Право на об'єднання у профспілки належить в рівній мірі працівнику і роботодавцю.
Усі профспілки користуються рівними правами.
Кожен, що досяг віку 14 років і здійснює трудову (професійну) діяльність, має право за своїм вибором створювати профспілки для захисту своїх інтересів, вступати в них, займатися профспілковою діяльністю і виходити з профспілок.
Це право реалізується вільно, без попереднього дозволу.
Громадяни Укаїни, які проживають поза її території, можуть складатися в українських профспілках.
Іноземні громадяни та особи без громадянства, які проживають на території Укаїни, можуть складатися в українських профспілках, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Укаїни.
Профспілки мають право створювати свої об'єднання (асоціації) за галузевим, територіальним чи іншого враховує професійну специфіку ознакою - загальноукраїнські об'єднання (асоціації) профспілок, міжрегіональні об'єднання (асоціації) профспілок, територіальні об'єднання (асоціації) організацій профспілок. Профспілки, їх об'єднання (асоціації) мають право співпрацювати з профспілками інших держав, вступати до міжнародних профспілкових та інші об'єднання і організації, укладати з ними договори, угоди.
Профспілки є незалежними у своїй діяльності від органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, роботодавців, їх об'єднань (спілок, асоціацій), політичних партій та інших громадських об'єднань, їм не підзвітні і не підконтрольні.
Забороняється втручання органів державної влади, органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб у діяльність профспілок, яке може спричинити за собою обмеження прав профспілок або перешкодити законному здійсненню їх статутної діяльності.
Права профспілок у відносинах з органами державної влади, органами місцевого самоврядування, роботодавцями, їх об'єднаннями (спілками, асоціаціями), іншими громадськими об'єднаннями та гарантії їх діяльності определяютсяКонстітуціей Укаїни, цим Законом, іншими федеральними законами, а також законами суб'єктів Укаїни.
Законодавство суб'єктів Укаїни не може обмежувати права профспілок і гарантії їх діяльності, передбачені федеральними законами.
Якщо міжнародними договорами Укаїни, конвенціями Міжнародної організації праці, ратифікованих Україною, встановлено інші правила, ніж передбачені цим Законом, то застосовуються правила міжнародних договорів і конвенцій.
Забороняється обумовлювати прийом на роботу, просування по роботі, а також звільнення особи належністю або неналежністю його до профспілки.
Яка гарантія визнання, недоторканність і захист прав власності профспілок, умови для здійснення цих прав нарівні з іншими юридичними особами незалежно від форм власності відповідно до федеральними законами, законами суб'єктів Укаїни, правовими актами органів місцевого самоврядування.
Профспілки мають право здійснювати на основі федерального законодавства через засновані ними організації підприємницьку діяльність для досягнення цілей, передбачених статутом, і цих цілей.
Звільнення з ініціативи роботодавця керівників (їх заступників) виборних колегіальних органів первинних профспілкових організацій, виборних колегіальних органів профспілкових організацій структурних підрозділів організацій (не нижче цехових і прирівняних до них), не звільнених від основної роботи, допускається в порядку, передбаченому Трудовим кодексом Укаїни.
Притягнення до дисциплінарної відповідальності уповноважених профспілки з охорони праці та представників профспілки у створюваних в організації спільних комітетах (комісіях) з охорони праці, переведення їх на іншу роботу або звільнення з ініціативи роботодавця допускаються тільки за попередньою згодою профспілкового органу в первинної профспілкової організації.
Члени профспілкових органів, не звільнені від основної роботи, уповноважені профспілки з охорони праці, представники профспілки у створюваних в організаціях спільних комітетах (комісіях) з охорони праці звільняються від основної роботи для виконання профспілкових обов'язків в інтересах колективу працівників, а також на час короткострокового профспілкового навчання . Умови звільнення від основної роботи і порядок оплати часу виконання профспілкових обов'язків і часу навчання зазначених осіб визначаються колективним договором, угодою.
Члени профспілкових органів, не звільнені від основної роботи, звільняються від неї для участі в якості делегатів з'їздів, конференцій, що скликаються профспілками, а також для участі в роботі їх виборних органів. Умови їхнього звільнення від роботи і порядок оплати часу участі в зазначених заходах визначаються колективним договором, угодою.
Профспілковим працівникам, звільненим від роботи в організації внаслідок обрання (делегування) на виборні посади в профспілкові органи, надається після закінчення терміну їх повноважень попередня робота (посада), а при її відсутності - інша рівноцінна робота (посада) в тій же або за згодою працівника в іншій організації.
При неможливості надання відповідної роботи (посади) за попереднім місцем роботи в разі реорганізації організації роботодавець або його правонаступник, а в разі ліквідації організації профспілка зберігають за звільненим профспілковим працівником його середній заробіток на період працевлаштування, але не більше шести місяців, а в разі навчання чи перекваліфікації - на строк до одного року.
Час роботи звільнених профспілкових працівників, обраних (делегованих) в профспілкові органи, зараховується їм у загальний і спеціальний трудовий стаж.
Звільнення з ініціативи роботодавця працівників, що були членами профспілкових органів, не допускається протягом двох років після закінчення терміну їх повноважень, крім випадків ліквідації організації або вчинення працівником дій, за які федеральним законом передбачено звільнення.
Роботодавець надає профспілкам, чинним в організації, в безкоштовне користування необхідні для їх діяльності обладнання, приміщення, транспортні засоби та засоби зв'язку відповідно до колективного договору, угоди.
Гарантується судовий захист прав профспілок.
За невиконання своїх зобов'язань за колективним договором, угодою, організацію і проведення страйку, визнаного судом незаконним, профспілки та особи, що входять до їх керівні органи, несуть відповідальність відповідно до федеральними законами.
Принципи соц.партнерства-засадничі положення, що визначають характер і загальну спрямованість правового регулювання відносин, що складаються при соц.діалоге між роботодавцями, працівниками, гос.органами і органами МСУ.
2.уваженіе і врахування інтересів сторін;
3.заінтересованность сторін в участі в договірних відносинах;
5.соблюденіе сторонами та їхніми представниками трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
6.полномочность представників сторін;
7.свобода вибору при обговоренні питань, що входять в сферу праці;
8.добровольность прийняття сторонами на себе зобов'язань;
9.реальность зобов'язань, прийнятих на себе сторонами;
10обязательность виконання колективних договорів, угод;
11.контроль за виконанням прийнятих колективних договорів, угод;
12.ответственность сторін, їх представників за невиконання з їх вини колективних договорів, угод.