Вітаю! У цій статті ми розповімо про роботу за сумісництвом, а також ви дізнаєтеся про порядок прийому на роботу за сумісництвом.
- Що відноситься до роботи за сумісництвом;
- Які види роботи за сумісництвом бувають;
- Юридичний аспект роботи за сумісництвом;
- Які документи потрібні при прийомі на роботу.
Робота за сумісництвом - економічний інструмент, який дозволяє більш грамотно використовувати кадри, дозволяючи їм працювати на кількох посадах одночасно. Завдяки цьому можна отримати додатковий дохід і мати в штаті самого кваліфікованого працівника на кількох посадах. Це зручно як для керівників, так і для підлеглих.
Економічна сутність сумісництва
Перш ніж говорити про роботу за сумісництвом, слід приділити увагу самого терміну - «сумісництво».
Звернемося до офіційного визначення:
Сумісництво - регулярне і систематичне виконання певної роботи, строго у вільний час. Головне в цьому всьому - регулярність і систематичний підхід. Чи не є сумісництвом якась разова робота, угода та інше. Найближчий термін - підробіток.
Сумісництво реалізує відразу 2 мети:
- Всі здібності та потенціал співробітника розкриваються в повній мірі;
- Такий працівник отримує додатковий дохід.
У робочий час займатися сумісництвом офіційно не можна, навіть за згодою роботодавця.
Але є деякі види діяльності, які не визнаються сумісництвом, і відповідно дозволені на роботі:
- Педагогічна робота з оплатою по годинах - репетиторство. Дозволено займатися цією діяльністю не більше 300 годин за один календарний рік;
- Експертизи, юридичні, бухгалтерські та інші разові перевірки;
- Проведення консультацій. Особистих або в режимі онлайн. Як і у випадку з репетиторством - не більше 300 годин .;
- Відповідати за лабораторії і кабінети;
- Проводити концерти або святкові заходи в навчальних закладах (якщо цей заклад буде основним місцем роботи).
Головна умова роботи за сумісництвом - основна і додаткова робота ніяк не повинні впливати один на одного. Виконання обов'язків і дотримання трудової дисципліни має бути однаковим на основному і додатковому місці роботи.
До них відносяться:
- Особи, які не досягли 18-ти років;
- Працівники, які здійснюють свою основну діяльність в важких умовах праці (якщо сумісництво теж проходить в таких же умовах);
- Водіям або іншим працівникам, пов'язаним з транспортними засобами (якщо сумісництво відбувається на транспорті);
- Депутати Державної думи. Вони можуть здійснювати додаткову діяльність тільки в творчих, наукових або педагогічних областях;
- Керівники юридичних осіб. Але в разі якщо уповноважений орган (наприклад, рада директорів) дасть свою згоду на сумісництво, то керівник може здійснювати таку діяльність;
види сумісництва
Згідно з трудовим законодавством виділяють два типи сумісництва:
Внутрішнє сумісництво передбачає роботу у того ж роботодавця на різних посадах. У цьому можуть бути зацікавлені як компанія - працівник повністю реалізує свій потенціал, і обидва завдання виконуються найкваліфікованішим із співробітників; так і працівник - він отримує додатковий дохід без потреби в адаптації до інших умов роботи в іншій компанії.
Зовнішнє сумісництво передбачає додаткову роботу в іншого роботодавця. На практиці такий випадок зустрічається набагато частіше. При цьому тут вигода тільки для працівника, так як він отримує додатковий дохід у вільний час. Роботодавець же просто отримує ще одного співробітника.
Кількість додаткових роботодавців не обмежена, якщо інше не передбачено нормативними актами.
Як оформити працівника за сумісництвом
Головний факт, який слід знати всім, хто хоче працювати за сумісництвом - згоди від основного роботодавця зовсім не потрібно. Це означає, що кожен може почати працювати в іншому місці, не радячись з головною компанією.
Як і на основній роботі трудовий договір з працівником за сумісництвом оформляється за формою ТД-1. Умови в ньому такі ж, як і в основному договорі, прописуються ті ж моменти, тільки обов'язково додається інформація про те, що це робота за сумісництвом. Такий договір укладається також на певний термін або безстроково, до розірвання.
Перелік документів, який потрібно для оформлення працівників за сумісництвом:
- Заява про прийом на роботу за сумісництвом;
- Паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
- Трудовий договір з сумісником;
- Завантажити Зразок Трудовий договір з сумісником
- Якщо посада вимагає спеціальних знань, то документ, який свідчить про відповідний рівень підготовки (диплом);
- Якщо умови роботи за сумісництвом важкі, то вимагатимуть довідку з основного місця роботи;
- СНІЛС (він відсутній в переліку, опублікованому в трудовому кодексі, але для сплати страхових внесків роботодавця потрібно його знати).
Роботодавець не має права вимагати трудову книжку, адже вона знаходиться на основному місці роботи. Отже на працівників за сумісництвом в компанії трудові книжки не ведуться. За бажанням працівника, він може внести запис до трудової книжки про роботу за сумісництвом. Для цього будуть потрібні документи, що свідчать про роботу за сумісництвом: трудовий договір, наказ про прийом на роботу, про переведення і т. Д. Це все тонкощі того, як прийняти працівника за сумісництвом.
Права і обов'язки працівника за сумісництвом
Працівник за сумісництвом має ті ж обов'язками і правами, що і звичайні співробітники компанії. Єдине на що слід звернути увагу: працівник, який працює за сумісництвом, має повне право на виплати за лікарняними, відпусток і вагітності. Це означає, що деякі виплати будуть здійснюватися в подвійному розмірі.
Обов'язки у працівника за сумісництвом однакові на обох роботах, з тією лише різницею, що основне місце роботи є пріоритетним, і, відповідно, виконання завдань на цій роботі - головне.
Дотримання правил внутрішнього розпорядку - найважливіша і найскладніша частина з того, що повинен виконувати працівник за сумісництвом. Це пов'язано з тим, що при наявності змінного графіка і понаднормових, працівник не може спізнюватися ні на основну роботу, ні на роботу за сумісництвом. І на підставі регулярних запізнень навіть на роботу за сумісництвом, з ним можуть розірвати трудовий договір в односторонньому порядку.
Заробітна плата працівників за сумісництвом
Згідно з нормативними актами, будь-яких особливих умов по оплаті праці на роботі за сумісництвом немає. Відповідно при виплаті заробітної плати відповідно до відпрацьованого часу, саме цей показник береться в розрахунок ЗП. Відрядна оплата праці має на увазі рівну з іншими співробітниками виплату пропорційно виконаним завданням.
При цьому, якщо працівникам з погодинною оплатою ставлять нормовані завдання з певним терміном, то в обліку ЗП враховується саме цей термін, а не фактично витрачений час на виконання. Для прикладу можна взяти прибиральниць, у яких погодинна заробітна плата, але кожен раз у них є завдання на прибирання та термін виконання.
Примітно що якщо у випадку з основною роботою, заробітна плата не може бути нижче розміру МРОТ. то з роботою за сумісництвом все не так. Так як вона фактичні є роботою за неповним робочим часом, то і заробітна плата може бути нижче цього рівня.
Що стосується нарахування і виплат, то тут все точно так же. Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату співробітникам не пізніше ніж раз в 15 днів. При цьому працівник за сумісництвом (зовнішнє і внутрішнє сумісництво) також має право на оплату лікарняних, відпусток і вагітності. За умови, що вони працюють на одній роботі протягом кількох років. Для отримання цієї оплати буде потрібно надати листки непрацездатності.
Відпустка працівників за сумісництвом
Якщо працівник надасть довідку або наказ з місця роботи про щорічній відпустці, то роботодавець за сумісництвом буде зобов'язаний оформити йому відпустку і на цій роботі. Але це робиться тільки з ініціативи працівника.
На роботі за сумісництвом, якщо відпустка коротше, ніж на основний, то другий роботодавець повинен дооформити дні відпустки за рахунок працівника, якщо він виявить таке бажання.
Сумісник також має повне право на щорічні та додаткові відпустки, які надаються в порядку чинного законодавства і на місці роботи за сумісництвом.
Робота за сумісництвом і відрядження
Кілька слів про більш складному і менш регульованому питанні в області сумісництва - відрядженнях. Роботодавець за сумісництвом має повне право послати працівника у відрядження, але тільки у вільний від основної роботи час. На законодавчому рівні це питання ніяк не регулюється, і нічого не пояснюється, що робити з основним місце роботи.
Є ймовірність того, що основний роботодавець видасть відпустку за свій рахунок для працівника. Але на законодавчому рівні він абсолютно не зобов'язаний його видавати. Робота з відрядженнями і зовнішнє сумісництво практично несумісні.
У випадку ж з внутрішнім сумісництвом, навіть якщо працівник їде у відрядження за двома посадами, то витрати йому виплачуються в одинарному розмірі. Також добові йому будуть виплачуватися в одинарному розмірі. Це випливає з принципу відшкодування витрат на відрядження в разі, якщо обидва роботодавця посилають в одну відрядження. Тоді вони оплачують відрядження згідно з домовленістю, а не кожен самостійно. Відповідно цей же принцип переноситься і на одну організацію.
Звільнення працівника за сумісництвом
Працівники за сумісництвом, як і на основній роботі, можуть бути звільнені за всіма підставами, які передбачені в Трудовому кодексі. І відповідно роботодавець повинен дотримуватися порядок, описаний в цьому нормативному документі.
Крім основних причин для звільнення, існує ще одна - прийом на роботу фахівця, для якого ця посада буде основною. В такому випадку необхідно повідомити працівника за два тижні до прийому на роботу нового співробітника. При цьому не має значення, чи буде цей співробітник працювати по повній зайнятості, або неповний робочий день. Законодавчо перевага віддається тим, для кого це буде основна посаду, якщо інше рішення не прийме роботодавець.
Якщо працівник відмовляється знайомитися з письмовим попередженням, потрібно в офіційному порядку скласти підтверджує акт. Не пізніше дня звільнення, з співробітником необхідно провести розрахунок і надати йому копії необхідних документів. За кожен день прострочення роботодавець повинен сплатити суму компенсації + нараховані відсотки, які вважаються за такою формулою:
ЗП працівника + ЗП працівника * 1 \ 150 * 10% * днів прострочення
У разі ж внутрішнього сумісництва, нерідко виникають випадки, коли при звільненні з основного місця роботи, можна або навіть потрібно залишити працівникові в якості основної посади роботу за сумісництвом.
Що говорить Роструд
«Єдиним договором, який може залишитися у працівника, є договір за основним місцем роботи». Це означає, що при перекладі з посади за сумісництвом, необхідно звільнити співробітника з основною посадою і внести зміну в додатковий трудовий договір, поставивши позначку в трудовій книжці. Це означає, що за згодою працівника можна розірвати трудовий договір за основним місцем роботи.
Якщо до цього моменту записів про сумісництво в трудовій книжці не було, необхідно внести всю інформацію про це в трудову книжку. Умови трудового договору також варто переглянути, і змінити на повну зайнятість.
Робота за сумісництвом - один з елементів трудових відносин, який майже в повній мірі регулюється трудовим законодавствам. Працівник за сумісництвом має бути повнолітнім, чи не зайнятий на важкій виробництві, депутатом Державної. думи і водієм (у випадках, передбачених законодавством). Процедура прийняття на роботу, нарахування та надання зарплати, відпусток і звільнення повністю регулюється Трудовим Кодексом.