Прізвище Шмакова не знайти ні в одному списку найбагатших людей Росії, тому що поводиться профспілковий бос так само обережно, як підпільний мільйонер Корейко.
Голова ФНПР Михайло Шмаков
Нечувані багатства впали на голову боса ФНПР більше 15 років тому. А сталося це за допомогою Анатолія Чубайса: саме він очолював тоді Державний майновий комітет.
Всі ці роки тов. Шмаков не сидів в позі лотоса: «випарувалися» прекрасні здравниці, санаторії та пансіонати. За подібною ціною пішли піонерські табори, розпродані стадіони, парки культури і відпочинку. Канули в Лету безкоштовні профспілкові путівки. Люди, які отримують важкі травми на виробництві - будь то водолази з кесонної хворобою або шахтарі з легкими, забитими вугільним пилом, - все кинуті напризволяще. А в багатьох колишніх курортних здравницях розташувалися підпільні гральні будинки, мисливські клуби і «школи» моделей. Зруйновано все те, що створювалося в країні понад 100 років.
Ось що дивно: здавалося б, правоохоронні органи не сплять, піднімають бучу навколо профспілкових викрутасів. Але, як то кажуть, собака гавкає, а караван іде. За останній час відразу кілька гучних скандалів за участю голів регіональних відділень ФНПР струсонули неосяжний простір Росії. Подробиці шокують.
Прокуратура Ставропольського краю порушила кримінальну справу за фактом умисного банкрутства ЗАТ «Статур», основним акціонером якого є регіональна організація ФНПР в Ставропольському краї. Порушено 8 кримінальних справ. Шахраї укладали липові угоди з фірмами-¬фантомамі.
Деякий час назад Ставропольская крайова прокуратура розслідувала, яким чином частина знаменитих здравниць Кавказьких Мінеральних Вод раптом «випарувалася» з реєстру державної власності. Винуватцем виявився міністр майнових відносин Ставропілля Володимир рижінкой. Саме він підписав 2 угоди з відомством Шмакова. Профспілковим ділкам необхідно було дістати так звані правовстановлюючі документи, іншими словами, юридичне підтвердження, що вони - єдині власники нерухомості. Рижінкой передав ФНПР право власності на 5 спальних корпусів двох санаторіїв в Єсентуках. На загальну суму 84 млн. Рублів.
У Краснодарському краї свій театр одного актора: кілька керівників галузевих профспілок звинуватили главу крайсовпрофа Олімпіаду Чумакову у розпродажі власності за ціною значно нижче ринкової в Анапі і в Адлері.
Орден «За заслуги. »
Неабиякі пристрасті кипіли недавно і в Бурятії. Проти голови Об'єднання профспілок Сергія Тимина було порушено кримінальну справу. Слідчі прокуратури з'ясували: за смішну ціну в 300 тис. Руб. була сплавлена турбаза «Байкальський прибій». Нахабно розпродані пансіонат «Верхня Березівка», турбаза «Улан¬-Уде». Пішла наліво їдальня Радміну!
Питається, чим же займається г¬-н Шмаков, якщо сьогодні не оплачується санаторно¬-курортне лікування, скасовані пільгові сімейні путівки в пансіонати, будинки та бази відпочинку. Обмежена оплата допомоги на випадок хвороби, посібників зі страхування від нещасних випадків на виробництві.
Мабуть, заганяти курортні особняки за викидними цінами або здавати їх в оренду набагато цікавіше?
Довідку куда¬-то підшили і забули. А Шмаков незабаром отримав. орден «За заслуги перед Вітчизною».
З читацької пошти «АН»
Шановна редакціє! Чи не могли б ви пояснити, чому члени профспілок змушені купувати санаторні путівки за повну вартість? 18 років перебуваю членом обласної профспілки працівників зв'язку, акуратно плачу членські внески. Колись ми мали можливість відпочивати в профспілкових оздоровницях. Потім з нас стали брати 30% вартості путівки. Сьогодні відпочинок коштує 2-3 тисячі рублів на добу. Куди ж ідуть доходи?
Ольга Л. Світлогорськ Калінінградської області
Як з рогу достатку
Звідки ж узявся цей самий монстр ФНПР разом з його «героїчним» керівником? Тут потрібно повернутися до подій 18 річної давності. І згадати пана Чубайса. На власність профспілок тоді, після розвалу СРСР, претендував Державний комітет управління майном. Його головою в ранзі міністра і був Чубайс.
А тепер згадаємо, в яких умовах живуть деті¬-сироти в інтернатах і нещасні люди похилого віку в будинках для людей похилого віку.
Нафтовики теж незадоволені
Схоже, що контракт «жовтої собаки» негласно з'явився в Росії саме з приходом в ФНПР г¬-на Шмакова. Чим же ще можна пояснити, що за 5 років з ФНПР втекли понад 10 млн. Членів? Чим можна пояснити той факт, що по всій Росії йде невдоволення керівництвом Шмакова? Трудящі стали створювати свої профспілки. Це профспілки докерів, гірників, залізничників і авіадиспетчерів. Нещодавно з лав ФНПР вийшов великий колектив Волгоградського трубного заводу. Йде бродіння і в інших регіонах. У Білгородській області виникло 5 первинних організацій профспілки «Захист праці». По всій Західній Сибіру прокотилася хвиля мітингів нафтовиків. І було створено нове профоб'єднання нафтовиків.
Шмаковському профспілки не в силах охопити потреби працівників бюджетних організацій. Їм ніколи. Вони все ще ділять санаторії, табори і бібліотеки. А в цей час голодують лікарі «Швидкої допомоги» в Іркутській області, які не одержують зарплату кілька місяців. І челябинские педагоги і медики, у яких були зняті надбавки з зарплат, що становлять 65% від окладів.
Вони не чують людей, які живуть з серйозними професійними захворюваннями.
Щорічні економічні втрати в Росії, обумовлені поганими умовами праці, оцінюються в 500 млрд. Рублів, або 1,9% ВВП.
Профзахворювання. Як лікувати?
У Росії щорічно через ¬за профзахворювань вмирають більше 180 тис. Чоловік. Ще 200 тис. Отримують травми на виробництві. Понад 14 тис. Щорічно стають інвалідами.
Мінздоровсоцрозвитку РФ обіцяє вдосконалювати систему профілактики і лікування профзахворювань. Одним з пріоритетних напрямків Програми щодо поліпшення умов і охорони праці є створення системи ранньої діагностики та профілактики профзахворювань. Але в цій програмі нічого не говориться, де народу можна отримати санаторно-¬курортное лікування. Добре багатих нафтових регіонах Росії. Вони купують або будують свої здравниці. Їм же потрібні здорові працівники.
Шмаков і його ФНПР тут ні при чому!
Рівень смертельного травматизму в Росії становить 12 випадків на 100 тис. Працюючих, що в кілька разів вище, ніж в США і країнах Євросоюзу.
Втерли носа і ВООЗ, і МОП. А толку?
- У 1929 році в СРСР були створені списки профзахворювань. Всесвітня організація охорони здоров'я (ВООЗ) і Міжнародна організація праці (МОП) звернули на це увагу лише в 1964 році, - розповідає «АН» доктор медичних наук, професор Сергій Максимов. - У 30¬-ті рр в СРСР були організовані медіко¬-санітарні частини на промислових підприємствах. І було обов'язкове санаторно-¬курортное лікування. А сьогодні у нас немає навіть регістра профзахворювань.
Але наше здоров'я і благополуччя підточує не тільки відсутність «правильних» профспілок. Свою лепту внесла і колишня союзна республіка - Україна. Вона вже відрубала у Росії десятки здравниць. На першому етапі Києву перепали 9 курортних комплексів Міністерства оборони СРСР і 24 санаторію ВЦСПС.
Україна привласнила держдачу Сергія Корольова в Місхорі. Поцупили навіть пансіонат «Гліцинія», який збиралися обробити під резиденцію В. Путіна.
Загалом, прут все, хто тільки може. А що залишається всім нам, яким ці пансіонати та будинки відпочинку будували? Їздити до турків і єгиптянам? За свої кровні?
Втішає одне: закони в нашій країні все-таки працюють. Про це говорять гучні арешти, які пройшли в країні за останній час. Закон написаний для всіх. І справи профбоссов колись все ж будуть розслідувані.
Як працювали чесні профспілки
Після революції 1917 р з напівлегальних організацій профспілки перетворилися в суспільні об'єднання. З ініціативи або за участю профспілок були прийняті: Закон про пенсії, Закон про скорочення робочого дня, Положення про порядок розгляду трудових спорів, Постанови про підвищення заробітної плати низькооплачуваним робітникам і службовцям.
У 1960 р в відання профспілок передані всі госпрозрахункові санаторії (крім туберкульозних) і будинки відпочинку. У 1975 р в 948 профспілкових оздоровницях лікувалися 8,3 млн. Трудівників. У 25 600 піонерських таборах відпочивали 9,8 млн. Школярів.
Ось як працювали чесні профспілки! Але «Шмакови» зруйнували цю чітку систему. І тепер потрібні роки, щоб відновити те, що втрачено.
Контракт "жовтої собаки" (сленг) (Yellow dog contract)
У ряді сфер - угода, за якою, наприклад, працівник бере зобов'язання не вступати до профспілки, якщо буде прийнятий на роботу.
Заборонена в США практика.
Національний акт про трудові відносини National Labor Relations Act,
Закон Вагнера (США) (Wagner Act)
Федеральний закон США, прийнятий в 1935 р і вимагає від роботодавців вести переговори з будь-яким профспілкою, обраним більшістю працівників даного підприємства.
Закон забороняє "чорні" списки і будь-які інші методи, спрямовані на перешкоджання створенню профспілок.
Товар, яким володіє кожен
Відомо, що покупцем в ринковій економіці може бути тільки продавець, тобто той, хто може запропонувати на продаж користується попитом товар. Але більшість людей не займаються виготовленням товарів в домашніх майстерень, не містять магазини і, тим не менш успішно відвідують їх з пачками грошей в кишені. І це закономірно, оскільки гроші отримані людьми від продажу абсолютно особливого товару: їх робочої сили.
Торгувати своєю робочою силою наймані працівники приходять на особливий ринок - ринок праці.
Ринок праці - способи, громадські механізми і організації, що дозволяють людям знайти роботу за своїми здібностями і навичкам, а роботодавцям - найняти працівників, які їм необхідні для організації комерційної або іншої діяльності.
Цей ринок і схожий, і не схожий на інші товарні ринки. Розглянемо те, що на цьому ринку спільного з іншими ринками ресурсів виробництва. Перш за все, тут теж діють закони попиту і пропозиції і формуються рівноважні ціни тутешнього товару - робочої сили. Ціни ці називаються заробітною платою.
Заробітна плата - величина Грошової винагороди, що виплачується найманому працівнику за виконання певного завдання, обсягу робіт або виконання своїх службових обов'язків протягом деякого часу.
Чим вища плата, яку працівники вимагають за свою працю, тим менше їх число зможуть найняти роботодавці (закон попиту). І відповідно: що нижча плата, яку роботодавці готові платити за виконання певного виду робіт, тим менше число людей готові займатися такою роботою (закон пропозиції). На перетині цих інтересів і народжується рівноважна ціна робочої сили - та заробітна плата, при якій збігається число людей, готових займатися певною роботою, і число робочих місць, яке готові надати роботодавці.
З одного боку, інтереси найманих працівників і роботодавців протилежні. Наймані працівники прагнуть отримати якомога більшу зарплату. Роботодавці ж прямо зацікавлені в тому, щоб платити якомога менше і за рахунок цього до максимуму збільшити прибуток.
З іншого боку, вони до крайності потребують один одного. Без найманих працівників роботодавці просто не можуть організувати свою діяльність, а значить, позбавляються доходів. Але і наймані працівники без роботодавців виявляються перед загрозою бідності і голодної смерті.
Правила ринку праці
Після скасування рабства - а роботодавці чинили опір цьому кроку щосили, аж до громадянських воєн (згадаємо війну між Північчю і Півднем, розколола Сполучені Штати в 1861 1865 рр.). - підприємці шукали нові способи забезпечення покірності найманих працівників.
Найбільш широке поширення в XIX - початку XX ст. отримали такі способи, як: 1) складання "чорних списків", коли найбільш активних борців за підвищення заробітної плати і поліпшення умов праці не просто звільняли, але заносили в особливі списки і жоден підприємець не погоджувався їх брати на роботу. У Росії це називалося "отримати вовчий квиток"; 2) локаут (від англійського "замикати перед кимось двері"). коли роботодавці у відповідь на вимоги про підвищення заробітної плати просто закривали підприємства на кілька тижнів. Звичайно, вони позбавлялися доходів, але ставили "бунтівників" на межі голодної смерті; 3) наймання штрейкбрехерів (по-німецьки "штрейкбрехер" означає "ламає страйк"). тобто наймання тимчасових працівників, які погодилися працювати на умовах підприємців; 4) контракти "жовтої собаки" (так їх прозвали американці). які полягали в тому, що людину брали на роботу лише під час підписання ним індивідуального трудового договору (контракту). При цьому працівник не мав права ні з ким об'єднуватися для спільної боротьби за більш високу оплату. Якщо людина порушувала контракт "жовтої собаки", він підлягав негайному звільненню і жоден суд не міг відновити його на роботі.
Всі ці та багато інших заходів, в тому числі використання законодавства, застосування поліції і навіть армії проти робітників, були спрямовані на те, щоб змусити найманих працівників змиритися з невигідними для них умовами купівлі-продажу робочої сили і "збити" ціну на робочу силу.
Природно, що наймані працівники і не думали погоджуватися з такою політикою роботодавців. Вони відпрацьовували і вдосконалювали свій арсенал методів боротьби за підвищення ціни на свою працю. Основу цього арсеналу склали: 1) страйки (страйки). тобто припинення роботи до тих пір, поки роботодавці не погодяться задовольнити вимоги страйкуючих про підвищення оплати праці або поліпшення його умов; 2) робота за правилами (її ще називають італійським страйком в честь придумали її італійських робітників). коли наймані працівники формально не переривають роботу, але починають працювати з найсуворішим дотриманням всіляких інструкцій і в уповільненому темпі (або з послідовними короткостроковими зупинками). що різко знижує продуктивність праці і прибутку підприємців; 3) створення політичних партій, які домагаються парламентським шляхом прийняття державних рішень на користь найманих працівників (наприклад, встановлення мінімуму заробітної плати, дотримання вимог безпеки праці і т.д.). Такий партією в Англії є лейбористська партія, а в інших країнах - партії соціалістичної орієнтації; 4) організація профспілок, що представляють інтереси найманих працівників в переговорах з підприємцями.
Професійна спілка (профспілка) - об'єднання працівників однієї професії, галузі виробництва (послуг) або підприємства, створене для захисту інтересів цих працівників при узгодженні з роботодавцями єдиних умов праці та її оплати для всіх членів профспілки.
З використанням цих методів боротьби і йде торг на ринку робочої сили вже кілька століть. Робочі оголошують страйк, вимагаючи більшої зарплати, - підприємці відповідають локаутом. Робочі створюють профспілки, заздалегідь відкладаючи гроші на життя під час страйків і локаутів, - підприємці домагаються судової заборони діяльності профспілок. Робочі створюють партії, щоб домогтися скасування законів проти профспілок, - підприємці відповідають формуванням власних політичних організацій і звинуваченням профспілок і партій найманих працівників у злиднях і застої національної економіки.
Життя показує: чим багатша країна, чим вище в ній рівень добробуту, тим спокійніше будуються відносини на ринку праці, тим рідше і коротше страйку.
Сьогодні в більшості країн світу застосовуються два основних механізми купівлі-продажу робочої сили: трудові контракти і колективні договори (угоди).
Трудовий договір - угоду про зміст та умови праці, а також про розмір його оплати та інших взаємні зобов'язання роботодавця та найманого працівника, що досягається ними в результаті індивідуальних переговорів.
Колективний договір - документ, узгоджувати роботодавцями з організацією, що представляє інтереси всіх найманих працівників даного підприємства, і визначає єдині принципи організації та оплати праці на цьому підприємстві.
Угода - колективний договір, що поширюється не на одне підприємство, а на цілу галузь, територію або всіх працівників певної професії.
Вища форма регулювання ринку праці - генеральні угоди.
Генеральна угода - документ, що визначає загальні напрямки зміни умов купівлі-продажу робочої сили в цілому по країні і підписується за підсумками переговорів між урядом, об'єднаннями роботодавців та профспілок.