Вступний інструктаж проводиться з усіма, хто приймається на роботу, з тимчасовими працівниками, відрядженим персоналом, учнями в навчальних закладах, які прибули на стажування в ФГБУЗ Клінічну лікарню № 172 ФМБА Росії.
У місті Димитровград (перш Мелекесс) лікувальний заклад 3-го Головного управління - МСЧ-65, з'явилося в 1957 році в зв'язку з будівництвом науково-дослідного інституту атомних реакторів.
В даний час в систему ФМБА Росії входять понад 250 установ та підприємств, які надають висококваліфіковану медичну допомогу, забезпечують медико-санітарне благополуччя працюючих на підприємствах з особливо небезпечними умовами праці та населення окремих територій, здійснюють науковий супровід проведених робіт.
Для проведення великого спектра клінічних, біохімічних і серологічних реакцій, необхідних для роботи стаціонарних відділень і поліклінік, що входять в МСЧ № 172, створена централізована клініко-діагностична лабораторія. Вона оснащена сучасним високопродуктивним обладнанням, в ній працюють досвідчені кадри.
Позитивні зміни відбулися і в оснащенні відділення. Завдяки централізованого постачання федерального медико-біологічного агентства і зароблених коштів медичного закладу хірургія багатопрофільного стаціонару № 1 отримала сучасні (дорослий і дитячий) наркозні і дихальні апарати, нову стежить апаратуру (кардіомонітори), дефібрилятори, три операційні столи з стельовими світильниками, перев'язувальний стіл, медичні ліжка, приліжкові
В даний час перед колективом багато завдань, але, основних, мабуть, п'ять. Перша - збереження і зміцнення здоров'я прикріпленого населення, зниження рівня захворюваності, інвалідності, смертності. Друге завдання - підвищення доступності та якості медичної допомоги, в тому числі високотехнологічної. Третя - посилення профілактичної спрямованості охорони здоров'я. Четверта - зміцнення матеріально-технічної та лікувальної бази закладу. І п'ята задача - збереження і розвиток кадрового потенціалу, підвищення професійного рівня персоналу.
Основні положення законодавства про охорону праці
Законодавство України про охорону праці ґрунтується на Конституції України і складається з Федерального закону «Про основи охорони праці в Російській Федерації», інших федеральних законів і нормативних правових актів Російської Федерації, а також законів і нормативних правових актів суб'єктів Російської Федерації.
Дія Закону поширюється на:
працівників, які перебувають з роботодавцями у трудових відносинах;
членів кооперативів, що беруть участь у спільній виробничої та іншої господарської діяльності, заснованої на їх особистій трудовій участі;
студентів загальноосвітніх установ вищої професійної та середньої професійної освіти;
учнів освітніх установ початкової професійної, середньої професійної освіти і освітніх установ середньої (повної) загальної, основної загальної освіти, що проходять виробничу практику;
військовослужбовців, які направляються на роботу в організації;
громадян, які відбувають покарання за вироком суду, в період їх роботи в організаціях.
Кожен працівник має право на:
робоче місце, що відповідає вимогам охорони праці;
отримання достовірної інформації від роботодавця, відповідних державних органів і громадських організацій про умови та охорону праці на робочому місці, про існуючий ризик пошкодження здоров'я, а також про заходи щодо захисту від впливу шкідливих або небезпечних виробничих факторів.
відмова від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці, за винятком випадків, передбачених федеральним законом, до усунення такої небезпеки;
забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту працівників відповідно до вимог охорони праці за рахунок коштів роботодавця.
навчання безпечним методам і прийомам праці за рахунок коштів роботодавця;
професійну перепідготовку за рахунок коштів роботодавця у разі ліквідації робочого місця внаслідок порушення вимог охорони праці;
запит про проведення перевірки умов і охорони праці на його робочому місці органами державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці або органами громадського контролю за дотриманням вимог охорони праці;
звертатися до органів державної влади Російської Федерації, органи державної влади суб'єктів Російської Федерації і органи місцевого самоврядування, до роботодавцю, в об'єднання роботодавців, а також в професійні спілки, їх об'єднання та інші уповноважені працівниками представницькі органи з питань охорони праці;
особисту участь або участь через своїх представників у розгляді питань, пов'язаних із забезпеченням безпечних умов праці на його робочому місці, і в розслідуванні події з ним нещасного випадку на виробництві або його професійного захворювання;
позачерговий медичний огляд (обстеження) відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ним місця роботи (посади) і середнього заробітку на час проходження зазначеного медичного огляду;
компенсації, встановлені законодавством Російської Федерації і законодавством суб'єктів Російської Федерації, колективним договором (угодою), трудовим договором (контрактом), якщо він зайнятий на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці.
дотримуватися вимог охорони праці;
правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;
проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці і перевірку знань вимог охорони праці;
негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, що загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що стався на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про появу ознак гострого професійного захворювання (отруєння);
проходити обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди (обстеження).
Укладення трудового договору
Фактичне допущення до роботи вважається укладенням трудового договору, незалежно від того, чи був прийом на роботу належним чином оформлений.
Працівникові, запрошеного на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємства, установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Трудові договори укладаються:
на невизначений термін;
на певний термін;
на час виконання певної роботи.
Прийом на роботу
Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. У виняткових випадках, за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом підприємства, установи, організації можуть прийматися на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років.
Неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими Трудовим кодексом та іншими актами трудового законодавства.
Працівники, зайняті на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці (в тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять обов'язкові попередні, при надходженні на роботу, і періодичні (особи у віці до 21 роки - щорічні) медичні огляди для визначення придатності їх до доручається, і запобігання професійних захворювань.
При укладанні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника йому доручається. Умова про випробування повинна бути зазначено в наказі про прийом на роботу.
В період випробування на працівників повністю поширюється законодавство про працю.
Не допускається застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
Не допускається перенесення і пересування жінками тягарів, які перевищують встановлені для них граничні норми.
Залучення жінок до роботи в нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликано особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід.
Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні, направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. А жінок, які мають дітей від 4 до 14 років, без їх згоди.
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування, або вони переводяться на іншу роботу зі збереженням заробітку за попередньою роботою.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається жінці повністю, незалежно від кількості днів використаних до пологів, і становить 140 днів. За час відпустки по догляду за дитиною за жінкою зберігається місце роботи (посада).
Жінкам, які мають дітей у віці до півтора років, надається крім загальної перерви для відпочинку і харчування додаткові перерви для годування дитини.
Переклад на іншу роботу
Переклад на іншу роботу допускається тільки за згодою робітника або службовця, за винятком випадків, передбачених Трудовим кодексом.
Відповідно до Трудового кодексу трудовий договір припиняється:
по згоді сторін;
по закінченню терміну;
призов або вступ на військову службу;
переведення працівника за його згодою, на інше підприємство і т.д.
Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства. Відповідальність за порушення правил охорони праці
звільнення (пункти 3, 4, 7, 8 статті 33 КЗпП і пункт 1 статті 254 КЗпП).