Прагнення людини навчитися управляти іншими завжди буде актуальним. Якщо ви знайомі з таким напрямком як практична психологія - як управляти людьми. ви зможете зрозуміти досить швидко.
Однак трапляються ситуації, коли застосовувати відкритий тиск або лестощі недоречно і малоефективно, наприклад, якщо ви гідні підвищення, але вам в ньому постійно відмовляють.
Управління поведінкою або точніше сказати рішенням, яке приймає людина щодо вас в цьому випадку, базується також на вмінні зацікавити або домінувати в чомусь, але при цьому необхідно вміло поєднувати ці два фактори.
Перш за все спробуйте розташувати до себе людину. Для цього постарайтеся виглядати доглянуто. Якщо ваш стиль в одязі дуже різний, знайдіть компромісний варіант, близький і вам, і йому, але не намагайтеся в точності копіювати свою мету. Дізнайтеся про вибраному об'єкті якомога більше інформації - про його перевагах і страхах. Прагніть не брехати і не прикидатися кимось, ким не є, але не демонструйте явних протиріч з думкою об'єкта.
Зацікавити людину можна спираючись на його інтереси. Більш того, якщо ви торкнеться в розмові улюблену тему і вислухаєте до кінця нехай навіть самі нудні розповіді, ви зможете пробитися через першу стіну. Після цього ваш об'єкт вже буде бачити в вас «споріднену душу».
Однак нав'язувати своє суспільство в цьому випадку не варто. Дозуйте спілкування на цікаву для об'єкта тематику поступово, немов принаджуючи дикого звіра.
Варто пам'ятати, що людина розкривається повністю перед тим, кому нічого від нього не вимагається, в чому він повинен бути повністю впевнений. І це друга стіна, для подолання якої, необхідно вибудувати її навколо себе, ставши більш стриманим і потайним, не афішуючи свої бажання і прагнення.
Коли такі відносини налагоджені в справу вступає «домінування». Для цього необхідно створити ситуацію, коли ви стаєте власником того, що необхідно об'єкту, і саме від вашого рішення повинно залежати його положення. Наприклад, показавши відмінні результати в роботі, в відповідальний для компанії момент, ви можете ненав'язливо зробити вигляд, що отримали пропозицію на цікаву для вас посаду в іншій фірмі, але ще роздумуєте. В цьому випадку ви отримаєте бажане і при цьому вам запропонують його самі.
Як бачите практична психологія як управляти людьми, може стати корисною у будь-якій ситуації.