ТК РФ встановлює, що за загальним правилом мінімальний вік роботодавця - фізичної особи 18 років. Однак це правило не діє, якщо неповнолітній громадянин придбав цивільну дієздатність в повному обсязі (наприклад, емансипація), або має самостійний дохід (стипендія, власний заробіток) і отримано згоду законних представників (оскільки вони нестимуть додаткову відповідальність, в тому числі з виплати заробітної плати). Законодавець окремо згадує повнолітніх фізичних осіб, дієздатність яких обмежена за рішенням суду: вони мають право укладати трудові договори тільки з письмової згоди піклувальників.
Відносно трудового договору перш за все повинні бути дотримані загальні вимоги (місце роботи, дата початку роботи, права та обов'язки сторін, режим праці і відпочинку, умови і розмір оплати і т.д.). Що стосується особливостей укладення: договір укладається в трьох примірниках (замість двох), оскільки в обов'язки роботодавця входить його подальша реєстрація в органах місцевого самоврядування за місцем свого проживання. Органи м / с перевіряють договір на відповідність нормам законодавства, а що найголовніше: зареєстрований договір буде підтвердженням факту роботи у роботодавця в певний період (оскільки роботодавці - фізичні особи, які беруть працівника на роботу з метою особистого обслуговування і ведення домашнього господарства, не ведуть трудових книжок (ст. 66 ТК РФ). При визначенні трудової функції досить вказати види робіт, які передбачається доручити працівникові. Однак оскільки у роботодавця - фізичної особи отсутствую т правила внутрішнього трудового розпорядку, необхідно чітко визначити режим праці і відпочинку, а також можливо передбачити додаткові підстави припинення трудового договору (ст. 307 ТК РФ). Роботодавцю слід також звернути увагу на законодавчу можливість передбачити в договорі спеціальні терміни попередження про звільнення, розміри вихідного посібники та ін.
Виплата заробітної плати не оподатковується, якщо вона не зменшує податкову базу по податку на доходи фізичних осіб в поточному звітному періоді
Особливо відзначимо обов'язок роботодавця зареєструвати в органах м / с факт припинення трудового договору. Це прямо кореспондується з обов'язком роботодавця сплачувати страхові внески (для чого роботодавець повинен зареєструватися в якості страхувальника в органах ФСС) і ЄСП (ст. 241 НК РФ). Однак виплата заробітної плати не буде обкладатися податком, якщо така виплата не зменшує податкову базу по податку на доходи фізичних осіб в поточному звітному періоді (ст. 236 НК РФ).
Однак при очевидних перевагах цивільно-правового договору необхідно проаналізувати результат його укладення, оскільки в ряді випадків можуть виявитися підводні камені у вигляді несприятливих наслідків для роботодавця. Також хотілося б звернути увагу, що назва договору повинно повністю відповідати його змісту. Оскільки відповідно до ст. 11 ТК РФ, якщо в судовому порядку буде встановлено, що цивільно-правовим договором фактично регулюються трудові відносини між працівником і роботодавцем, до таких відносин будуть застосовуватися положення трудового законодавства.