Робота під час лікарняного листа і її оплата

На цій сторінці:

Вихід на лікарняний передбачає тимчасову непрацездатність. Саме в зв'язку з нею нараховуються відповідні компенсації. Але які виплати покладені співробітнику, якщо він виходить на службу в період дії лікарняного листа. У законі дано досить туманна відповідь на це питання, але все-таки правильний порядок дій існує.

Хворий співробітник вийшов на роботу: нараховувати зарплату або допомогу?

Ряд роботодавців впевнені, що нараховувати потрібно посібник. Оперують вони такими аргументами:

У статті 183 ТК РФ ясно сказано, що роботодавець зобов'язаний виплачувати допомогу на всьому протязі лікарняного, тривалість якого може бути визначена тільки лікарем. Тільки фахівець може точно визначити, працездатний людина. Тому те, що співробітник виходить на службу під час лікарняного, зовсім не свідчить про його працездатності.
Лікарняний лист передбачає звільнення від роботи: у співробітника немає обов'язку виходити на службу. Добровільний же праця, коли людина приходить на службу за власним бажанням, роботодавець оплачувати не зобов'язаний.

Всі ці аргументи мають місце, однак, незважаючи на них, роботодавець зобов'язаний виплачувати саме зарплату. Обґрунтовується це наступним чином:

Чи є порушенням заміна ЗП посібником?

З першого погляду, за нарахування допомоги замість ЗП роботодавцю нічого не загрожує. Керівник просто не відображає в табелі дні, в які працівник фактично працював. І справді, якщо співробітник налаштований лояльно, нічого не буде. Але працівник, незадоволений невеликими розмірами нарахувань, може звернутися до трудової інспекції. В цьому випадку у компанії можуть виникнути проблеми.

Працівникові досить надати інспекторам докази того, що він перебував на службі в період дії листка непрацездатності:

Показання свідка.
Листування з робочого місця.
Підписи на документах.
Оформлений путевий лист.
Оформлення повернення грошей в касу.

Якщо трудова інспекція встановить, що роботодавець не виплачував зарплату співробітникові (навіть при нарахуванні допомоги), призначається адміністративний штраф. Покарання обумовлено в статті 5.27 КоАП РФ. Після розгляду скарги співробітника доведеться нарахувати йому не виплачену раніше зарплату. Розмір допомоги по лікарняним листком зменшується на кількість відпрацьованих змін. Якщо компенсація зарахована в рахунок страхових внесків, утворюється недоїмка. Доведеться виплачувати пені на неї, а також штраф. Таким чином за неправильне дію роботодавець може понести істотні збитки. Тому краще спочатку робити все правильно. Виплата допомоги замість зарплати практично не принести дуже великий зиск, зате може привести до витрат надалі.

Чи можна викликати співробітника з лікарняного?

Які винагороди можуть виплачуватися?

Зазвичай роботодавці виплачують працівникам, які вийшли з лікарняного раніше терміну, такі компенсації:

Матеріальну допомогу. Роботодавець має право надати своєму співробітникові матеріальну допомогу. Якщо розмір допомоги буде менше 4 000 рублів, сума не буде обкладатися ПДФО згідно з пунктом 28 статті 217 НК РФ.
Премію. Нараховується за період до або після лікарняного. Премія не може призначатися в період тимчасової непрацездатності, так як у податковій виникнуть питання, за що вона виплачена. Винагорода повинна відповідати пунктам локального акта про преміювання. Гроші не можуть видаватися на підставах, відсутніх в акті.

Деякі роботодавці надають співробітникам за передчасний вихід з лікарняного можливість брати «неформальні» відгули, під час яких нараховується зарплата.

Чи можна не допускати співробітника до роботи?

Багато компаній, щоб уникнути плутанини, зовсім забороняють співробітникам виходити на роботу в період відкритого лікарняного. Відповідна заборона вписують в локальні акти підприємства. Чи можна це робити? Існує два протилежні погляди на проблему:

Співробітник, який порушив положення локального акту, може бути покараний. Як покарань застосовується позбавлення прибутку або дисциплінарне стягнення.