Розірвання трудового договору з ініціативи працівника - поширене явище. Це стосується організацій як приватної, так і державної форми власності.
Причини, які примушують громадян звільнятися з звичного місця роботи, різні. Іноді людини не влаштовують умови праці. Ще одна причина - перехід на більш високооплачувану посаду. Не варто виключати і інші об'єктивні мотиви. Наприклад, жінка змушена розрахуватися в зв'язку з переведенням свого чоловіка-офіцера на службу в гарнізон, що знаходиться на іншому федеральному окрузі.
Підстави для розірвання трудового договору можуть відрізнятися, але не повинні входити в протиріччя з нормами ТК РФ.
Як розірвати трудовий договір з ініціативи працівника
Законами не передбачено будь-які заборони на припинення трудового договору з ініціативи працівника. Чинний контракт може розриватися, в тому числі достроково, а згоду начальства грає повідомну роль. Але варто все ж врахувати, що при бажанні працівника розірвати трудовий договір, в положення якого були включені раніше узгоджені зобов'язання (завершення проекту, досягнення фінансових або виробничих показників до певної дати), він навряд чи зможе розраховувати на премію або бонуси, які були спочатку обіцяні за контрактом.
Як відбувається повідомлення про зміну умов трудового договору
За нормами ст.80 ТК РФ, порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника передбачає необхідність повідомлення директора про свої плани звільнитися не пізніш як за 14 днів до фактичного відходу з роботи. Це надасть можливість директору знайти заміну на посаду, що звільнилася з числа інших співробітників або серед фахівців, які шукають роботу.
Наказ про розірвання контракту може бути підписаний директором в будь-який день після того, як заяву співробітника про звільнення буде офіційно зареєстровано. Але якщо на заяві була вказана дата, з якої звільняється бажає завершити тут свою кар'єру, то згідно із законом до настання цього дня громадянин може скористатися правом його відкликати. Відповідно, наказ начальника про припинення трудового договору буде недійсним.
Винятком є ситуація, коли за період двотижневого відпрацювання директором на звільнену посаду вже був прийнятий інша людина, контракт з яким не може бути достроково розірваний (вагітна жінка, інвалід і т.д.).
Дотримання 14-денного терміну відпрацювання після реєстрації заяви про відхід не завжди обов'язково. Якщо через виробничу необхідність в цьому немає, а директор не має заперечень з приводу звільнення співробітника до кінця робочого тижня, наказ про припинення дії ТД вступить в силу, не чекаючи закінчення терміну відпрацювання.
Як правильно писати заяву про звільнення
Розірвання договору з ініціативи працівника завжди передбачає складання заяви. Усно повідомити про звільнення можна лише в неофіційному порядку, але від подачі письмового звернення це не звільняє.
Законодавством допускається вільна форма складання заяви. Зразка цього документа не існує. Приклад заяви виглядає наступним чином:
- П.І.Б. керівника;
- найменування організації;
- П.І.Б. співробітника;
- Назва документу;
- прохання про звільнення з вказаної дати (із зазначенням підстави);
- дата і підпис.
Оскільки в поданому документі вже вказані загальні підстави припинення трудового договору, громадянин може не пояснювати причин свого рішення. Директор не має права вимагати від підлеглого докладно вказувати мотиви звільнення з роботи.
Заява подається до приймальної для реєстрації або ж особисто директору для ознайомлення. Роботодавець не має права відмовити в задоволенні поданого звернення, навіть якщо звільнення ускладнить і без того напружений режим роботи підприємства. У директора є 14 днів для того, щоб знайти заміну співробітнику, який побажав звільнитися.
Як правильно складати трудовий договір
Трудова книжка видається в останній робочий день. Також в день звільнення з роботи громадянин зобов'язаний отримати належну йому зарплату. Практика показує, що остання умова виконується далеко не завжди, оскільки в більшості організацій існує практика виплати зарплати в певні дні: щотижня або двічі на місяць. Проте, якщо громадянин звільняється з-за переїзду в інше місто або ж обставини вимагають термінового розрахунку, директор зобов'язаний задовольнити прохання колишнього працівника і видати йому весь залишок суми разом з оформленою трудовою книжкою.
Звільнення співробітника за розпорядженням директора підприємства
Поряд з добровільним відходом з роботи, припинення трудового договору з ініціативи роботодавця - одна з найбільш поширених причин розірвання контрактів між керівництвом підприємства і підлеглим. Зрозуміло, порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця не потребує заяві - підставою є наказ директора.
Класифікація підстав припинення трудового договору:
- ліквідація організації;
- скорочення частини працівників або всього штату;
- відмова пройти переатестацію;
- грубе порушення норм безпеки, діючого контракту або положень ТК РФ, що спричинило серйозні наслідки (помилка або недбалість, що призвела до травматизму, крадіжка або псування майна підприємства, нанесення збитків компанії);
- систематичні дії, що суперечать умовам контракту (поява в робочий час у нетверезому вигляді і т.д.).
У кожному з цих випадків директор зобов'язаний видати повідомлення про розірвання трудового договору, а співробітник - розписатися в його отриманні. Повідомлення має бути видано за два місяці до офіційного звільнення. До цього часу співробітник продовжує працювати на своїй посаді. Якщо ж підстави для звільнення пов'язані з серйозним проступком працівника, що не допускає його подальшого перебування в колективі, громадянин відсторонюється від роботи без збереження зарплати.
Провина працівника, який став причиною негативних наслідків для компанії, інших членів колективу або третіх осіб, повинен бути доведений. Інакше несправедливо звинувачений громадянин може після звільнення поновитися на посаді через суд або зажадати в судовому порядку відшкодування моральної шкоди. Неправомірне відсторонення також передбачає виплату компенсації за весь час, поки співробітник знаходився в цьому статусі і не отримував зарплату.
Що потрібно врахувати перед звільненням співробітника
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця передбачає неухильне дотримання затвердженої процедури. Адже після звільнення громадянина припинити дію наказу буде важко. Помилки з боку керівництва допускатися не можуть, інакше це стане причиною подачі судового позову з вимогою визнати порядок припинення трудового договору недійсним.
Щоб уникнути проблем, кадровик повинен приділити особливу увагу двом факторам:
- завчасно попередити людини про звільнення;
- простежити за відповідністю наказу і повідомлення нормам чинного законодавства.
8 (800) 775-65-04 (дзвінок безкоштовний)
Якщо повідомлення про розірвання трудового договору, зразок якого знайомий кожному начальнику відділу кадрів, можна скласти в довільній формі, то запис в трудовій книжці не допускає відступів від правил ведення кадрової документації.
У тому випадку, якщо директор доручив оформити запис у трудовій книжці недавно прийнятому секретарю, який раніше не мав досвіду ведення таких документів, за зразок заповнення можна використовувати попередні записи.
Ще одна серйозна помилка в частині ведення кадрової документації стосується термінів. Повідомлення про припинення дії контракту має бути офіційно видано не менше ніж на два місяці. У свою чергу, співробітник також повинен за 14 днів до останнього робочого дня письмово попередити начальника про бажання покинути підприємство.
Відмінність розірвання термінового і безстрокового трудового договору
Прийом на роботу проходить по одному з двох типів працевлаштування - за строковим або безстроковим контрактом. Відповідно, в разі припинення трудових відносин це вносить деякі особливості в процедуру, знати які потрібно кожному кадровику. В першу чергу, це стосується невеликих фірм, де немає юриста або юридичного відділу, які б перевіряли документи перед їх підписанням на відповідність нормам ТК РФ.
Оскільки терміни попередження про майбутнє звільнення при розірванні строкового або безстрокового контракту однакові, головна увага має бути приділена перевірці мотивів директора достроково припинити трудові відносини з працівником. Це юридична процедура, яка не повинна покладатися на плечі відділу кадрів. Проте, за відсутності юриста перевірити наказ про звільнення кадровику все ж таки доведеться. Адже в разі виявлення помилок у формулюванні або невідповідності зазначеної статті ТК Україна змістом наказу, обов'язок їх виправити буде покладено на начальника кадрово-організаційного відділу або секретаря.
Найрідше проблеми з документацією виникає при завершенні дії строкового договору. Якщо керівник організації не бажає або не має можливості продовжувати контракт, після дотримання двотижневого терміну повідомлення про майбутнє звільнення громадянин отримує грошовий розрахунок і трудову книжку.
Якщо ж між директором і підлеглим стався конфлікт або ж співробітник зробив інший проступок, несумісний з його подальшим перебуванням в колективі підприємства, кадровику слід перевірити відповідність наказу положенням ст.81 ТК РФ. Крім того, знадобиться переконатися, що вина працівника була доведена, з нього самого була затребувана пояснювальна або ж серед інших громадян є свідки, готові підтвердити факт порушення техніки безпеки, крадіжки і т.д.
Що таке додаткова угода про розірвання трудового договору
Розірвання трудового договору за угодою сторін не потребує подачі заяви співробітником. Підставою є спільне угода, підписана директором і підлеглим. Перед складанням цього документа його положення узгоджуються кожної зі сторін.
Угода про розірвання трудового договору (зразок) має таку форму:
- Назва документу;
- дата підписання, місто і номер;
- найменування роботодавця - юридичної особи, П.І.Б. співробітника;
- суть домовленостей (дата припинення дії контракту, підстави у вигляді ст.77 ТК РФ);
- дата, коли роботодавець зобов'язується провести повний розрахунок і видати трудову книжку колишньому співробітнику;
- зобов'язання працівника (передача ввірених матеріальних цінностей і т.д.);
- підтвердження кожної зі сторін угоди про відсутність матеріальних або будь-яких інших претензій один до одного;
- підписи директора і співробітника;
- місце печатки організації.
На багатьох підприємствах існують власні бланки додаткових угод про звільнення. При їх відсутності кадровик може використовувати стандартну форму цього документа, скачати яку можна на нашому сайті. Припинення трудового договору за угодою сторін не вимагає нотаріального посвідчення або реєстрації в управлінні юстиції.
Згідно ст.261 ТК РФ, забороняється звільняти з роботи вагітних жінок, навіть у зв'язку з завершенням контракту. Він повинен бути продовжений аж до закінчення вагітності. Винятком є ситуація, коли вагітна жінка була прийнята на час заміщення відсутнього співробітника. Тут директор зобов'язаний запропонувати їй інші наявні на підприємстві вакансії. І лише при їх відсутності або незгоду жінки контракт розривається.
Крім того, не допускається звільнення:
- жінки, яка має дитину, яка не досягла трирічного віку;
- одинокій матері з малолітнім дитям (до 14 років) або дитиною-інвалідом (до 18 років).
У той же час, вищезгадані випадки не захищають від припинення дії контракту:
- при ліквідації підприємства;
- при виявленні систематичних грубих порушень трудових обов'язків (за наявності стягнень);
- при наявності доказів факту крадіжки грошових коштів або іншого подібного проступку;
- при здійсненні аморального вчинку громадянином, працюючим в навчально-виховному або дитячому закладі;
- при виявленні службового підроблення, пов'язаного з наданням при влаштуванні на роботу підроблених документів.
Як запобігти конфліктам при розірванні трудового договору
Конфлікти, пов'язані зі звільненням - не рідкість. Особливо тоді, коли мова йде про розірвання контракту з ініціативи начальства зі спірними для цього підставами. Посилення протиріч може привести сторони конфлікту до судового позову, яка, в свою чергу, навіть при відхиленні позовних вимог, забере кілька місяців.
Чи можна запобігти подібний варіант розвитку подій? Як показує досвід, якщо співробітник зіткнувся з самоуправством начальника при видачі наказу про звільнення з неправильним формулюванням або з необгрунтованим порушенням права на роботу, гарантованих по ст.261 ТК РФ, допомогти тут може профспілка.
Якщо звільняється громадянин член профспілка, він має право вимагати узгодження дій директора з профспілковою організацією. Однак така можливість може бути застосована лише при скороченні штату або обвинуваченні в недостатній професійній кваліфікації. Подібна норма вказана в ст.82 ТК РФ.
Якщо ж контракт з працівником розривається в зв'язку з незадовільним результатом атестації, то така підстава буде дійсно лише тоді, коли в складі атестаційної комісії був присутній представник профспілки.
Увага! У зв'язку з правками до законодавства, юридична інформація в даній статті могла втратити актуальність!
Наш юрист безкоштовно проконсультує Вас - задайте питання в формі нижче: