Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.5.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Доброго всім дня і прохолоди в цей жаркий день!
У травні залучали працівників до роботи у вихідний день, проводили все наказом за згодою працівника.
За дні роботи у вихідний всім співробітникам надаватися будуть інші дні відпочинку.
і тепер при складанні табеля задумалася.
Облік роботи у вихідні ведеться на підставі наказів про притягнення в вихідний, заяв і наказів про надання дня відпочинку в інший день.
Зараз при складанні табеля думаю про те, що ставити працівникам, хто притягувався в вихідний день.
Чи є сенс ставити РП в цьому місяці при роботі у вихідний. щоб в наступному місяці ставити В. коли працівник візьме вихідний день.
Адже тоді в наступному місяці це відбитися на кількості робочих годин, якщо буде стояти не 8 а В стояти в табелі.
А з іншого боку як ставити людині 8 в наступному місяці, якщо він фактично не працював.
Може тоді ставити працівнику РП тобто 8 годин на цьому місяці тобто працівник отримає більше, а в наступному місяці коли візьме відгули поставлю В.
Від спеки, мабуть, уже мозок плавиться. Підкажіть будь ласка ті, хто все-таки зрозуміє моє запитання
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
У вас в табелі і повинна стояти зміна раз він її відпрацював, тільки і план ви йому збільшити повинні, а ось коли він візьме цей вихідний план і факт будуть менше.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Мовчання золото. І все зло від нього.
Секс - це теж форма руху.
просто йому буде відгул надано в іншому місяці за роботу у вихідний день інший день відпочинку. Взагалі ці працівники працюють 5 днів на тиждень 40 годин.
Ми вибрали інший день відпочинку. Але якщо навіть в цьому місяці я проставлені РП на місці вихідного і оплати за цей день не буде, то в наступному місяці працівник візьме на підставі заяви вихідний і буде В. а не 8 проставлено :(
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я допустимо в табелі якщо працівник працював у вихідний за отлуг не відзначається роботу у вихідний день, відгул фігурує тільки в наказі про роботу у вихідний день. Якщо ж працівник працював за подвійну оплату, тоді відзначаю роботу у вихідний день в табелі.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Але з іншого боку, В'ячеслав, ніби як і неправда написана в табелі, варто 8. а людини не було фактично на роботі, він взяв день відпочинку за роботу у вихідний. хм-хм ..
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Зате так зберігається місячна норма годин для працівника в 8-годинним робочим днем при 5-денний тижня. А якщо проставляти і роботу у вихідний день і відгули тоді відбувається порушення місячної норми годин.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Згодна. Ех..проставлю тоді роботу у вихідний РП а відгул як-небудь помічені в табелі 8 * .. Спасибі
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Ми вже раз так доотмечалісь до суду. ми йому 8 годин на роботі ставимо, а з ним в цей час вже митниця розбирається за контрабанду.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Мовчання золото. І все зло від нього.
Секс - це теж форма руху.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »