Продовжуємо розмову про реорганізацію компаній, розпочатий в минулому номері. На цей раз розглянемо особливості реорганізації у формі приєднання, злиття та поглинання. Матеріал підготовлений за участю Є.В. Воробйової, члена експертної ради Палати податкових консультантів РФ, к. Е. н.
При проведенні реорганізації у формі злиття і (або) приєднання компаній в формах товариства з обмеженою відповідальністю або акціонерного товариства потрібно керуватися наступними законами і нормативно-правовими актами:
- Цивільним кодексом РФ (частини першої);
Примітка. Відображення операцій по реорганізації в бухгалтерському обліку та звітності
Наслідки злиття та приєднання
У разі злиття утворюється абсолютно нову юридичну особу - правонаступник реорганізованих фірм, а ті організації, які беруть участь у злитті, припиняють свою діяльність з правонаступництвом, так як передають всі свої права і обов'язки нової організації.
При злитті юридичних осіб права та обов'язки кожного з них переходять до знову виник юридичній особі згідно з передавальним актом (п. 1 ст. 58 ГК РФ).
Приєднання - це форма реорганізації, коли одне або кілька юридичних осіб приєднуються до іншого. При цьому нової юридичної особи не утворюється.
І при злитті, і при приєднанні припиняють існування і підлягають злиттю, і приєднуються юридичні особи. Компанія, до якої приєднуються, на додаток до своїх прав і обов'язків набуває обов'язки приєднується особи (осіб) (п. 2 ст. 58 ЦК України).
Форму "приєднання" можуть вибрати тільки компанії, що мають однакову організаційно-правову форму. А при злитті можлива зміна організаційно-правової форми компанії.
І при злитті, і при приєднанні відбувається створення нового суспільства, якому передаються обов'язки реорганізованих товариств (ст. Ст. 58 і 59 ГК РФ). Товариства, які беруть участь у процедурі, перестають існувати як окремі одиниці.
Часто ці форми використовують в якості альтернативної ліквідації, оскільки реорганізація як шляхом злиття, так і шляхом приєднання є відмінним виходом із ситуації для збиткових підприємств. У такій формі може бути ліквідовано практично будь-яка юридична особа. Правда, в деяких випадках реорганізація у формі злиття повинна бути узгоджена з антимонопольним органом.
При реорганізації всі права і обов'язки організації переходять до правонаступника з моменту внесення запису в ЕГРЮЛ: при приєднанні - до організації, до якої відбувається приєднання, при злитті - до знов утворюється компанії (ст. 58 ГК РФ).
Згода антимонопольного органу
- сумарна вартість активів за даними бухгалтерського балансу за станом на останню звітну дату перевищує 7 млрд руб .;
- сумарна виручка таких організацій від реалізації товарів за календарний рік, що передує року реорганізації, перевищує 10 млрд руб .;
- одна з компаній-учасниць включена до реєстру суб'єктів господарювання, що мають частку на ринку певного товару більш ніж 35%.
Клопотання про надання згоди на приєднання компаній подається одним із зацікавлених осіб (ч. 2 ст. 32 Закону N 135-ФЗ).
Повідомлення в антимонопольний орган подається особою, на яку покладено обов'язок подання такого повідомлення (ч. 4 ст. 32 Закону N 135-ФЗ). Повідомлення і клопотання може бути подано представником заявника.
Антимонопольний орган повинен дати відповідь протягом 30 днів з дати отримання клопотання (ч. 1 ст. 33 Закону N 135-ФЗ).
Якщо реорганізується організації не задовольняють критеріям. названим вище, але при цьому їх сумарна виручка перевищує 400 млн руб. реорганізована компанія повинна повідомити про приєднання антимонопольний орган не пізніше 45 днів з дати реорганізації (п. п. 1. 2 ч. 1 ст. 30 Закону N 135-ФЗ).
Етапи проведення реорганізації у формі злиття
Починається процес реорганізації з прийняття рішення кожним юридичною особою, які беруть участь в реорганізації, і укладення ними договору. Потім слід повідомлення податкового органу, ПФР і ФСС РФ про прийняття рішення про реорганізацію.
Рішення про реорганізацію. Процедуру реорганізації компанії у формі злиття або приєднання передує прийняття відповідного рішення, прийнятого:
- загальними зборами учасників кожного товариства, що бере участь в реорганізації (для товариств з обмеженою відповідальністю) (пп. 11 п. 2 ст. 33 Закону N 14-ФЗ);
- загальними зборами акціонерів за поданням ради директорів (для акціонерних товариств) (п. 2 ст. 16 Закону N 208-ФЗ).
Договір про злиття або приєднання. Після прийняття відповідного рішення про реорганізацію компанії загальні збори кожного товариства стверджує договір про приєднання або договір про злиття, в якому визначається порядок і умови реорганізації, а загальні збори товариства, що приєднується також приймає рішення про затвердження передавального акта (п. П. 1. 2 ст. 58. ст. 59 ГК РФ).
У разі приєднання до акціонерного товариства або злиття з ним в договорі також визначаються умови конвертації грошей в акції знову утвореного в результаті реорганізації акціонерного товариства. Крім цього, в договір необхідно включити вказівку про затвердження установчих документів створюваної організації, створенні її органів управління та ревізійного органу (п. 2 ст. 52 Закону N 14-ФЗ).
Примітка. З усіх форм реорганізації підвищити величину чистих активів можуть тільки процедури об'єднання організацій, тобто тільки злиття або приєднання.
Примітка. Виїзна перевірка
Подача документів на державну реєстрацію. Заява про реєстрацію юридичної особи подається в реєструючий орган (ИФНС).
На підставі рішення про реєстрацію реєструючий орган вносить в ЕГРЮЛ запис про створення нової юридичної особи та повідомляє реєструючим органам за місцем знаходження реорганізованих юридичних осіб про припинення їх діяльності, про що ці органи роблять запис в ЕГРЮЛ.
Документи, які подають на державну реєстрацію компанії, які проводять процедуру реорганізації у формі злиття або приєднання, розрізняються. Так, при злитті подається (п. 1 ст. 14 Закону N 129-ФЗ):
- заяву про реєстрацію юридичної особи, створеного в процесі реорганізації;
- супутні йому документи.
А реєстрація товариства з обмеженою відповідальністю шляхом приєднання вимагає подання до реєструючого органу (п. 3 ст. 17 Закону N 129-ФЗ):
- заяви про припинення діяльності фірми;
- заяви про внесення змін до установчих документів, пов'язаних з приєднанням.
Основні етапи проведення реорганізації у формі злиття або приєднання наведені в таблиці.
Послідовність проведення реорганізації
у вигляді злиття або приєднання
Трудовий договір при реорганізації
в формі злиття або приєднання
При реорганізації компанії у формі злиття або приєднання зберігає силу трудовий договір (ст. 56 ТК РФ) з обумовленою трудовою функцією (роботою з певної спеціальності, кваліфікації або посади) (ст. 15 ТК РФ). При цьому трудові відносини з працівниками:
- тривають за їх згодою в новій (реорганізованої) компанії (ч. 5 ст. 75 ТК РФ);
Примітка. Відповідно, у співробітників зберігається і стаж роботи, що дає право на чергову оплачувану відпустку (ст. 121 ТК РФ).
Примітка. Гарантія стабільності працівника
Примітка. Виплати тимчасово працюючим співробітникам (які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, які отримують допомогу по тимчасовій непрацездатності і т.д.) виробляються в звичайному порядку - до дати реорганізації - реорганізується організацією, після цієї дати - реорганізованої організацією.
Штатний розклад. Штатний розклад, як правило, змінюється, в нього можуть вводитися нові структурні підрозділи, посади, окремі посади можуть з нього виключатися.
У новому штатному розкладі утвореної в результаті реорганізації компанії посаду працівника:
- може дублюватися (наприклад, коли працівники приєднується організації займають такі ж посади, що й працівники, що приєднується організації). У цьому випадку новий роботодавець має право провести скорочення чисельності (штату) (ч. 4 ст. 75 ТК РФ);
- якщо новий роботодавець не може надати роботу, то відбувається простій з вини роботодавця. Провини працівників в цьому немає.
Повідомлення працівника про реорганізацію юридичної особи
Чи не є підстав для виплати компенсації за невикористану відпустку в період роботи в реорганізованої компанії ТОВ "Аватон" в момент припинення діяльності компанії та внесення запису до трудових книжок про реорганізацію.
На наш погляд, порядок дій повинен бути наступним.
Запис про реорганізацію компанії робиться в трудових книжках всіх працівників, наприклад, в розділі "Відомості про роботу" вказується: "Товариство з обмеженою відповідальністю" Аватон "реорганізовано шляхом приєднання до товариства з обмеженою відповідальністю" Вавилон ".
У графі 4 проставляється підстава реорганізації - наказ (розпорядження) або інше рішення роботодавця, його дата і номер.
Якщо працівники згодні працювати в реорганізованої компанії і при цьому вони залишаються на колишніх посадах. то в трудових книжках ніякі записи не робляться.
Якщо трудова функція працівника змінюється, то в трудову книжку після запису про реорганізацію компанії вноситься запис про переведення на нову посаду.
Якщо працівник не згоден працювати в новій компанії. то він має право подати заяву про звільнення як колишнього роботодавця (до реорганізації), так і новому.
Трудові відносини новим роботодавцем можуть бути розірвані з працівником на підставі:
- п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ з ініціативи працівника.
В останній день роботи:
- працівникові видається трудова книжка (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);
- з ним проводиться повний розрахунок - виплата всіх сум, належних від роботодавця (ч. 4 ст. 84.1 та ст. 140 ТК РФ).
Зразок запису до трудової книжки працівника, якщо він відмовляється працювати в зв'язку зі зміною істотних умов праці, обумовлених реорганізацією, наведено нижче.
Зразок запису про звільнення в трудовій книжці
Відомості про роботу
Сумісники користуються загальними правами. На працівників-сумісників поширюються ті ж норми, що і на працівників, які працюють за основним місцем роботи. Тобто трудові відносини з сумісниками реорганізованих підприємств також не припиняються.
Оскільки трудові відносини з працівниками при злитті (приєднанні) організацій не припиняються, в їх трудові книжки можуть бути внесені зміни. Нагадаємо, що відповідно до ст. 66 ТК РФ записи в трудовій книжці сумісника робляться тільки на основному місці роботи. Отже, запис про реорганізацію роботодавця на сумісному місці роботи зовнішнього сумісника може бути зроблена за його заявою на підставі копії наказу про реорганізацію.
Примітка. Дана позиція поширюється на всі форми реорганізації, в тому числі і на форми приєднання, злиття та поглинання.
Після того як величина бази перевищить граничний розмір, внески сплачуються лише в ПФР, але вже за тарифом 10% (якщо немає права на пільги) (ч. 4 ст. 8. ч. 1 ст. 58.2 Закону N 212-ФЗ).
Примітка. Платники страхових внесків, які мають право на застосування пільгових (знижених тарифів), після досягнення граничного розміру бази внески не нараховують.
Примітка. Дана позиція поширюється на всі форми реорганізації, в тому числі і у формі злиття і приєднання.
Звітність в ПФР
Розрахунок поформе РСВ-1 ПФР. Реорганізована компанія включає суми виплат працівникам, які переходять до правонаступника, в розрахунок за формою РСВ-1 ПФР до моменту закінчення реорганізації.
Правонаступник відображає в розрахунку суми виплат перейшло до нього зі старої компанії працівникам з першого дня роботи у нього.
- про реєстрацію компанії-правонаступника в разі злиття;
- припинення своєї діяльності в разі приєднання.
Примітка. Довідка про зданому персоніфікованому обліку
При реорганізації компанії у формі злиття в комплекті документів, що подаються до реєструючого органу (ИФНС), повинна бути довідка з Пенсійного фонду про зданих відомостях персоніфікованого обліку (пп. "Ж" п. 1 ст. 14 Закону N 129-ФЗ). Найчастіше отримання такої довідки ускладнює реєстрацію процедури злиття і отримання свідоцтва про припинення діяльності фірми.
Єдина форма реорганізації, для проведення якої Закон N 129-ФЗ не вимагає подання довідки з Пенсійного фонду про зданому персоніфікованому обліку, - приєднання.
Стандартні податкові відрахування. Компанія-правонаступник надає працівникам такі відрахування з моменту початку їх роботи в цій компанії з урахуванням зарплати, отриманої з початку календарного року, в якому буде проведено реорганізацію.
Підписано до друку