Ви не зобов'язані виконувати роботу за межами нормальної тривалості робочого часу.
Наказ про притягнення Вас до роботи за межами нормальної тривалості робочого часу повинен бути обумовлений.
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації відносяться до робочому часу.
Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.
Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.
Напишіть заяву з проханням видати такий наказ і передбачити доплату.
З повагою! Г.А. Кураєв
уточнення клієнта
Спасибі за швидку оперативну відповідь, але роботодавець всіма доступними йому засобами буде доводити, що затримуватися на роботі - це моя ініціатива (що мене ніхто не просив сидіти після закінчення робочого дня) і що термін, відведений мені для виконання роботи - реальний (хоча це не так). Крім цього, хочу додати, що мені одній в нашому великому колективі завдання видається в письмовому вигляді, з нереальними термінами і під мою розпис (чи правомірно це?).
Спасибі за швидку оперативну відповідь, але роботодавець всіма доступними йому засобами буде доводити, що затримуватися на роботі - це моя ініціатива (що мене ніхто не просив сидіти після закінчення робочого дня) і що термін, відведений мені для виконання роботи - реальний (хоча це не так). Крім цього, хочу додати, що мені одній в нашому великому колективі завдання видається в письмовому вигляді, з нереальними термінами і під мою розпис (чи правомірно це?).
Лена
Давати завдання в письмовій формі це право роботодавця.
Якщо терміни нереальні, виконуйте те, що можете в урочний час. У разі притягнення до дисциплінарної відповідальності вкажіть в пояснювальній на те, що терміни виконання завдання були нереальними.
У разі винесення дисциплінарного стягнення Ви маєте право його оскаржити в судовому порядку.
З повагою! Г.А. Кураєв
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.