Відповідь: Скасувати звільнення працівника (за його згоди) роботодавець має право шляхом видання наказу про скасування наказу про звільнення з внесенням зміни в облікові документи і трудову книжку працівника.
Обгрунтування: При досягненні згоди між роботодавцем і працівником про скасування наказу про звільнення роботодавець має право скасувати своє рішення шляхом видання наказу з внесенням змін до облікових документів працівника, а також записи в трудову книжку.
Чинним законодавством не встановлено порядок скасування наказів, відповідно, наказ від скасування звільнення може бути виданий у вільній формі, підставою може служити угода, досягнута між працівником і роботодавцем.
Відповідно до ст. 66 Трудового кодексу РФ трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника.
Форма, порядок ведення та зберігання трудових книжок, а також порядок виготовлення бланків трудових книжок і забезпечення ними роботодавців встановлюються уповноваженим Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої влади (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).
Роботодавець веде трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад п'ять днів, у разі коли робота у даного роботодавця є для працівника основною.
- в графі 1 указується порядковий номер;
- в графі 2 відображається дата внесення запису;
- в графі 3 записується: "Запис за номером таким-то є недійсним, поновлений на попередній роботі";
Згідно п. 33 Правил при наявності в трудовій книжці запису про звільнення або переведення на іншу роботу, що визнана недійсною, працівникові за його письмовою заявою видається за останнім місцем роботи дублікат трудової книжки, в який переносяться всі вироблені в трудовій книжці записи, за винятком запису, визнано недійсним.
Таким чином, скасувати звільнення працівника (за його згоди) роботодавець має право шляхом видання наказу про скасування наказу про звільнення з внесенням зміни в облікові документи і трудову книжку працівника.
Роботодавець прийняв рішення про звільнення працівника за прогул. Після оформлення звільнення та внесення запису до трудової книжки роботодавець скасовує рішення про звільнення працівника. Працівник теж не заперечує проти продовження роботи. Запис в трудову книжку була внесена за прогул. Як вчинити і як правильно внести запис до трудової книжки? Чи вправі роботодавець скасувати таке звільнення?