Головний бухгалтер ВАТ
«Котельнічское ХПП» ______________
I.Положеніе акціонерного товариства в галузі
ХПП »займається переробкою комбікорми для всіх видів сільськогосподарських тварин і птахів, як в розсипному, так і в гранульованому вигляді і переробка з давальницької сировини.
ХПП »організовано на базі акціонерного товариства« Хлібопродукт ».
У році побудований елеватор ємністю 16 тисяч тонн зерна з зерносушаркою ДСП-12
У році побудований комбікормовий завод, продуктивністю 240 тонн на добу.
Вирішальне значення для здійснення своєї діяльності для підприємства мають трудові ресурси і технічне забезпечення.
У минулому році підсумки роботи товариства за даними напрямками можна оцінити як задовільні.
Середня чисельність працюючих склала 67 осіб. Загальна вироблення комбікормів склала 19603 тонн, виручка робіт, послуг - 15444 тис. Руб.
Найважливішу роль на підприємстві відіграє забезпеченість основними фондами. Потрібно сказати, що основні фонди на підприємстві збільшуються щорічно в основному за рахунок покупки устаткування. Підприємство має в своєму розпорядженні достатніми технічними ресурсами для успішного виробництва в даний час.
II. Пріоритетні напрямки діяльності ХПП ».
Суспільство стабільно працює і розвивається, нарощуючи обсяги виробництва по виробленню комбікормів, борошна, зміцнює матеріально - технічну базу.
Подальший розвиток діяльності ХПП »направлено на впровадження нових технологій виробництва продукції, інвестування коштів у різні проекти, як за рахунок залучених коштів, так і за рахунок власних. Ведеться ремонт виробничих об'єктів.
Пріоритетними завданнями на сьогоднішній день є:
-
Подальший розвиток вироблення комбікормів, як основна галузь; Підвищення вироблення борошна; Удосконалення технологій; Підвищення продуктивності; Підвищення рівня кваліфікації працівників підприємства; Підвищення життєвого рівня працівників господарства.
III. Звіт Ради директорів ХПП »
про результати розвитку акціонерного товариства за пріоритетними напрямами його діяльності
Федеральним законом «Про акціонерні товариства» Раді директорів відводиться вирішальна роль в забезпеченні прав акціонерів, вирішення корпоративних конфліктів, формуванні та реалізації стратегії розвитку Товариства, а також в забезпеченні зростання капіталізації компанії. Основне завдання Ради директорів - здійснювати загальне керівництво і визначати пріоритетні напрямки діяльності Товариства.
Даючи оцінку роботи членам Ради директорів Товариства, хотілося б відзначити, що всі вони при здійсненні своїх прав і виконанні обов'язків діяли в інтересах Товариства добросовісно і розумно, брали активну участь у всіх засіданнях.
Основні економічні показники ХПП »
V. Перспективи розвитку ХПП »
Для подальшого успішного розвитку Товариства в перспективі проведення реструктуризації комбікормового заводу для отримання більш високого прибутку Рада директорів ставить завдання нарощувати обсяги виробництва і покращувати якість комбікормів. Але здійснення цих планів неможливо без кадрів на підприємстві. Тому на наступний рік основний упор в політиці Товариства робиться на підвищення життєвого і професійного рівня працівників, створення добре оплачуваних робочих місць, розроблені плани з охорони праці.
VI. Звіт про виплату оголошених (нарахованих) дивідендів по акціях
VII. Опис основних факторів ризику, пов'язаних з діяльністю
Основними факторами ризику для ХПП »є галузеві та макроекономічні ризики.
Істотним для Товариства є ризик, пов'язаний зі зміною цін на електроенергію, паливно-мастильні матеріали, запчастин та інших матеріалів, необхідних для виробничого процесу. Також успіх підприємства безпосередньо залежить і від встановлених цін на реалізацію продукції, що виробляється.
Макроекономічні ризики Товариства це ризики, пов'язані з недосконалістю системи оподаткування і державних гарантій, нестабільністю ситуації на фінансових і товарних ринках, інфляції, змін банківських відсотків і податкових ставок.
Крім ризиків, безпосередньо пов'язаних з господарською діяльністю Товариства, можливо негативний вплив форс-мажорних обставин загальноекономічного характеру.
VIII. Перелік скоєних акціонерним товариством у звітному році угод, визнаних відповідно до Федерального закону «Про акціонерні товариства» великими угодами, а також інших угод, на вчинення яких відповідно до статуту акціонерного товариства поширюється порядок схвалення великих угод, із зазначенням по кожній угоді її істотних умов і органу управління акціонерного товариства, який прийняв рішення про її схвалення
У звітному році угоди, визнані відповідно до ФЗ «Про акціонерні товариства» великими угодами та інші угоди, порядок схвалення яких визначено Статутом товариства не здійснювалися.
IX. Перелік скоєних акціонерним товариством у звітному році угод, визнаних відповідно до Федерального закону «Про акціонерні товариства» угодами в скоєнні яких була зацікавленість, із зазначенням по кожній угоді заінтересованої особи (осіб), істотних умов і органу управління акціонерного товариства, який прийняв рішення про її схвалення.
У звітному році угоди, у вчиненні яких була зацікавленість відповідно до ФЗ «Про акціонерні товариства» не здійснювалися.
Угоди по відчуженню або придбання акцій Товариства особою, яка займає посаду одноосібного виконавчого органу акціонерного товариства в звітному році не здійснювалися.
XII. Критерії визначення та розмір винагороди (компенсації витрат) особи, яка займає посаду одноосібного виконавчого органу (керівника, керуючої організації) акціонерного товариства, кожного члена колегіального виконавчого органу акціонерного товариства і кожного члена ради директорів (наглядової ради) акціонерного товариства або загальний розмір винагороди (компенсації витрат ) всіх цих осіб, виплаченого протягом звітного року
XIII. Відомості про дотримання акціонерним товариством рекомендацій Кодексу корпоративної поведінки, а якщо цінні папери акціонерного товариства включені в список цінних паперів, допущених до торгів на організаторі торгівлі на ринку цінних паперів, і все або окремі рекомендації Кодексу корпоративного поведінки цим акціонерним товариством не дотримуються, - також пояснення причин, за якими такі рекомендації зазначеним акціонерним товариством не дотримуються
Корпоративна поведінка Товариства ґрунтується на повазі прав і законних інтересів усіх своїх акціонерів. Дотримання основних принципів корпоративної поведінки сприяє ефективній діяльності Товариства, в тому числі збільшення вартості активів Товариства, створення робочих місць і підтримки фінансової стабільності та прибутковості Товариства.
ХПП »дотримується основних принципів корпоративної поведінки. Зокрема:
Проводяться загальні збори акціонерів один раз на рік. Це надає Товариству можливість інформувати акціонерів про свою діяльність, здобутки та плани, залучати їх до обговорення та прийняття рішень з найбільш важливих питань діяльності Товариства. Беручи участь в загальних зборах, наші акціонери реалізують свої права на участь в управлінні Товариством. У річний звіт підприємства, що надається акціонерам, включається докладно вся необхідна інформація, що дозволяє оцінити підсумки діяльності Товариства за рік. Порядок повідомлення про проведення загальних зборів акціонерів забезпечує акціонерам можливість належним чином підготуватися до участі в ньому. Повідомлення про проведення загальних зборів акціонерів дається не пізніше ніж за 20 днів, публікується в доступному для всіх друкованому виданні «Котельнічскій вісник». Товариство забезпечує акціонерам можливість ознайомлення зі списком осіб, які мають право брати участь у загальних зборах акціонерів, а також з інформацією до загальних зборів, перелік якої обмовляється в Статуті Товариства. Також можна додати, що місце, дата і час проведення загальних зборів визначаються так, щоб у акціонерів була реальна і необтяжлива можливість взяти в ньому участь. Діяльність підприємства здійснюється на основі фінансово - господарського плану щорічно затверджується Радою директорів Товариства, виконання цього плану, а також правильність ведення бухгалтерського обліку і достовірність фінансової інформації контролюється Ревізійної комісією Товариства. Виконавчий орган Товариства - Генеральний директор підзвітний Раді директорів і загальним зборам акціонерів. Головне завдання генерального директора і Ради директорів - забезпечення ефективної діяльності Товариства. Ефективна робота Товариства вимагає врахування інтересу своїх працівників і контрагентів підприємства. Виконавчі органи прагнуть до того, щоб кожен працівник дорожив своєю роботою в Товаристві, усвідомлював, що від результатів роботи в цілому залежить його матеріальне становище, при встановленні заробітної плати працівникам враховується продуктивність праці і професійна підготовка персоналу.
XIV. Інша інформація, передбачена статутом акціонерного товариства
або іншим внутрішнім документом акціонерного товариства.
Інша інформація не передбачена статутом Товариства або іншим внутрішнім документом Товариства.