Зустрічаються два приятеля:
- Ти за що працюєш?
- Отримувати велику зарплату!
Люди працюють, в першу чергу, заради того, щоб забезпечити особисті матеріальні потреби і добробут своєї родини. У Росії законом визначено, що підприємці і держава повинні виплачувати заробітну плату найманим працівникам два рази на місяць у вигляді авансу і заробітної плати.
Перевірити правильність нарахування зарплати працівник може, заглянувши в свій розрахунковий лист із заробітної плати. Цей документ роботодавець зобов'язаний вручити при кожній виплаті зароблених працівником грошей. Як правило, такий листок становить бухгалтерія один раз на місяць. Він повинен бути сформований в паперовому варіанті, незалежно від того, чи проводить підприємство виплату зарплати в безготівковому вигляді (перерахуванням на карткові рахунки) або трудящі отримують гроші в касі. Порядок видачі розрахункових листів по заробітній платі визначає організація самостійно, але їх невидача може привести до штрафних санкцій в розмірі від однієї до п'яти тисяч рублів (штраф накладається на керівника) або від тридцяти до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (для юрособи). Стандартної форми розрахункового листка по заробітній платі не існує. Кожен суб'єкт підприємницької діяльності розробляє його самостійно. Однак є певні вимоги, які повинні бути дотримані. Головне, щоб інформація в листку повинна бути зрозумілою.
- У розрахунковому листку має бути приведене повне найменування підприємства і підрозділи (відділу), де працює співробітник. Листок повинен бути персоніфікований, тобто містити інформацію про працівника (прізвище, ім'я, по батькові, посаду та табельний номер).
- У ньому обов'язково повинні бути дві великі колонки «Нараховано» і «Утримано». У графі «Нараховано» повинні бути приведені всі види заробітку: основна зарплата, всі види надбавок, оплата понаднормових, премії, виплати за лікарняними листками, відпускні і так далі. При цьому необхідно вказувати кількість відпрацьованих днів і годин. Надбавки повинні бути вказані окремо по кожному їх виду. Наприклад, за стаж, кваліфікацію, особливі умови праці і т. Д. У графі «Утримано» наводиться сума податку на доходи фізичних осіб (13%), утримання за виконавчими листами (аліменти тощо.), Штрафи. Також можуть бути утримані суми за завдану підприємству шкоду або компенсація нестач. За заявою працівника у нього можуть також утримуватися, наприклад, профспілкові внески. Іноді ці нарахування та утримання не заносяться словами, а наводяться як коди в розрахунковому листі зарплати. Це коди бухгалтерського обліку. Розшифровку кодів нарахування заробітної плати бухгалтерія повинна надати працівникові на першу вимогу.
- У листку повинні бути вказані суми до виплати або перераховані в банк (із зазначенням дат).
Читайте також: Відпустка без утримання працюючим пенсіонерам ст 126
Розшифровка розрахункового листка по заробітній платі вимагає деяких пояснень. Наприклад, сума ПДФО не завжди становить 13% від підсумку в графі «Нараховано». ПДФО не стягується з виплат по вагітності. Іноді виникає у працівників питання - чому нарахований ПДФО на виплати за лікарняним листком. Сплачувати ПДФО з цих сум це вимоги закону. Є випадки, коли в листок включають також дивіденди. В цьому випадку ставка ПДФО - 9%.
