Сувій: пільги працівникам Півночі
У другому випадку обгрунтування причини укладення строкового трудового договору вищевказаним положенням Кодексу не представляється можливим, оскільки райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості є також місцем проживання працівника. У такій ситуації для укладання строкового трудового договору необхідно мати інші підстави, встановлені ст. 59 ТК РФ.
Здійснення трудових функцій в суворих кліматичних умовах передбачає наявність певного фізичного стану працівника. У зв'язку з цим ст. 324 Кодексу встановлює вимогу, згідно з яким роботодавець має право укладати трудові договори з особами, які прибули в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості, тільки при наявності у них медичного висновку про відсутність протипоказань для роботи та проживання в даних районах і місцевостях.
Праця працівників, зайнятих на роботах з особливими кліматичними умовами, оплачується в підвищеному розмірі (ст. 146 ТК РФ). Відповідно до ст. 315 Кодексу та ст. 7 Закону РФ від 19.02.93 № 4520-1 оплата праці в таких районах здійснюється із застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати.
Районні коефіцієнти являють собою спеціальний порядок розрахунку заробітної плати і покликані компенсувати додаткові матеріальні витрати і фізіологічну навантаження в зв'язку з роботою і проживанням в несприятливих природно-кліматичних умовах, а також є гарантією більш високої оплати праці. Районний коефіцієнт - відносна величина, на яку повинна збільшуватися заробітна плата працівників.
Однак на практиці, враховуючи, що роботодавці мають право самостійно встановлювати систему посадових окладів, зазначена гарантія в більшості випадків не досягає мети, заради якої вона була колись введена. В даний час при обговоренні з працівником умов роботи в розрахунок береться заробітна плата з урахуванням всіх можливих коефіцієнтів і надбавок (додаткові виплати нараховуються самим роботодавцем), тому видається, що районні коефіцієнти і надбавки як додаткова гарантія застаріли і не відповідають цілям їх введення.
В кінцевому рахунку все визначає конкуренція: якщо підсумкова (з урахуванням всіх коефіцієнтів і надбавок) заробітна плата не буде відповідати очікуванням працівника, він або перейде до іншого роботодавця, або буде вести з роботодавцем переговори про підвищення заробітної плати, наприклад в рамках колективних переговорів.
Районний коефіцієнт до заробітної плати встановлюється незалежно від умов праці, режиму робочого часу та інших факторів.
При таких обставинах арбітражним судом зроблено правильний висновок про те, що, визначивши відповідно до Закону РФ від 19.02.93 № 4520-1 розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності, ВАТ не порушило п. 46 зазначеної Постанови. Позов ВАТ був задоволений.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Дівчата, то "сувій" виходить, то немає. У чому помилка?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Сувій: пільга жителям півночі
Спасибі, здається все вийшло.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.