Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Найчастіше працівники звертаються до роботодавця за отриманням вирахування з ПДФО на дітей. І добре, якщо у працівника тільки одна дитина. А якщо їх, наприклад, четверо і двоє з них вже повнолітні, то у бухгалтера може виникнути питання, в якому розмірі надати «дитячий» відрахування. На допомогу в подібній ситуації прийде наш новий Калькулятор.
Платники податків, зобов'язані здавати ПДВ-декларацію в електронному вигляді, і пояснення до неї у відповідь на вимоги податківців повинні направляти по ТКС. Існує затверджений формат для таких електронних пояснень. Але як випливає з недавнього рішення ФНС, навіть якщо знехтувати встановленими форматом, штрафу бути не повинно.
На сайті Пенсійного фонду розміщені актуальні версії безкоштовних програм для підготовки і перевірки звітних документів, що подаються до фонду.
М.Г. СУХОВСЬКИЙ, юрист
Пам'ятка для тих, хто планує брати на роботу неповнолітніх
Літні канікули багато підлітків традиційно використовують для того, щоб заробити. Роботодавців ж такий контингент привертає в першу чергу своїми невисокими запитами по зарплаті.
Однак не варто забувати про ті особливості, а також гарантії та пільги, які встановлені для неповнолітніх працівників при прийомі їх на роботу за трудовим договором.
На яку роботу підлітків брати заборонено
Це наступна робота:
Крім того, підлітків не можна залучати до понаднормової роботи, роботи у вихідні та святкові дні, у нічний час (з 22.00 до 6.00 ст. 96 ТК РФ) ст. 268 ТК РФ.
Тих, кому немає 18 років, також не варто брати на роботу, безпосередньо пов'язану з обслуговуванням грошей і інших ТМЦ, наприклад касиром. Адже з ними не можна укладати договори про повну матеріальну відповідальність і ст. 244 ТК РФ. Якщо підліток заподіє роботодавцеві збиток, то буде відповідати тільки в межах свого середньомісячного заробітку. Виняток - ситуації, коли збиток причини н статті 241, 242 ТК РФ.
- <или> навмисне;
- <или> в стані алкогольного, наркотичного та іншого токсичного сп'яніння;
- <или> в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку.
В цьому випадку неповнолітній працівник зобов'язаний відшкодувати завдані збитки в повному обсязі.
Які документи треба вимагати від підлітка при прийомі на роботу
Хлопці, яким від 15 до 18 років, повинні пред'явити при працевлаштуванні ті ж документи, що і повнолітні працівник і статті 63. 65 ТК РФ.
Неповнолітнім не можна встановлювати випробувальний зро до ст. 70 ТК РФ.
Від підлітків, яким вже є 14, але ще немає 15 років, додатково потрібно зажадати два згоди на працевлаштування про ст. 63 ТК РФ.
Роботодавці повинні також пам'ятати, що перед тим, як укласти трудовий договір з підлітком (незалежно від характеру майбутньої роботи), його обов'язково потрібно направити на попередній медогляд, який проводиться за рахунок коштів роботодавця я статті 69. 266 ТК РФ. Без медичного висновку за результатами медогляду, де буде вказано, що у підлітка не виявлено протипоказань до конкретної роботи, його наймати не можна. В іншому випадку роботодавцю загрожує штраф від трудінспекці і ст. 5.27 КоАП РФ.
До речі, неповнолітній працівник повинен проходити медогляд не тільки під час вступу на роботу. Якщо він залишиться у вас працювати і після канікул, то на медогляд його потрібно направляти щорічно, поки йому не стукне 18 років ст. 266 ТК РФ.
Робочий час
Роботодавець зобов'язаний встановити підлітку скорочений робочий брешемо я ст. 92 ТК РФ. І це повинно бути відображено в трудовому договір е ст. 57 ТК РФ.
Конкретна тривалість робочого часу залежить від віку підлітків і від того, поєднують вони роботу з навчанням ї статті 92. 94 ТК РФ.
Тривалість робочого тижня