Чи завжди використання п'ятиденного робочого тижня з фіксованим часом початку і закінчення робочого дня доцільно? Чи підходить вашій організації однозмінний графік роботи? Як дати працівникам більше свободи без заподіяння шкоди робочому процесу? Можливо, введення і застосування інших режимів робочого часу поліпшать виробничий процес, підніме прибуток, приверне необхідних фахівців і так далі.
При роботі в режимі гнучкого робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня (зміни) визначаються за згодою сторін (ч. 1 ст. 102 ТК РФ). Тобто гнучкий режим - це форма організації робочого часу, при якій для окремих працівників або колективів підрозділів підприємства допускається (в певних межах) саморегулювання початку, закінчення і загальної тривалості робочого дня (п. 1.3 Рекомендацій щодо застосування режимів гнучкого робочого часу на підприємствах, в установах і організаціях галузей народного господарства, затв. Постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 30.05.1985 N 162 / 12-55 (далі - Рекомендації)).
Необхідність застосування даного режиму може обумовлюватися різними причинами. Наприклад, використання звичайного режиму роботи неефективно, необхідно поєднувати роботу як в офісі, так і вдома і так далі.
У документах (колективному або трудовому договорі, правилах внутрішнього трудового розпорядку і т.п.) слід не просто прописати умова щодо білоруського режиму гнучкого робочого часу, а й закріпити графік роботи, який повинен містити:
- змінне (гнучке) час на початку і в кінці робочого дня, протягом якого працівник має право починати і закінчувати роботу на свій розсуд;
- фіксований час - це час, коли працівник повинен обов'язково перебувати на роботі, - це основна частина робочого дня;
- перерву для харчування і відпочинку (його фактична тривалість не входить в робочий час);
- тривалість облікового періоду, протягом якого працівник повинен відпрацювати встановлену для нього норму робочого часу.
Згідно п. 2.3 Рекомендацій можливі наступні основні варіанти режимів гнучкого робочого часу в залежності від тривалості облікового періоду:
- обліковий період, рівний робочому дню, - коли його тривалість, встановлена законом, повністю відпрацьовується в той же день;
- обліковий період, рівний робочому тижні, - коли її тривалість, встановлена в робочих годинах, повністю відпрацьовується в даній робочому тижні;
- обліковий період, рівний робочому місяцю, - коли встановлена місячна норма робочих годин повністю відпрацьовується в даному місяці.
В окремих випадках в якості облікового періоду можуть застосовуватися також робоча декада, робочий квартал і інші варіанти режимів гнучкого робочого часу, зручні для організації і працівників. Нагадаємо, що обліковий період не може перевищувати одного року, а для обліку робочого часу співробітників, зайнятих на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, - трьох місяців (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Приклад. Графік роботи, закріплений в документах (трудовому або колективному договорі і т.п.), якщо обліковий період дорівнює робочому дню, може виглядати так:
"5.1. Працівникові встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 годин з двома вихідними днями (субота, неділя). Загальна тривалість робочого дня - 8 годин.
5.2. Працівникові встановлюється:
- змінне (гнучке) час на початку робочого дня - з 9.00 до 11.00 годин;
- змінне (гнучке) час в кінці робочого дня - з 18.00 до 20.00 годин;
- фіксований час - з 11.00 до 18.00 годин;
- перерву для харчування і відпочинку - з 14.00 до 15.00 годин;
- тривалість облікового періоду встановлюється в один робочий день, протягом якого працівник повинен відпрацювати 8 годин. ".
Поділ на частини
Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: