А методи її боротьби різноманітні:
(Уявити профком як деяку третю, чужу проблемам виробництва, сторону, яка лише прагне нажити собі політичний (або будь-який інший) капітал;
(Показати безпорадність профспілкового активу та безрезультатність будь-якої боротьби.
Як протистояти цій антіпрофсоюзной тактиці ми і розглянемо нижче.
Найпоширеніше твердження роботодавця. Його мета представити профспілка деякої третьою силою, лише заважає діалогу роботодавця та робітника. При цьому «чесний діалог напряму» має на увазі затягування часу, щоб збити хвилю обурення робітників. З цим зіткнулися наші товариші на ГКНПЦ ім. Хрунічева, де обіцяну зустріч з директором чекали щонайменше місяць. Сам розмова проходить частіше індивідуально, з метою розділити працівників, і на директорському килимі показати безсилля окремої особистості. Там замість обіцянки усунення порушень трудових прав або поліпшення умов праці, людина чує: «Не подобається - йди туди, де краще!».
Наші дії в цьому випадку:
По-перше, пояснити працівникам справжню роль профспілки. Дуже важливо пояснити, що в профспілці такі ж робочі, що інтереси у них загальні, класові. Просто профспілка це не купка незадоволених, а організована сила, інструмент, через який самі працівники захищають свої законні права. Разом. Поодинці легше залякати, натиснути. Всіх не виженеш, рот не закриєш.
«Ваш незалежна профспілка - жовтий профспілка»
Часом прагнуть висміяти нашу роботу як кустарництво: юристів мало, про незалежній профспілці мало чути. Не рідкість і жорстка дискредитація профспілкових лідерів, перехід на особистості.
А що стосується страйків - звичайно, ніхто від них не відмовляється, це могутня зброя пролетаріату. Однак наскільки страйку небезпечні для капіталу, настільки ж вони дорого обходяться профспілці. І ніхто не буде розкидатися такими погрозами, поки не перепробує більш мирні методи боротьби за свої права.
Треба показати, що ми не одні. Майже всі незалежні бойові профспілки країни об'єднані в Конфедерацію Праці Росії вже нараховує більше 2 млн. Чоловік в своїх організаціях - і, якщо це кустарництво, то, що буде, коли ми продовжимо боротьбу!
«Профспілці потрібні ваші гроші»
Однак це не означає, що до фінансового питання профспілці варто ставитися легковажно. Гроші питання тонкий. Намагайтеся завжди обговорити з працівниками, на що йдуть їхні гроші. Ведіть ретельно фінансову документацію - бланки внесків і витрат, нарівні з протоколами зборів, найважливіші документи профспілки. Тобто як і раніше - будьте відкриті перед людьми і не бійтеся мас.
Розділяй і володарюй…
По-перше, звільнити людину не так легко - є конкретний список причин і регламент процедури звільнення (див. Ст. 81 ТК РФ). Існування і боротьба профспілки роблять тільки більше перепон цьому. Так нехай з Трудового Кодексу вилучили положення про захист чл. профкому, але поки залишився імунітет від звільнень у профспілкових уповноважених з охорони праці (див. ст. 25 №10-ФЗ «Про професійні спілки ...»).
По-друге, якщо ми боремося з експлуатацією на виробництві, з жахливими умовами праці, це не означає, що члени профспілки можуть порушувати виробничу дисципліну і ухилятися від роботи. Тут дуже важливо засвоїти - якщо ти вступив на шлях боротьби, то не дайте себе скомпрометувати. Виконуй трудові обов'язки, але не перевиконувати їх «за просто так» (на цьому заснований принцип італійського страйку, тобто роботи за правилами). І тоді начальство десять разів подумає, перш ніж причепитися до тебе.
«Разом переможемо, нарізно зазнаємо поразки» - ось гасло робітничого руху!
(У статті використовувалися матеріали Міжнародної федерації металістів)
РК МК РКРП-РПК,
РОО «Об'єднання найманих працівників столичного регіону»