Молодий фахівець: хто він?
У сучасних умовах все більш актуальними стають проблеми працевлаштування випускників закладів професійної освіти, найбільш повної реалізації їхнього професійного та особистісного потенціалу.
Молоді фахівці, що виходять на ринок праці після закінчення навчальних закладів, неминуче стикаються з різними труднощами.
Подання про ідеальну молодому фахівцеві в даний час по-різному як у роботодавців, так і у випускників. Це пов'язано з тим, що діюча система освіти перебуває в процесі реформування і в питаннях підготовки фахівців рідко відповідає сучасним стандартам, які пред'являють до випускників роботодавці.
Трудовий кодекс Укаїни не містить поняття «молодий спеціаліст». Однак дане поняття зустрічається в різних нормативних правових актах, що регулюють трудові та інші безпосередньо з ними пов'язані відносини з участю молодих фахівців.
«Молодий спеціаліст» - громадянин України у віці не старше 35 років, що має закінчену вищу (середня, початкова) професійну освіту, або учень останнього курсу освітньої установи вищої (середнього, початкового) професійної освіти.
Молодий фахівець - це співробітник у віці до 35 років, який отримав середню або вищу професійну очна освіта і влаштувався на роботу за фахом протягом року після отримання диплома
^ Типове положення підприємства / організації
про статус молодих фахівців
«Всі ми, вступаючи до навчального закладу, вважали, що отримавши диплом, станемо висококваліфікованими фахівцями. Найголовніше в роботі початківця молодого фахівця - це не замахуватися відразу на високі посади і зарплати. Необхідний початковий досвід. На жаль, багато організацій зараз шукають готових фахівців, зі стажем роботи за фахом не менше року. Я вважаю, що вони мають рацію. Так як після року роботи, досвіду в мене вже було досить, щоб не відчувати особливих проблем при своїх обов'язках. У молодого фахівця для кар'єрного зростання, крім досвіду повинно бути бажання працювати швидко і ефективно. Не малу роль відіграє вміння розмовляти з людьми, тобто повинні бути розвинені комунікативні здібності. Такі можливості або є у людини, або з'являються з часом при роботі з персоналом організації. Тепер уявімо собі людину, яка вважає себе молодим фахівцем, маючи при собі диплом вищої освіти без досвіду за спиною. З усього вищесказаного, молодому фахівцеві раджу шукати організацію, в якій зарплата буде невеликою. Головне людина отримає досвід ».
Молодий фахівець в області IT - технологій
Насправді ж молоді кадри фірмам і підприємствам дуже потрібні. Після скасування обов'язкового розподілу вони вже кілька років не отримували фахівців. «Старі кадри» йдуть, а заміни немає.
Як зазначає керівник великого кадрового агентства, хоча сучасний ринок дійсно потребує молодих амбітних фахівців, в цілому, вони виявляються мало підготовлені до практичної діяльності.
Крім нерозвиненості професійного, загальнокультурного і загальнонаукового кругозору, технічної некомпетентності і поганого розуміння механізмів дії ринку праці, їм заважає власний інфантилізм, який в пору студентського життя і з початку після закінчення університету проявляє себе в наступних феномени.
По-перше, в страху перед «викриттям» і закономірним зниженням самооцінки на початку трудової кар'єри, з чого випливає бажання відстрочити момент зустрічі з реальністю професійної діяльності та ринку праці.
По-друге, в вірі в наївне припущення «мене все чекають» або страху перед стереотипом «молодим не пробитися».
По-третє, в надії на «благополучне працевлаштування» за рахунок зусиль батьків, знайомих, друзів, викладачів.
По-четверте, в компенсації відсутності професійного досвіду громадською активністю, роллю «хорошого студента» або відкритому нехтуванні до отримання системного утворення.
По-п'яте, в невмінні використовувати можливості для придбання волонтерського досвіду.
По-шосте, в невмінні в процесі навчання зав'язувати стосунки, перспективні з точки зору подальшого професійного просування.
^ Молоді фахівці на ринку праці
Рекомендації експертів в кадрових питаннях з пошуку роботи і позиціонування себе на ринку праці
Керуйтеся реальними знаннями, а не бажанням заробляти якомога більше
Надмірні амбіції і бажання отримати все і відразу не є запорукою успіху в справі пошуку роботи. Саме тому при пошуку роботи краще керуватися реальними знаннями і вміннями, а не бажанням заробляти якомога більше.
Вибір компанії повинен бути суто індивідуальним, з урахуванням своїх переваг, ну і виходячи з пропозицій ринку. Велика міжнародна компанія може дати не тільки необхідний досвід роботи, але і можливість рухатися далі, почавши зі стартової позиції. Маленька компанія запропонує більш великий і різноманітний досвід, але навряд чи дозволить піти далі асистентської позиції.
Приклад: Ідеальним варіантом кар'єрного шляху, якщо скажемо, як спеціальності була обрана бухгалтерія та аудит, було б працевлаштування на позицію асистента бухгалтера в фінансовий департамент великої компанії.
Наступним кроком могла б стати спеціалізація на якомусь конкретному ділянці (наприклад, податки). Зростання в компанії може бути заданий відповідно до займаної позиції: асистент бухгалтера, молодший бухгалтер, старший бухгалтер, провідний бухгалтер і т. Д. Виходячи з спеціалізації і наявного досвіду.
консультант з пошуку і підбору персоналу холдингу «ІМПЕРІЯ КАДРІВ»
Успіх працевлаштування залежить від якості підготовчої роботи
По-перше, необхідно визначити, що є основною метою - отримання досвіду за своєю спеціальністю або «заробляння» грошей.
По-друге, слід оцінити реальний рівень своїх знань і умінь.
По-третє, важливо визначити ресурси, потрібні для пошуку роботи.
По-четверте, не варто забувати ще про одне, але зовсім важливий чинник - чинник «палаючих очей». Дуже багато гідних кандидатів вимушено опинилися в пошуку роботи. Тому роботодавець чекає побачити не просто стовідсоткове відповідність вимогам до позиції, але і щирий інтерес до роботи саме в цій компанії.
фахівець з підбору
При нестачі досвіду роботи варто зосередитися на особистісних перевагах
Всім серйозно налаштованим молодим людям, націленим на професійний успіх, рекомендую стежити за ринком праці, особливу увагу звертати на спеціалізовані сайти, де розміщуються вакансії для молодих фахівців, а також публікується інформація про стажування та інших програмах для студентів.
При пошуку першого місця роботи, на мій погляд, варто бути послідовними і пропонувати свою кандидатуру тільки в компанії з чітко прописаним функціоналом і обов'язками.
При недостатньому досвіді роботи за фахом варто зосередитися на ваших особистісних перевагах, на тому, що входить в область ваших інтересів, на професійне майбутнє і реальні досягнення на шляху до нього.
рекрутингової компанії Pride Consulting Group
Поєднання роботи і навчання: потрібно реально оцінити всі «за» і «проти»
Пошуки роботи молодому фахівцеві необхідно починати якомога раніше. Ще в процесі навчання можна спробувати влаштуватися у велику компанію на практику. Зараз дуже багато студентів, навіть навчаючись на денному відділенні, поєднують роботу і навчання. Поєднувати ці два процеси можна, якщо роботодавець з розумінням ставиться до таких фахівців або якщо робота має гнучкий графік, що дозволяє відвідувати навчальний заклад без шкоди для навчального процесу. Дуже важливо, щоб робота і навчання один одному не заважали.
керівник відділу по зв'язках з громадськістю рекрутингового агентства AVANTA Personnel (входить в Adecco Group)
Ще роботи по різний
Реферат по різний