роботодавця, оплата становитиме:
187,50 руб. × 16 год = 3000 руб.,
де 187,50 руб. - середній годинниковий заробіток (1500 руб. 8 ч).
Якщо причини невиконання норм не залежали від працівника і роботодавця, оплата становитиме:
25 000 руб. 175 ч × 16 год × 2/3 = = 1523,84 руб.
Якщо винен працівник, суми не нараховуються. Нагадаємо, нарахування та оплата праці відображаються наступними записами в обліку згідно з Інструкцією № 174н.