Привіт, шановні юристи.
Питання таке:
якомога безболісно розірвати тристоронній договір про працевлаштування молодого фахівця (на момент укладення договору, ще студента).
Під безболезненностью розумію відсутність к.-л. санкцій для студента і проблем з податковою для підприємства (і не тільки з податкової).
В ВУЗі кажуть, що розірвати можна тільки в 1 з 3 випадків:
- якщо молодий фахівець потрапляє під скорочення штату;
- якщо підприємство реорганізується;
- якщо підприємство стає банкрутом.
Жоден з цих шляхів не радує.
Але я чув, що є й інші способи. confused:
буду дуже вдячний, якщо у відповіді будуть посилання на чинне законодавство.
"На бюджеті" - ось у чому заковика.
А сам студент хоче вийти до Вас на роботу або теж просить відкріплення?
Почитайте ще тут, багато корисної інформації:
В ВУЗі кажуть, що розірвати можна тільки в 1 з 3 випадків:
- якщо молодий фахівець потрапляє під скорочення штату;
- якщо підприємство реорганізується;
- якщо підприємство стає банкрутом.
1. Молодий фахівець НЕ может попасти під СКОРОЧЕННЯ:
ст. 4 ЗУ "Про зайнятість населення"
Держава гарантує ПРАЦЕЗДАТНИХ населенню у ПРАЦЕЗДАТНИХ віці в Україні:
.
з) Надання роботи за фахом на період НЕ менше трьох років молодим спеціалістам - випускникам державних Навчальних Закладів держави, Ранее заявах підприємствами, установами, організаціямі.
2. Ст. 36 КЗпПУ:
У разі Зміни власника підприємства, а такоже у разі его реорганізації (злиттів, Приєднання, поділу, віділення, превращение) дія трудового договору працівника продовжується.
Випробування при прійнятті на роботу такоже НЕ встановлюється молодим спеціалістам (ст. 26 КЗпПУ).
У ВНЗ поміляються, я погоджуюсь лишь з третім варіантом -у разі ліквідації чи банкрутства підприємства (п.1 ст. 40 КЗпПУ).
"На бюджеті" - ось у чому заковика.
А сам студент хоче вийти до Вас на роботу або теж просить відкріплення?
Напевно, я перестарався з безособової формою питання - сам студент це Я.
Почитайте ще тут, багато корисної інформації:
Там є такі слова:
"Поважними причинами для відмови від обов'язкового відпрацювання можуть вважатися:
-- встановлення інвалідності 1-ї або 2-ї групи у випускника, його дружини або когось із його батьків; "
чи можете конкретизувати цей пункт посиланням на Закон (не виходить самому знайти і навіть не знаю де шукати: confused:)? У мого батька 2-я група інвалідності.
красуня,
дякую за конкретну відповідь
. У ВНЗ поміляються.
Схоже, что поміляються. Альо так впевнена розповідалі ((
Напевно, я перестарався з безособової формою питання - сам студент це Я.
Там є такі слова:
"Поважними причинами для відмови від обов'язкового відпрацювання можуть вважатися:
-- встановлення інвалідності 1-ї або 2-ї групи у випускника, його дружини або когось із його батьків; "
чи можете конкретизувати цей пункт посиланням на Закон (не виходить самому знайти і навіть не знаю де шукати: confused:)? У мого батька 2-я група інвалідності.
ЗУ "Про вищу освіту"
"Стаття 56. Працевлаштування випускників Вищих Навчальних Закладів
Випускники Вищих Навчальних Закладів Вільні у віборі місця роботи.
Випускник ВИЩОГО навчального закладу, Який Навчався за Державне замовлення и якому присвоєно кваліфікацію фахівця з віщою освітою Певного освітньо-кваліфікаційного рівня, працевлаштовується на підставі направлення на роботу відповідно до догоди, укладеної между замовником, керівніком ВИЩОГО навчального закладу та випускники.
Если випускник ВИЩОГО навчального закладу Навчався за кошти третьої особи, его працевлаштування здійснюється відповідно до укладеної между ними догоди. "
1) встановлення інвалідності 1 або 2 групи, внаслідок чого
випускник НЕ может віїхаті на роботу за призначення;
2) встановлення інвалідності 1 або 2 групи у Дружини
(Чоловіка) випускника, одного з батьків (або осіб, Які їх
замінюють) випускника;
3) если випускник - вагітна жінка, мати або батько, Які ма ють
дитину у віці до трьох років, або дитину, яка согласно з медичним
Висновки потребує догляд (до Досягнення нею шестірічного віку);
самотня мати або батько, Які ма ють дитину до чотирнадцятим років
або дитину-інваліда;
5) вступления до Вищих Навчальних Закладів III-IV рівнів
акредитації для випускників Вищих Навчальних Закладів I-II рівнів
акредитації. "
Так, ось знайшла дещо, касющееся Вашої теми:
"« Обов'язкове відпрацювання »порушує її конституційне право на вільне місце роботи (ст. 43 Конституції України). Дівчина згадує, що спочатку їй відмовлялися оформити розрахунок і віддати трудову книжку, але після того як вона пригрозила судовим розглядом, розрахунок був оформлений.
Юрій Сависько підтверджує, що будь-які договори, які будь-яким чином зобов'язують працівника й надалі працювати на благо конкретного підприємства протягом певного терміну (наприклад, до кінця навчання або ще кілька років після закінчення), є порушенням основного закону. І грамотний юрист зможе відстояти інтереси свого клієнта в разі судового розгляду.
Через правові колізії (в Конституції говориться одне, в документах Міносвіти - інше) висновок дво- і тристоронніх договорів надає на випускника швидше моральний вплив. Розрахунок робиться на те, що деяким людям буде психологічно страшно звільнитися з компанії, підписавшись під зобов'язаннями не залишати її до закінчення певного терміну. На практиці ж, на думку юристів, стягувати борг з звільнився «неотработніка» роботодавцю, швидше за все, доведеться не один місяць, а можливо, і не один рік. І не факт, що вдасться! "
Тобто якщо я правильно зрозумів, я можу взагалі не відпрацьовувати, незважаючи на тристоронній договір про моє трудосустройстве, посилаючись на те, що "« обов'язкове відпрацювання »порушує моє конституційне право на вільне місце роботи (ст. 43 Конституції України)"?
І оскільки справа темна, то ніхто і приставати до мене не буде?
А як на рахунок підприємства - якщо прийде перевірка і скаже, "ось за договором повинен працювати такий-то співробітник (я), і ДЕ ВІН?"
Як зробити так, щоб підприємство теж не влетіло?
Ще питання:
Часто можна почути "прийде перевірка". А про яку саме перевірці йдеться, які інстанції можуть прийти і поставити таке питання?
Скажіть, а на студента, який закінчив технікум і отримав середньо-технічну освіту поширюється ось це:
"Поважними причинами для відмови від обов'язкового відпрацювання можуть вважатися:
-- встановлення інвалідності 1-ї або 2-ї групи у випускника, його дружини або когось із його батьків "
Заздалегідь вдячна. дуже чекаю відповіді!
Добрий вечір. У Мене такий ось питаннячко. У мене цільове спрямування я відпрацював 2 з 3-х років покладених в школі і чогось я більше не можу більше мучитися (((Батько інвалід 2 групи матері немає і нас 3-є в родині я найстарший Цільове спрямування взяв щоб полюбому вступити до ВНЗ , хоча тепер розумію, що у мене і так купа пільг було. Ще роботу мені запропонували більш оплачувану не хочу втрачати можливості. Будь ласка допоможіть радою.
Вітаю! Допоможіть, будь ласка, розібратися в наступній ситуації.
Я вчилася в Запорізькому університеті. Спеціальність - «Менеджмент».
4 роки провчилася платно на контракті, а 5-й рік перевели на бюджет (коли надходила на ступінь «спеціаліста»).
Після закінчення ВНЗ пройшло вже 2 роки, за які я працювала не за фахом і не офіційно. Трудової книжки у мене до цих пір немає. І державі я нічого не відпрацьовувала.
Тепер виникли побоювання.
1) За 1 рік безкоштовного навчання (на 5-му курсі) потрібно відпрацьовувати державі 3 роки ??
Так же само, як і ті, які безкоштовно вчилися всі 5 років?
Або все-таки є справедливість і такі, як я, повинні відпрацьовувати менше?
Що буде, якщо я так і не відпрацюю? Змусять виплачувати за цей один рік (5-й курс)?
2) Правда, що диплом анулюється або «втрачає силу» (кваліфікацію), якщо не почати працювати за фахом в найближчі кілька років ??
Якщо так, то скільки років конкретно - 3-5?
І скільки потрібно відпрацювати в наслідку, щоб підтвердити кваліфікацію? Рік, більше?
3) 5 років навчання у ВНЗ записуються в трудову книжку? І вважаються стажем?
Підкажіть будь ласка. Працюю пів року за направленням в школі, укладений 3-стор договір, за яким зобов'язана 3 роки відпрацювати, ну і отримала підйомні гроші. Чи можу я звільниться і які наслідки можуть бути?
Аналогічна ситуація. підкажіть що робити?
Аналогічна ситуація. підкажіть що робити?
Доброго дня.
Питання з боку роботодавця.
До нас розподілили дівчину лікаря (молодого спеціаліста).
Вона по суті не працює, конфліктує з колективом, поводиться відверто по-свинськи і хамськи - це не моя суб'єктивна думка, це скарги пацієнтів і персоналу.
Пару раз прогулювала роботу. Перший раз медсестри її прикрили, другий раз вже здали.
Поки вся виховна робота зводилася до бесід і моралей, але без особливого.
З цього моменту всьому персоналу був доручений збір скарг в письмовому вигляді, будемо виносити догани з занесенням, як годиться. Будемо перевіряти відпрацювання робочого часу та виконання посадової інструкції щодня, знову ж таки все документувати.
У разі збору достатньої кількості матеріалу (я так розумію 3 і більше догани за подібним порушенням), чи маємо ми право звільнити молодого фахівця за статтею?
Задала це питання начальнику відділу кадрів міського відділу охорони здоров'я, але там тітка м'яко кажучи, не грамотна в таких питаннях, сказала, що молодого фахівця не можна звільняти за жодних обставин. Така заява викликала деякі сумніви. чи дійсно це так, чи є якась лазівка?
Здраствуйте! Я 2 роки тому закінчила пед.вузов і підписала зі школою тристоронній договір, так як всі 5 років навчалася на бюджеті. Зараз я виходжу заміж за хлопця, який проживає і працює в іншому місті. Чи можу я якось безболісно розірвати або переукласти цей договір з школою в місті чоловіка? І на це якось може вплинути той факт, що я отримувала підйомні?
а для перекладу мені потрібна згода школи, в якій я зараз працюю і відповідного Райно? і впливають на переклад підйомні.