Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
оплата канікул працівникам навчальних закладів
Альпарадіз. у Вас дійсно екзотична ситуація, мало пристосована для застосування типових норм ТК РФ.
Міг би запропонувати два варіанти (і обидва - "кострубаті"):
1. укладати з працівниками (їх адже трохи?) СТД на період навчальних занять в навчальному закладі. Погано те, що часто оформляти прийом і звільнення з записами в ТРК - але останнім можна виключити, якщо СТД будуть за сумісництвом навіть у відсутності у працівників основної роботи.
2. перед укладенні ТД на невизначений термін вимагати від працівників написання комплекту заяв на відпустки БСЗП на період канікул (ці періоди адже відомі заздалегідь). Погано, тому що така технологія не дуже монтується з ТК РФ і тому може дати збій.