Поки Новомосковсктелі interfax.by діляться думками про те, яким має бути ідеальне перше робоче місце. випускники вузів і ссузів цього року застосовують теорію на практиці - в місцях розподілу. На найгостріші питання молодих фахівців кореспонденту interfax.by допомогла відповісти провідний спеціаліст з кадрової роботи ГІУСТ БГУ Дар'я Вікторівна Корнеевец.
Розмір ставки для молодих фахівців
- Перерозподіляти. Для цього зверніться у відділ кадрів навчального закладу, яке вас розподіляла. Раз ваш нинішній наймач подав заявку на фахівця, уклав з ним трудовий договір на 0,6 ставки, а тепер не виконує прописані умови, ви маєте право поміняти місце роботи, але не самостійно, а через навчальний заклад, який ви закінчували.
- Якщо в період відпрацювання за місцем розподілу ви працюєте не на повну ставку, а на частину, то при бажанні ви можете знайти собі додаткове місце роботи, куди ви можете влаштуватися або на 0,3 ставки, або на 0,5 ставки, або займатися діяльністю , по навантаженні не перевищує еквівалент 0,5 ставки.
- Можна з обопільної згоди сторін.
- На 0,5 ставки ви можете перевестися з обопільної згоди сторін (вас і наймача). А час декретної відпустки зарахується в відпрацювання розподілу.
Матеріальна допомога
- Всім молодим фахівцям, які прибули на місце розподілу, організація зобов'язана виплатити підйомні гроші.
- Молодий фахівець, який отримав на руки направлення на розподіл, повинен прибути на місце відпрацювання до зазначеного в напрямку терміну. Після прибуття організація зобов'язана відразу, в найкоротші терміни, виплатити молодому фахівцеві матеріальну допомогу для облаштування на новому місці - підйомні гроші. Якщо фахівець запізнився з прибуттям до вказаної дати, але все-таки приступив до роботи - йому зобов'язані виплатити підйомні.
перерозподіл
- Відпустити вас з цієї роботи за місцем проживання чоловіка наймач не зобов'язаний, але ви можете спробувати перерозподілитися. Для цього вам необхідно звернутися до відділу кадрів навчального закладу, яке вас розподіляла, і написати заяву на перерозподіл. В якості причини вказуйте «возз'єднання сім'ї».
З приводу шукати СПК: можливо, у вашому навчальному закладі є «незакриті» заявки на фахівців вашого профілю в місто, де буде жити ваш чоловік, тоді вас розподілять на нове місце роботи. Якщо ж заявок не буде, з перерозподілом можуть виникнути складності. Тому для підстраховки краще спробуйте знайти собі місце для перерозподілу самостійно, якщо є така можливість.
- Зверніться до відділу кадрів навчального закладу, яке розподіляла молодого фахівця. Якщо наймач не забезпечує належних умов праці, затримує або не виплачує зарплату - це привід для перерозподілу.
- Так, хвороба може послужити підставою для отримання вільного диплома. Для вирішення вашої ситуації, перш за все, можна дізнатися у відділі кадрів університету, який вас розподіляв. Там вам зобов'язані пояснити, які документи необхідні для отримання вільного диплома в вашому випадку.
- Так можете. Для цього вам необхідно перерозподілитися. В організації, де ви хочете працювати, візьміть іменну заявку, що вони згодні взяти вас до себе на розподіл і потребують такого фахівця, як ви. Потім зверніться до відділу кадрів навчального закладу, яке вас розподіляла, і попросіть перерозподілу за наявною у вас заявці. Як причину для перерозподілу вказуйте «невиконання нинішнім наймачем умов трудового договору» (погані умови праці, робота не за фахом і т.д.).
- На можливість перерозподілу підйомні гроші не вплинуть. Необхідний перелік документів уточнюйте в навчальному закладі, яке вас розподіляла, а тепер буде перерозподіляти. Якщо ваш нинішній наймач не порушує умов трудового договору, то перерозподілитися ви зможете тільки за обопільною згодою сторін, тобто якщо ваше нинішнє керівництво погодиться вас відпустити.
- Звичайно, потрібно. Заміжжя не привід для звільнення від розподілу. Єдине, що вам можна порадити, - спробувати перерозподілитися для возз'єднання сім'ї, і то після заміжжя.
- Так, можете, за місцем його служби.
- Так, можете звільнитися і знайти собі відпрацювання самі. Але перерозподілятися доведеться все одно через навчальний заклад, який ви закінчували. Без відпрацювання звільнитися можна. Зверніться до відділу кадрів свого коледжу і попросите перерозподілу, тому що надана робота не відповідає отриманій вами кваліфікації.
- Питання з житлом - один з найскладніших. Надавати чи ні житло молодим фахівцям, виплачувати компенсації за оренду житла і т.д. -право наймача, а не його обов'язок. Наймач не зобов'язаний надавати житло.
цільове спрямування
- Гроші перераховуються не на ваше ім'я, а на рахунок навчального закладу, в якому ви навчаєтеся, для оплати вашого навчання. Уважно прочитайте свій договір цільового спрямування, там повинно бути все прописано.
Катя: «Надійшла до технікуму за цільовим направленням, тобто після закінчення технікуму я повинна відпрацювати три роки на ж / д. Тепер я закінчила навчання і працюю не в своєму місті, житло мені не надали, тобто я знімаю квартиру, і робота мені зовсім не подобається. Чи можна якимось чином піти з роботи? Говорили, що якщо просто звільнюся, змусять платити, але терпіти вже більше немає сил. Дякуємо".
- На жаль, в вашому випадку звільнитися ви ніяк не можете. Якщо тільки в вашому договорі на цільове спрямування не прописано додаткових умов його розірвання. Прочитайте уважно договір.
інші випадки
- Так, зарахують. Країна вашого перебування в цьому випадку не має значення. Термін перебування у відпустці по догляду за дитиною, точно так само як і термін служби в армії, за бажанням молодого фахівця зараховується до строку відпрацювання розподілу.
- Імовірність велика. До розподілу спробуйте самостійно знайти собі місце роботи і взяти звідти заявку, щоб залишитися з чоловіком в Солігорськ напевно.
- Розподіляти вас не зобов'язані, але якщо ви не хочете вільний диплом, то знайдіть собі місце розподілу самі і попросіть оформити на вас іменну заявку. Виплачувати допомогу по догляду за дитиною вам буде організація, в яку ви влаштуєтесь.
Підготувала Наталія Назаренко