В силу специфіки окремих видів діяльності психічне здоров'я є важливим критерієм для відбору співробітників.
Для перевірки здоров'я та виявлення можливих відхилень вони повинні обов'язково проходити психіатричний огляд, в тому числі і перед укладенням трудового договору. Тому варто більш детально розглянути особливості проведення цієї процедури та перелік професій, для яких вона є обов'язковою.
Поняття і мета проведення
Психіатричний огляд являє собою процедуру, в ході якої проводиться перевірка психічного здоров'я та емоційної стійкості працівників або кандидатів на певні посади.
Ця процедура істотно відрізняється від звичайного медогляду при прийомі на роботу. зокрема, в таких моментах:
- Огляд проводиться лікарської психіатричної комісією, створеною на базі державної або муніципальної медичної організації. Проводити медичний огляд же вправі організація будь-якої форми власності.
- Документальним підставою для проведення процедури є постанова Уряду РФ. Для медоглядів головним документом виступає наказ Міністерства охорони здоров'я.
- В результаті проведення огляду працівник отримує документ про наявність чи відсутність у нього психіатричних протипоказань для роботи. В результаті медогляду виявляються можливі медичні протипоказання.
Основною метою психіатричного огляду є виявлення у працівника або здобувача наявних психічних розладів і встановлення зв'язку між цими розладами і можливістю успішно і безпечно виконувати певні види діяльності.
Рішення про це приймається спеціально створеною комісією.
Хто повинен проходити?
Обов'язкова процедура огляду встановлено для працівників, які:
- працюють з джерелами підвищеної небезпеки (тобто на їх робочому місці є вплив шкідливих виробничих факторів або небезпечних речовин);
- трудяться в умовах підвищеної небезпеки;
- зайняті окремими видами діяльності, які встановлені законодавчо.
Прикладами таких видів діяльності є робота з наступними шкідливими і небезпечними речовинами:
- хімічними (аміаком, азотом, бензолом, метанолом, ртуттю);
- біологічними (антибіотиками, ферментними препаратами, інфікованими речовинами);
- фізичними (радіоактивними речовинами, лазерними випромінюваннями, ультразвуком, виробничим шумом і вібраціями);
- промисловими (металами, силікатами, вуглецевими аерозолями).
Загальним протипоказанням для цих робіт є наявність у пацієнта затяжних або хронічних форм психічних розладів, які характеризуються стійкими і хворобливими проявами. Конкретними прикладами захворювань можуть бути:
- епілепсія;
- алкоголізм;
- затримка розумового розвитку;
- наркоманія;
- токсикоманія;
- дефекти мови і заїкання у важкій формі;
- прикордонна розумова відсталість.
Рішення про придатність співробітника або кандидата на посаду до окремого виду діяльності приймає лікарська комісія вже на основі індивідуальних обстежень пацієнта.
процедура проходження
Покроково вона може бути представлена в наступному вигляді:
- Видача працівникові направлення на огляд. У документі обов'язково має бути зазначено вид діяльності, яким займається працівник (або на який претендує). Дана діяльність також повинна відповідати Переліку, затвердженого Урядом РФ. Наявність напрямки є обов'язковою вимогою, оскільки метою огляду співробітника виступає не визначення його загального стану здоров'я, а встановлення професійної придатності для конкретного виду роботи.
- Підготовка комісії для проведення процедури. В її складі має бути як мінімум троє фахівців. які оглядатимуть співробітника і давати відповідний висновок.
- Проведення огляду. На це комісії відводиться 20 днів з моменту звернення з направленням від роботодавця. Протягом цього часу вона може не тільки самостійно продіагностувати працівника, а й звернутися за отриманням додаткової інформації в інші медичні установи. При цьому максимальний термін може бути продовжений ще на 10 днів, але тільки за умови завчасного повідомлення про це самого пацієнта.
- Ухвалення рішення про стан психічного здоров'я працівника. Рішення приймається шляхом голосування членів комісії, за результатами більшості голосів.
Варто врахувати, що обов'язок по оплаті процедури психіатричного огляду повністю лягає на роботодавця.
Причому це стосується ситуацій як з уже працюючими співробітниками, так і з кандидатами на роботу або тимчасовими практикантами. Також роботодавець повинен самостійно вибирати конкретне медичний заклад, в якому буде проводитися процедура, і укладати з ним відповідний договір.
Документи, які видаються після закінчення процедури
Документ видається пацієнту під розпис протягом трьох днів після прийняття комісією відповідного рішення. Такий же термін відводиться і на те, щоб відправити роботодавцю повідомлення про дату, коли рішення було прийнято і відправлено співробітнику.
Максимальний термін дії виданого рішення становить 5 років, незалежно від того, чи було воно позитивним чи негативним. Це означає, що проходити процедуру психіатричного огляду підлеглий повинен мінімум кожні 5 років. Якщо ж прийнято комісією рішення співробітника не задовольняє, у нього є право на його оскарження в судовому порядку.
Наш матеріал присвячений темі звільнення за власним бажанням.
Про наслідки порушення режиму лікарняного ви прочитаєте тут.
Можливість відмови від процедури
В інших випадках працівник може відмовитися від проходження цієї процедури, але при цьому він повинен бути готовий до відсторонення від роботи. У період відсторонення йому не нараховуватимуть і виплачувати заробітну плату аж до моменту надання висновку. Якщо ж в результаті огляд не буде пройдено, роботодавець має право звільнити співробітника. застосувавши до нього два рази поспіль дисциплінарні стягнення.
Такі жорсткі вимоги пов'язані з тим, що роботодавець не має права допускати до роботи підлеглих, які не пройшли огляд.
За порушення цієї вимоги його можуть притягнути до адміністративної відповідальності.
Тому процедура огляду, хоч і є формально добровільної, все-таки є обов'язковою для тих людей, які хочуть отримати роботу або уникнути звільнення. Без виданого комісією висновку про придатність до окремого виду діяльності їх допущення до неї є незаконним і караним.