Зароби в Росгосстрахе!
В чому полягає суть роботи страхового агента? Як стати співвласником компанії?
Сьогодні ми пропонуємо розповідь про найбільшої російської страхової компанії - Росгосстрахе. Наша співрозмовниця - головний спеціаліст по роботі з персоналом Світлана Комарова.
Вибір на вашу користь
В даний час інтерес до страхової компанії Росгосстрах як до роботодавця дуже великий. Це пояснюється, з одного боку, тим, що страхування як галузь економіки активно розвивається, а з іншого боку, Росгосстрах надійна і солідна компанія.
Раніше ми вже розповідали про те, яка існує система відбору і підбору кандидатів на штатні вакантні посади.
Не менш серйозна процедура пошуку, відбору та підбору страхових агентів в нашу компанію. Так хто ж може стати страховим агентом, як можна влаштуватися на роботу в Росгосстрах в якості страхового агента?
Кандидат повинен володіти такими якостями, як:
- комунікабельність і бажання працювати з людьми
- активна життєва позиція
- бажання працювати та заробляти
- ділове спілкування з клієнтами
- ретельне вивчення правил страхування
- укладення договору страхування з клієнтами.
- чи потрібно спеціальну освіту?
- офісна чи це робота?
- де шукати клієнтів?
- чи можна навчитися роботі страхового агента?
- яка заробітна плата?
З огляду на, що страховий агент працює за гнучким графіком, він знаходиться в офісі тільки під час навчання, на загальних зборах страхових агентів і при складанні звітів. Основну частину часу він витрачає на активний пошук клієнтів, формування власної клієнтської бази, зустрічі з клієнтами, укладання договорів страхування.
У компанії склалася унікальна система навчання, в тому числі і для страхових агентів.
По-друге, дистанційне навчання являє собою комп'ютерну програму, що дозволяє співробітникам навчатися самостійно в режимі діалогу з комп'ютером. Така можливість є в кожному страховому відділі для кожного страхового агента.
Особливо важливо відзначити, що навчання агентів проводиться за рахунок компанії.
З агентів в співвласники
Перші три місяці для страхового агента є Стажерські. Це дуже серйозний період для новачка в плані адаптації, розуміння основ професії, укладення першого договору. Для нас важливо, щоб з перших днів новий страховий агент усвідомив свою приналежність до компанії і став частиною колективу страхового відділу.
Страхові агенти - це основний внутрішній кадровий резерв. При наявності таких якостей, як організованість, ініціативність, прагнення до професійного та кар'єрного росту, страховим агентам пропонуються штатні посади. Так, страховими агентами прийшли до філії: начальник відділу альтернативних продажів Анна Соколова, заступник керівника Агентства р Оренбурга Зінаїда Чернишова, менеджери по роботі з агентами Олена Єрьоміна (с. Олександрівка), Світлана Мовчан, Світлана Кудашева, головний спеціаліст з навчання Анастасія Чаусова.
Керівництво філії використовує різноманітні форми роботи зі страховими агентами.
- дискусії з таких тем, як «Змагання з роздрібних продажів: ціна перемоги», «Роздрібні продажі на підприємствах силами страхових агентів», «Виконання умов спеціальних завдань - в чому секрет успіху?»
- обговорення переваг програми з переведення страхових агентів на статус індивідуальних підприємців
- практичні заняття з формування навичок роботи з запереченнями клієнтів.
На закінчення керівництво філії відповіло на численні запитання страхових агентів і були підведені підсумки семінару. Найактивніших учасників привітали, їм були вручені сувеніри.
Спробувати себе в якості страхового агента в нашій компанії на сьогоднішній день може людина практично з будь-яким досвідом роботи.
- працівникам ЖЕКів, ТСЖ, БТІ, паспортних столів
- випускникам педагогічних вузів, педагогам, вихователям
- працівникам будівельних магазинів і ринків
- співробітникам компаній зі сфери послуг (заміряє і установників меблів, вікон, дверей).
Сьогодні на сайті:
Вакансій: 169875 Резюме: 8614119 Компаній: 417299