колеги! Працівник був відсутній на роботі протягом кількох днів у зв'язку із затопленням будинку (паводок). Приніс довідку з МНС. Як відзначити ці дні в табелі обліку робочого часу? Працівник вимагає, щоб ці дні були йому оплачені як робочі. Які дії роботодавця?
Оплачувати годинник відсутності на роботі у зв'язку з паводком як робітники не потрібно, для даного випадку передбачений інший порядок оплати.
Ситуація, коли через паводок співробітники не можуть потрапити на робочі місця, внаслідок чого у роботодавця припинена діяльність, - окремий випадок простою (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Такі дні невиходу на роботу через паводок підлягають оплаті як простий з незалежних від сторін обставин (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Початок і закінчення простою потрібно зафіксувати. Для цього видайте наказ по організації про тривалість простою і його оплаті. При необхідності втрати від простою можна зафіксувати в окремому акті. Співробітника, щодо якої буде діяти наказ про введення простою, потрібно ознайомити з даним наказом під підпис.
Простий з причин, не залежних від організації і співробітника, оплачується в розмірі не меншому, ніж 2/3 його тарифної ставки (окладу).
У табелі час простою з незалежних причин відзначається кодом «НП» або «32», також вказуються години простою.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Чи потрібно оплачувати дні невиходу працівника на роботу з причини весняної повені. Співробітник проживає в зоні розливу і не міг потрапити на роботу
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Ситуація, коли через паводок співробітники не можуть потрапити на робочі місця, внаслідок чого у роботодавця припинена діяльність, - окремий випадок простою (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Такі дні невиходу на роботу через паводок підлягають оплаті як простий з незалежних від сторін обставин (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). *
2. Відповідь: Як оплатити простий з незалежних причин
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Простий з причин, не залежних від організації і співробітника, сплачуйте в розмірі не меншому, ніж 2/3 його тарифної ставки (окладу). При цьому використовуйте не місячну тарифну ставку (оклад), а ставку (оклад), розраховану виходячи з часу простою. Такі правила встановлені частиною 2 статті 157 Трудового кодексу РФ.
Порядок розрахунку зарплати при простої залежить від форми оплати праці:
3. Відповідь: Якими документами необхідно оформити простий
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Початок і закінчення простою потрібно зафіксувати. Для цього видайте наказ по організації про тривалість простою і його оплаті. При необхідності втрати від простою можна зафіксувати в окремому акті. Співробітників, щодо яких буде діяти наказ про введення простою, ознайомте з даним наказом під підпис.
Приклад оформлення простою
Директор організації А.В. Львів видав наказ про тривалість простою і його оплаті.
Виникнення простою, а також суму втрат від нього члени комісії зафіксували в акті.
4. Довідник: Умовні позначення для обліку робочого часу в табелі