Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ однією з підстав припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інше не встановлено ТК РФ або іншим нормативним актом (ст. 80 ТК РФ).
Керівник організації повинен попередити роботодавця про майбутнє звільнення не пізніше ніж за місяць (ст. 280 ТК РФ).
Спортсмен, тренер мають право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць, за винятком випадків, коли трудовий договір укладено на термін менше чотирьох місяців (ст. 348.12 ТК РФ).
Якщо ваша заява на звільнення відхилено при безпосередньому зверненні до представника роботодавця (безпосередньому керівнику, керівнику відділу кадрів, директору організації і т.д.), дійте наступним чином.
Примітка. Спосіб подачі заяви за допомогою поштового зв'язку менш витратний з точки зору людських взаємин і відсутності психологічного тиску (наприклад, не потрібно нікого вмовляти завізувати заяву), але має певні недоліки. Так, протягом строку попередження роботодавця починається з наступного дня після отримання працедавцем заяви. Отже, при відправці вимоги по електронній пошті обов'язковий двотижневий строк попередження збільшується на термін доставки даного листа. Перш ніж вказувати в заяві дату звільнення, уточніть в поштовому відділенні термін доставки;
Крок 2. Продовжуйте працювати в колишньому режимі до дати звільнення.
З моменту подачі заяви про звільнення до дати звільнення (закінчення строку попередження роботодавця), якщо з роботодавцем не було досягнуто домовленості про звільнення до закінчення терміну попередження про звільнення, ви зобов'язані в повному обсязі виконувати свої трудові обов'язки і не допускати порушень трудової дисципліни.
Зверніть увагу! Після закінчення строку попередження про звільнення ви маєте право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати вам трудову книжку та інші документи, пов'язані з роботою (за письмовою заявою), та зробити з вами остаточний розрахунок (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Тільки після закінчення строку попередження роботодавця про звільнення, гарантувати дотримання рекомендацій ТК РФ, ви маєте право не виходити на роботу і припинити виконання посадових обов'язків.
Крок 3. Оскаржте дії (бездіяльність) роботодавця, що не дотримує встановлений порядок звільнення.
Відповідно до вимог ст. 352 ТК РФ працівник може на свій розсуд захищати свої трудові права і свободи всіма способами, не забороненими законом.
Так, ви маєте право звернутися:
із заявою до профспілки організації;
із заявою чи скаргою на роботодавця до територіального підрозділу Федеральної служби з праці та зайнятості (Роструд);
зі скаргою в прокуратуру за місцем здійснення діяльності роботодавця;
з позовною заявою до роботодавця до суду загальної юрисдикції.
Законодавством РФ не передбачено будь-яких підстав, відповідно до яких роботодавець міг би відмовити працівнику у прийомі заяви про звільнення або відмовитися зробити процедуру звільнення на підставі поданої працівником заяви, в зв'язку з чим роботодавець за залишення без розгляду заяви працівника про звільнення і за перешкоду в звільненні працівника може бути притягнутий до адміністративної відповідальності (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Зверніть увагу! Якщо термін попередження про звільнення закінчився, а трудову книжку не видали, ви маєте право звернутися до суду для стягнення середнього заробітку за кожен день затримки видачі трудової книжки (абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ).
Також ви можете претендувати на відшкодування моральної шкоди та покриття всіх витрат, які виникли в зв'язку з тим, що звільнення не було оформлено у встановлений термін (абз. 14 ч. 1 ст. 21 і ст. 237 ТК РФ).