Доброго вам дня.
Я працюю менеджером у фірмі під назвою Ю. вже приблизно рік.
Коли прийшов час з / п мені не доплатили близько десяти тисяч рублів (і це без урахування, що оплата годин повинна бути в подвійному розмірі) зі словами "немає підстави доплачувати за переробку". Все керуєте, знали про переробки і обіцяли виправити ситуацію, проте до цього дня немає ніяких просувань. Я правду кажучи втомився чекати і мені б хотілося дізнатися: куди і як правильно звернутися, а найголовніше, що я можу в даному випадку вимагати.
Почнемо з того, що ви самі створили свою ситуацію. Діловодство має вигляд документа, не буває усній форми, тим більше в трудових відносинах.
Якщо працювали понаднормово, то адже це повинно бути оформлено документально:
Понаднормова робота-робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
Залучення до понаднормової роботи з письмової згоди, тобто наказ не видається, але від вас заяву на згоду працювати понаднормово. При чому, понаднормова робота повинна бути відображена в табелі обліку робочого часу ст.91, 99 ТК РФ.
Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Ви заяву не подавали на згоди, табель обліку робочого часу не перевіряли.
Так, ось, якщо мова йде не про нараховану, але не виплаченої зп, тобто зп міг би бути нарахований, але з якихось причин невиплачена, а якщо вам навіть не нараховували цю переробку, тобто вдали, ніби її й не було, то це означає, що роботодавець порушував в відношення вас вимога ТК РФ, а тут строки звернення до суду наступні:
Не пропустіть строки звернення до суду ст.392 ТК РФ
Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
Так, що строки звернення до суду ви пропустили. Строки звернення до суду можна відновити, але для цього повинні бути поважні причини, які не буде поважною причиною, що ви чекали, сподівалися, і вам обіцяли, а тому суд відмовить у задоволенні вашого позову.
Можна, звичайно, звернутися до роботодавця офіційно - заява, немає усної форми, діловодство має тільки вид документа.
Подасте заяву, і подивіться на реакцію. Можна звернутися в ГИТ, прокуратуру, краще одночасно.
Заява в інстанції можете подавати через Інет на сайт цих організацій (крім суду), відповідь в цьому випадку протягом 30 днів.
Але, попереджаю, ГИТ і прокуратура працюють з офіційними документами. Вони запросять табелі обліку робочого часу, і якщо там не відображена понаднормова робота ваша, то вам дадуть відповідь, що роботодавець не порушив закон, а якщо все-таки понаднормова робота була, то звертайтеся до суду. А про суд, я вам вже пояснила, що терміни пропущені, якщо роботодавець саме порушив ТК РФ, взагалі не відобразивши, і не сплативши вам ці понаднормові, як ніби їх і не було.
Строки звернення до суду можна відновити, але які ви вкажете поважні причини для пропуску строку звернення до суду.
Виходячи із судової практики, поважними причинами визнаються:
- переклад одного з членів сім'ї на роботу в іншу місцевість;
- напрямок чоловіка або дружини на роботу (службу) за кордон;
- переїзд на нове місце проживання в іншу місцевість;
- хвороба, що перешкоджає продовженню роботи або проживанню в даній місцевості;
- необхідність догляду за інвалідами 1 групи або хворими членами сім'ї;
- обрання на посади, що заміщаються за конкурсом;
- призов на військову службу;
- необхідність догляду за дітьми у віці до 14 років;
- дітьми-інвалідами віком до 18 років.
І список цей може бути продовжений, все залежить від даних, що надходять із судової практики.
Пропоную вам ось такий варіант Заяви роботодавцю, до речі, на підставі його, ви будете складати Заяви в ГИТ, прокуратуру:
- Розрахунковий листок (ст.136 ТК РФ);
- Табель обліку робочого часу (ст.91 ТК РФ).
Прошу провести оплату ______________ годин відповідно до ст.152 ТК РФ, і відповідно до ст.236 ТК РФ виплатити відсотки за затримку виплати розрахунку по заробітній платі.
У разі відмови дати мені дані документи і здійснити оплату понаднормової роботи, я буду звертатися в прокуратуру, в ГИТ і податкову інспекцію.
За порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ.
Кримінальну відповідальність за ст.145.1 КК РФ за невиплату заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат.
У суді я заявлю виплату мені матеріального збитку ст.236 ТК РФ і відшкодування моральної шкоди ст.237 ТК РФ.
Роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох робочих днів з дня подачі цієї заяви видати, документи, пов'язані з роботою.
Заява ви подаєте наступними способами (на вибір):
- через секретаріат, відділ кадрів (персоналу) організації, щоб на другому екземплярі вам поставили вхідний номер і позначку посадової особи про прийом цієї заяви;
- рекомендованим листом з рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення;
- через кур'єрську службу;
І дивіться, в заяву на ім'я роботодавця йдеться про розрахунковий листку. Цей документ обов'язковий відповідно до ст.136 ТК РФ, роботодавці зобов'язані видавати його працівнику.
При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний повідомляти в письмовій формі кожного працівника:
1) про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період;
2) про розміри інших сум, нарахованих працівнику, в тому числі грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику;
3) про розміри і про підстави зроблених утримань;
4) про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.
Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів.
Роблю висновок, що роботодавець вам не видає розрахункові листки, і ви їх відповідно не вимагаєте.
Знову ж таки, ви можете цей факт (про те, що роботодавцем не видаються розрахункові листки) використовувати проти роботодавця, коли будете подавати скаргу в ГИТ, прокуратуру.
За порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ.
Чи варто звертатися вам до суду, вирішуйте самі, тим більше, я вам пояснила, що це може бути безрезультатно, якщо немає доказів, що ця понаднормова робота була, її кількість в зазначені період. І звичайно, той факт, що строки звернення до суду пропущено.
Спасибі за відповідь.
У мене є ще такий вопрост. У табелі у мене не вказані переработанности годинник.
Але у мене є звукозапість де керівники обговорюють мою переробку. Так само можна перевірити камери, касові документи (які я підписував кожен день), перевірити звукозапису ранкового звіту про відкриття (ми дзвонимо в Службу безпеки), а так само зняти звіт в програмі, через чий номер був відкрита каса. Плюс у мене є листи які я посилав руководітелсям і відповідь, де вони нібито запускали процес. Цього достатньо буде для доказу?
Обговорює переробку, це не означає, що вона відбулася це переробка. Обговорюватися могла можливість роботи понаднормово, але тому що це не було оформлено в результаті, значить, цього і не було.
І інша справа зробити запис, що так, ти переробив, але плювати мені на тебе, на ТК РФ і т.п. (Різко, але зате результативно).
Коли запросять записи з камер, то виявиться, що записи все стерті, або заявлять, що вони знищуються кожні 3 місяці, і т.п. придумати можна багато. Інша справа, що ці записи виявляться у вас на руках.
І інша справа, якщо ви здаєте на пульт охорони в ОВО, тобто в поліцію, ось ці записи ні знищити, не переробити.
Тобто докази повинні бути такі, щоб вони не зникли, їх не втратили, не знищили, і краще їх уже мати на руках.
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.