1. Норми витрати для розрахунку курсової роботи визначені завданням
2. Планово-заготівельні ціни на сировину, матеріали, напівфабрикати
визначаються за даними підприємства.
3.Расчет чисельності промислово - проізводственногоперсонала
Кадри промислового підприємства діляться на промислово - виробничий персонал (ППП) і непромислові групи. До промислово - виробничого персоналу належать усі працівники підприємства, зайняті в сфері виробництва продукції. Розрахунок чисельності ППП проводиться з метою визначення в подальшому величини фонду заробітної плати, яка є однією зі складових собівартості продукції.
ППП ділиться на три групи:
1. Основні робочі - робочі безпосередньо зайняті в трьох процесах.
2. Допоміжні робітники - обслуговуючі виробничі процеси.
3. Адміністративний і управлінський персонал - майстри, начальники відділень, начальники цехів, службовці, зайняті обліком і плануванням.
3.1 Розрахунок чисельності основних виробничих робітників
Вихідними даними для розрахунку є:
- проектована виробнича потужність відділення;
- плановану кількість днів і годин роботи в рік на одного середньооблікового робітника (баланс робочого часу);
- норми обслуговування машин і обладнання; для курсової роботи вони визначаються завданням, для дипломного проекту використовуються дані підприємства.
У проектних розрахунках розрахунок чисельності ведуть по явочному, штатним і списком.
Явочний склад - число робітників, яке повинно бути зайнято у виробництві протягом зміни або доби для забезпечення нормального ходу виробничого процесу.
Штатний склад - число робітників, яке зайняте у виробництві протягом доби, включаючи робітників, бригада яких знаходиться на відпочинку у вихідні дні при безперервному виробництві (явочний склад x кількість бригад).
Залежно від умов виробництва штатна чисельність складається з 4 або 5 бригад.
Обліковий склад - штатний + додаткове число робочих, необхідне для заміни відсутніх через хворобу, відпусток, виконання держ. обов'язків та ін.
Явочну чисельність вважаємо за сумарною нормі обслуговування обладнання для основних робітників у годиннику за зміну.
Чяв = Нобсл / tcm, (3)
Нобсл - сумарна корми обслуговування обладнання в годинах за зміну, за завданням
(Наприклад, 42 години);
tcm - тривалість робочої зміни, при шкідливих умовах праці. tcm = 12 годину
Явочний і штатний склад
Штатна чисельність - 35 осіб
Облікова чисельність, що враховує відсутніх через хворобу, у відпустках і з інших причин, для проектних розрахунків може бути взята на 15% вище штатної:
Чсп = 1,15 * Чшт = 1,15 * 35 = 40 (чол.) (4)
Різниця між обліковою і штатною чисельністю становить чисельність підміни:
Ч підміни = Чсп - Чшт = 40-35 = 5 чол. (5)
При розрахунках прийнято гойдалки робочих вважати робочими IV розряду. Остаточна кількість основних робітників:
апаратники 6 розряду - 5 чол.
апаратники 5 розряду - 10 людина.
апаратники 4 розряду - 25 людина (20 + 5)
Розрахунок заробітної плати здійснюється на основі розрахованої остаточної чисельності основних робітників.
3.2 Розрахунок чисельності допоміжних робітників
Допоміжні робітники в основних цехах - це робочі, зайняті ремонтом і обслуговуванням устаткування і робочих місць, контролем якості продукції та іншими подібними роботами. До них відносяться слюсарі-ремонтники, електрики, слюсарі КВПіА, наладчики, мастильники, цехові лаборанти і відбірники проб, контролери, комірники та ін.
Чисельність допоміжних робітників визначається за нормативами, даними в завданні (в межах 80-110% від чисельності основних робітників). Наприклад, явочна чисельність допоміжних робітників за завданням становить 70% від чисельності основних робітників.
При розрахунку чисельності допоміжних робітників в дипломному проекті можна використовувати цехові дані діючого виробництва, співвідносячи чисельність основних робочих до чисельності допоміжних і приймаючи цей показник за норматив.
Кількість допоміжних робочих розраховуємо по явочному і штатним складом, підміна допоміжних робітників не передбачається.
Явочний склад визначається за формулою:
Чяв.всп. = 0,7 * Чяв.осн. (6)
Чяв.всп. = 0,7 * 7 = 4.9 = 5 чол.
Визначаємо професію і кваліфікацію допоміжних робітників.
Таблиця 3-Розрахунок чисельності допоміжних робітників
Остаточна кількість допоміжних робітників:
Слюсар-бригадир 6 розряду 5 чол.
Слюсар-ремонтник та електромонтер 5 розряду 10 чол.
Робочі 4 розряду 10 чол.
3.3Расчет чисельності адміністративного та управлінського персоналу
АУП на промислових підприємствах є працівники, які обіймають керівні посади процесом виробництва і робітниками, зайнятими на цьому виробництві. На нафтопереробних виробництвах до АУП відносяться технологи, майстри, начальники змін і установок, начальники цехів та їх заступники, керівники заводу та ін.
Чисельність і склад АУП визначається структурою управління цехом і відділенням, і штатний розклад.
У проектних розрахунках чисельності АУП приймається в межах 10% від загальної чисельності основних і допоміжних робітників.
Загальна чисельність робітників становить:
Чобщ. = Чосн.р. + Чвсп.р. (7)
Дані розрахунку зводяться в таблицю (приклад розрахунку):
Таблиця 4 Розрахунок чисельності АУП
Примітка. Розрахунок зроблений для відділення цеху, що працює по бригадному графіку; начальники змін працюють по змінах.
4.Расчет річного фонду заробітної платипромишленно-виробничого персоналу
Основними даними для розрахунку фонду заробітної плати робітників є:
- плановану кількість робочих годин на рік на одного працюючого, певне балансом робочого часу (В пол.);
- величина годинної тарифної ставки робочого даного розряду (С годину.).
годинна тарифна ставка робітника будь-якого розряду (С годину.) може бути визначена як добуток годинної тарифної ставки 1 розряду С1 годину. на тарифний коефіцієнт:
З годину. = С1 годину. * До тар. (9)
Годинна тарифна ставка 1 розряду визначається за такою формулою:
С1 годину. - годинна тарифна ставка 1 розряду, в тенге;
Ра - місячний фонд робочого часу;
kОТР - галузевої коефіцієнт, становить 1,6;
де цілком - річний фонд робочого часу, в годинах
Тарифні коефіцієнти Ктара визначаються за такою тарифною сіткою:
Талица 5 - Тарифна сітка
а) премія (для основних робочих) - 50%;
б) доплата за умови праці умовно приймається: 24% - для основних робітників і 12% - для допоміжних робітників;
в) доплата за відпустку визначається як тривалість всіх планованих невиходів, помножена на тарифну ставку даного розряду і на коефіцієнт 1,6.
4.1 Розрахунок фонду річного робочого часу одного працюючого
Баланс робочого часу одного працюючого є розрахунок кількості днів і годин роботи в рік на одного середньооблікового робітника і залежить від режиму роботи виробництва і умов праці.
У нафтопереробному виробництві, як правило, робота основних цехів організується по безперервному режиму.
Приблизний баланс робочого часу одного працюючого наводиться в таблиці 7, за умови тривалості робочої зміни - 6 годин:
При 12-годинному робочому дні баланс річного робочого часу представлений в таблиці 7.1
Таблиця 7.1-Баланс річного робочого часу одного працюючого
1.1. Неявка на роботу
1.2. Кількість неробочих днів
1.3. Кількість робочих днів
1.4. Неявки на роботу
1.4.1. чергові і додаткові відпустки
1.4.2. навчальні відпустки
1.4.4. інші неявки
1.5. Число робочих днів у році (явочний фонд)
1.5.1. робочі дні в свята і вихідні
2.1. Середня тривалість робочого дня номінальна, в годиннику
Втрати часу у зв'язку зі скороченням тривалості робочого дня, в годиннику
4.2Расчет фонду заробітної плати основнихі вспомогательнихрабочіх
Загальний річний фонд заробітної плати визначається як сума основної заробітної плати і додаткової. Основна заробітна плата складається з тарифного фонду заробітної плати, премій, доплат за роботу в святкові дні і в нічний час. У додаткову заробітну плату входить оплата відпусток і оплата за виконання держ. Обов'язково.
Для розрахунків використовуємо наступні формули:
де Зтар. - тарифна заробітна плата;
Счас. - тарифна ставка даного розряду;
У ПІДЛОГУ. - річний фонд робочого часу, в годинах;
ПСП. - спискова чисельність працівників.
Розмір премії визначається за формулою:
Доплата за шкідливі умови праці:
Здоп. = 0,24 * Зтар. - для основних робітників (14)
Здоп. = 0,12 * Зтар. - для допоміжних робітників (15)
Додаткова заробітна плата за відпустку:
ЗОТП. = Продовж-сть невиходів * продовж-сть зміни * СТАР. * 1,6 * ПСП.
(Відпустка очеред. І доп. Хвороби) (16)
Дані для розрахунків вносимо в таблиці 8 і 8.1
Таблиця 8 - Розрахунок ФЗП основних виробничих робітників
4.4Расчет фонду заробітної плати АУП
Чисельність АУП визначаться за такою формулою:
де Чосн. - загальна чисельність основних робочих
Чвспом. - загальна чисельність допоміжних робітників.
Розрахована чисельність АУП розподіляється за посадами і розрядами учням самостійно, в залежності від функціональних обов'язків та кваліфікації АУП.
Оплата праці АУП проводиться за посадовими окладами, 25% - премії, 30% - доплати за шкідливі умови праці. Для розрахунку складається таблиця (приклад - таблиця 9):
Начальник відділення і Технолог згідно з функціональними обов'язками, не працює по змінно. А по графіку- п'яти денний восьми годинному робочому тижні.
Де счас. - тарифна ставка даного розряду;
Ра. місячного фонду робочого часу, в годинах (8час. * 22 робочих дня);
ПСП. - спискова чисельність працівників.
Розмір премії визначається за формулою:
ЗПРЕМ. = 0,25 * Оклад (19)
Доплата за шкідливі умови праці для адміністративного і управлінського персоналу:
Таблиця 9 - Розрахунок ФЗП АУП
5Расчет величини амортизаційних відрахувань
У курсової роботі величина амортизаційних відрахувань визначається через плановану вартість обладнання за даними в завданні нормами амортизації.
Вартість основних виробничих фондів визначається за формулою:
де qуд. - питомі витрати на одну тонну товарної продукції.
М - виробнича потужність підприємства.
СОПФ = 10 000 * 167 520 = 1 675 200 000 (тнг)
Для нафтохімічних виробництв, де обладнання змонтовано на відкритому повітрі, структура основних фондів така: обладнання - 80%, будівлі та споруди - 20%. Таким чином:
СЗД. = 0,2 * СОПФ. - вартість будівель (22)
СЗД. = 0,2 * 1 675 200 000 = 335 040 000 (тнг)
СВБ. = 0,8 * СОПФ. - вартість обладнання (23)
СВБ. = 0,8 * 1 675 200 000 = 1 340 160 000 (тнг)
Розміри амортизаційних відрахувань, що компенсують знос, визначаються за формулою:
НАЗД. - норма амортизації будівель;
Наоб, - норма амортизації обладнання.
6Расчет кошторису цехових витрат
1. Основна і додаткова заробітна плата АУП.
2. Основна і додаткова зарплата допоміжних робочих.
3. Відрахування від зарплати (умовно приймемо 20%).
4. Витрати на охорону праці та ТБ - витрати на спецодяг і спец. взуття, на медичне обслуговування в цеху і т.д. приймаються в розмірі 10% від зарплати.
6. Поточний ремонт будівель і споруд приймається в розмірі 1% від вартості будівель.
7. Амортизація будівель, споруд: 2,5% від вартості будівель і споруд.
8. Витрати на випробування, досліди, на впровадження нової техніки - 10% від заробітної плати.
9. Інші невраховані витрати - 10% від зарплати.
Таблиця 10 Кошторис цехових витрат, в тенге
Собівартість продукції - це узагальнюючий показник, в якому відображаються: стан і використання техніки і технології виробництва, матеріальних і трудових ресурсів, рівень організації виробництва-то є вся виробничо-господарська діяльність підприємства.
Собівартість продукції розраховується як на весь випуск, так і на одиницю продукції.
Цехова собівартість - це собівартість отримання продукції в цеху, причому в неї все що розраховуються раніше витрати + цехові витрати.
У проектних розрахунках величину загальногосподарських витрат приймають в межах 15-20% від цехової собівартості. Візьмемо 18%.
Повна комерційна собівартість - це заводська собівартість + позавиробничі витрати.
За попередніми розрахунками складаємо калькуляцію собівартості продукції.
Таблиця 11 - Калькуляція собівартості продукції
10. Законодавчі акти Р. К.
подібні документи
Схема технологічного процесу і його опис. Розрахунок виробничої програми, собівартості продукції (амортизаційних відрахувань, заробітної плати, кошторису цехових витрат). Порядок складання зведеної таблиці техніко-економічних показників.
Загальна характеристика досліджуваного підприємства, його організаційна структура. Визначення чисельності персоналу та розрахунок фонду заробітної плати в ПТО автомобілів, обчислення необхідних витрат. Складання кошторису витрат і калькуляція собівартості.
Організація праці на підприємстві. Розрахунок чисельності працівників, річного фонду заробітної плати, вартості основних фондів і амортизаційних відрахувань, сировинних і паливно-енергетичних витрат і цехових витрат. Калькуляція собівартості продукції.
Основні показники діяльності підприємства. Планування фонду заробітної плати. Складання балансу робочого часу. Калькуляція цехової собівартості. План виробництва продукції. Розрахунок повної собівартості, амортизаційних відрахувань, оптової ціни.
Баланс виробничої потужності підприємства. Розрахунок трудомісткості виробничої програми, чисельності та фонду заробітної плати працівників підприємства. Планування собівартості продукції. Калькуляція і угруповання витрат на виробництво продукції.
Характеристика підприємства. Формування виробничої програми. Розрахунок чисельності працівників і фонду заробітної плати. Визначення витрат підприємства і калькуляція собівартості продукції. Визначення загального прибутку підприємства, і її розподіл.
Баланс робочого часу. Розрахунок нормативної чисельності робітників, фонду заробітної плати. Розрахунок суми амортизаційних відрахувань, капітальних витрат, витрати кількості і вартості матеріалів, собівартості одиниці продукції. Кошторис цехових витрат.
Основні завдання підприємства. Розрахунок чисельності працівників ділянок. Розрахунок продуктивності праці, фонду оплати праці в місяць, витрати і вартості матеріалу, витрат на електроенергію, амортизаційних відрахувань. Калькуляція собівартості продукції.
Визначення економії від зниження собівартості продукції за рік. Розрахунок матеріальних витрат на виробництво продукції і суми амортизаційних відрахувань. Складання калькуляції і кошторису витрат. Розрахунок терміну окупності капіталовкладень у виробництво.