Профспілкові внески.
Тема членських профспілкових внесків актуальна і залишиться такою в осяжному майбутньому, оскільки від наповнюваності профбюджета багато в чому залежать можливості організації захищати права працівників - членів профспілки. На жаль, конфлікти навколо профвнесків, їх розподілу та витрачання нерідкі. Як нерідкі і випадки неперерахування роботодавцем профвнесків, утриманих з зарплат працівників, на рахунку профспілки. У даній статті ми розглянемо широкий спектр питань, пов'язаних з профспілковими внесками.
У свою чергу профспілкам теж необхідні значні фінансові ресурси для організації ефективної роботи в усіх напрямках. І не "аби як", а відповідно до тих вимог, які пред'являють сучасні реалії, і з урахуванням загроз, що постають сьогодні перед трудящими. Основним джерелом формування профспілкового бюджету в переважній більшості профструктур є членські профспілкові внески. Але іноді вони стають для деяких "відповідальних профпрацівники" джерелом вирішення особистих матеріальних проблем, а в загальноросійських профспілках нерідко виникають конфлікти навколо розподілу та витрачання профвнесків. Часто виникають і проблеми з роботодавцями, які не перераховують членські профвнески на профспілкові рахунки. Все це робить тему профспілкових внесків досить актуальною.
Переломи споживацьких тенденцій
Кожен працівник повинен усвідомлювати, що, вступаючи до профспілки, він приєднується до об'єднання таких же працівників, як і він, для колективного захисту трудових прав та інтересів кожного. Ніхто, крім самих членів профспілки, не фінансуватиме цей захист. Інші джерела фінансування профспілкових структур (про це нижче) - швидше виняток, ніж правило. Звичайно, теоретично громадська організація, в тому числі профспілка, цілком може функціонувати і без фінансування, за рахунок зусиль активістів, що діють на громадських засадах. Але тоді можливості будь-якої профспілкової організації по захисту членів профспілки, по суті, зведуться лише кразного роду колективних дій, тобто до конфронтації з роботодавцем. У деяких випадках без цього не обійтися, і є успішні приклади страйків і інших колективних акцій. Але основна маса найбільш відчутних результатів профспілкової роботи - у вигляді вигідних для членів профспілки умов колективних договорів, угод, прийнятих державними органами нормативно-правових актів (а також згубних для працівників актів, прийняття яких вдалося заблокувати профспілковим представникам в РТК і інших органах) - досягається в переговорному процесі.
Здавалося б, кожному має бути зрозуміло, що, вступивши до профспілки, він повинен підтримувати його діяльність як особистою участю, так і матеріально - сплатою членських внесків. Інакше організувати ефективну профспілкову роботу і на рівних вести діалог з роботодавцями неможливо.
Однак небажання платити членські внески є однією з основних причин відмови працівників вступати до профспілки. Зрозуміло, що основна причина - ганебно низькі зарплати в країні, змушують багатьох людей економити навіть ті скромні суми, в яких виражаються профвнески. Але є й інші причини: нерозуміння працівниками значущості профспілкової солідарності, істинних цілей, завдань, ролі і місця профспілок в сучасній системі координат, а також згадане споживацьке ставлення до профспілки (вступ в нього не для захисту своїх прав, а для отримання матдопомоги, путівок і інших матеріальних благ). Це ті тенденції, які профспілки Росії повинні якомога швидше переламати, ведучи роз'яснювальну роботу в трудових колективах.