Ділова кар'єра - просування особистості, в будь-якої діяльності, зміна навичок, здібностей, кваліфікаційних можливостей і розмірів винагороди, пов'язаних з діяльністю. Просування вперед, досягнення популярності, слави, багатства.
Сутнісної складової поняття «кар'єра» є просування, т. Е. Рух вперед.Карьера в великій мірі залежить від початкових кроків у трудовому житті працівника - від профорієнтації, оцінки особистих якостей і потенційних можливостей працівника, рівня освіти, мотивації. Об'єднуючим початком в кар'єрному процесі є розвиває спосіб діяльності, який реалізує, з одного боку, інтереси індивіда, з іншого - інтереси організації.
Види ділової кар'єри:
1.внутріорганізаціонная - працівник проходить всі стадії розвитку. навчання, надходження на роботу, проф. зростання, розвиток проф. здібностей, відхід на пенсію, в рамках однієї організації.
Може бути перспективною або тупикової - у співробітника може бути або довга кар'єрна лінія, або дуже коротка.
2. міжорганізаційна - працівник так само проходить всі стадії розвитку. працюючи на різних посадах в різних організаціях.
Два види цих кар'єр можуть бути спеціалізованої й неспеціалізованої.
Спеціалізована - тобто коли, або в одній. або в різних організаціях працівник працює в рамках професії та області діяльності, в якій він спеціалізується.
Неспеціалізована - коли спочатку по одній спеціалізації, потім по іншій (начальник збуту - начальник постачання).
3.вертікальная - вид кар'єри, з яким найчастіше пов'язують поняття ділової кар'єри, тому що в цьому випадку просування найбільш видно. Це підйом на вищий щабель.
4. горизонтальна - припускає або переміщення. до неї можна віднести розширення або ускладнення завдань.
5. ступінчаста - це елементи горизонтальної та вертикальної кар'єри.
6. прихована - є найменш очевидним для співробітників. Запрошення на недоступні іншим співробітникам зустрічі, наради.
Етапи ділової кар'єри:
Попередній етап включає навчання в школі, отримання середньої та вищої освіти і триває до 25 років. За цей період людина може сме-нить кілька різних робіт у пошуках виду діяльності, задовольня-ющего його потреби і відповідає його можливостям. Якщо він відразу на-ходить такий вид діяльності, починається процес самоствердження її як особистості, він піклується про безпеку існування.
Далі настає етап становлення, який триває приблизно п'ять років - від 25 до 30. У цей період працівник освоює професію, набуває необ-ходимо навички, формується його кваліфікація, відбувається самоутверждая-ня і з'являється потреба до встановлення незалежності. Його продолжа-ет турбувати безпеку існування, турбота про здоров'я. Зазвичай в цьому віці створюються і формуються сім'ї, тому з'являється бажання підлозі-чати заробітну плату, рівень якої вище прожиткового мінімуму.
Етап просування триває від 30 до 45 років. У цей період йде процес ріс-та кваліфікації, просування по службі. Відбувається накопичення практи-чеського досвіду, навичок, росте потреба в самоствердженні, досягненні більш високого статусу і ще більшої незалежності, починається самовира-ються як особистості. У цей період набагато менше уваги приділяється задоволенню потреби в безпеці, зусилля працівника сосредото-чени на збільшенні розмірів оплати праці та турботі про здоров'я.
Етап збереження характеризується діями по закріпленню досягну-тих результатів і триває від 45 до 60 років. Настає пік вдосконалення кваліфікації, відбувається її підвищення в результаті активної діяльності і спеціального навчання, працівник зацікавлений передати свої знання моло-діжі. Цей період характеризується творчістю, тут може бути підйом на нові службові щаблі. Людина досягає вершин незалежності і само-вираження! З'являється заслужена повага до себе і оточуючих, досяг-шим положення чесною працею. Хоча багато потреб працівника в цей період задоволені, його продовжує цікавити рівень оплати праці, але з'являється все більший інтерес до інших джерел доходу (наприклад, участі в прибутках, капіталі інших організацій, акцій, облігацій).
Етап завершення триває від 60 до 65 років. Тут людина починає всерйоз замислюватися про пенсію, готується до відходу з роботи. У цей період йдуть ак-тивні пошуки гідної заміни і навчання кандидата на звільняє-ся посаду. Хоча цей період характеризується кризою кар'єри і такі люди отримують все менше задоволення від роботи і відчувають відбутися у-яние психологічного і фізіологічного дискомфорту, самовираження і повага до себе та інших подібних людей досягає у них найвищої точ-ки за весь період кар'єри. Вони зацікавлені в збереженні рівня оплати праці, але прагнуть збільшити інші джерела доходів, які замінили б їм заробітну плату в даній організації при виході на пенсію і були б гарною добавкою до пенсійного посібника.
На останньому, пенсійному етапі, кар'єра в даній організації (виді де-ності) завершена. З'являється можливість для самовираження в дру-гих видах діяльності, які були неможливі в період роботи в орга-нізації або виступали у вигляді хобі (живопис, садівництво, робота в громадських організаціях, викладацька діяльність та ін.). Ста-білізіруется повагу до себе і таким же побратимів по пенсії. Але фінан-ше становище і стан здоров'я в ці роки можуть зробити постійної за-боту про інші джерела доходу і про здоров'я.