Вітаю! Після закінчення школи мною був укладений договір на цільове навчання в університеті. За договором після закінчення ВНЗ я зобов'язана відпрацювати на підприємстві 3 роки. Якщо я не виконаю цих зобов'язань, то за договором, мені необхідно виплатити підприємству витрати на проходження мною виробничої практики. Так само, протягом 3-х років підприємство виплачувало мені стипендію. Ніяких додаткових угод і договорів я не оформляла, тільки писала заяву на надання стипендії. Скажіть, якщо я вирішу розірвати договір, чи потрібно буде мені виплачувати раніше видану мені стипендію, або тільки ту суму, що прописана в договорі? Дякуємо.
Вітаю! Після закінчення школи мною був укладений договір на цільове навчання в університеті. За договором після закінчення ВНЗ я зобов'язана відпрацювати на підприємстві 3 роки. Якщо я не виконаю цих зобов'язань, то за договором, мені необхідно виплатити підприємству витрати на проходження мною виробничої практики. Так само, протягом 3-х років підприємство виплачувало мені стипендію. Ніяких додаткових угод і договорів я не оформляла, тільки писала заяву на надання стипендії. Скажіть, якщо я вирішу розірвати договір, чи потрібно буде мені виплачувати раніше видану мені стипендію, або тільки ту суму, що прописана в договорі? Дякуємо.
Іванова, Марія, Нижній Новгород
показати повний текст
Єрмолаєва Олена Миколаївна Провідний спеціаліст інформаційно-правового відділу, консультант з правових питань
Привіт, Маріє!
Якщо роботодавець підтвердить документально свої витрати з навчання на Вас, то відрахування буде законний, якщо на словах, то в суд.
Ви повинні з'ясувати умови відпрацювання, так як відповідно до Трудового Кодексу, одна з обов'язкових умов договору на навчання за рахунок роботодавця - опрацювати за трудовим договором певний термін, обумовлений учнівським договором.
Учнівський договір - це договір між роботодавцем і працівником, за умовами якого перепідготовка і навчання працівника оплачується роботодавцем.
Трудовий Кодекс визначає учнівський договір як доповнення до основного трудовим договором, яке регулюється як трудовим законодавством, так і актами, в яких містяться норми трудового права.
Згідно ст. 249 Трудового Кодексу, передбачена відповідальність, яку несе працівник, що навчався на кошти роботодавця і звільнився до закінчення обумовленого трудовим угодою або договором терміну. У цьому випадку витрати, які поніс роботодавець в процесі навчання співробітника, повинен відшкодувати цей працівник. Причому вони повинні бути розраховані пропорційно часу, яке не було відпрацьовано.
Всього найкращого!
Я студент-цільовиків від оборонного підприємства, вчуся на 5 курсі. При надходженні надходив як цільовиками, укладав тільки двосторонній договір з заводом (прикладаю його нижче). Якщо я зараз розірву договір, я продовжу своє навчання далі на 5 курсі, або мене можуть відрахувати? Про яку суму відшкодування йдеться? Мені на заводі сказали, що завод не платить за моє навчання вузу. Платить Міністерство оборони, надаючи заводу бюджетні місця у вузах.
Добрий день. Розраховуючи суму неустойки за ст. 395 ГК РФ, на сьогоднішній день заборгованість за договором підряду не погашена і я звертаюся до суду з позовною заявою. Питання-за яку дату включно вважати термін заборгованості по мт. 395 ГК? До дати, якою підписано позов? Т. Є. Дата в позові варто сьогодні, значить неустойка за сьогоднішній д ень? І в який термін я повинна відправити позов до суду, теж з сьогоднішнього дня?