Ось і знову відповідаю на ваше запитання.
Щоб відповісти на це питання, спочатку потрібно зрозуміти, ви приймаєте людини:
1. як сумісника, тоді якщо це сумісництво, тоді внутрішнє або зовнішнє (тобто з вулиці).
2. приймаєте на неповний робочий час, але на основне місце роботи, тобто НЕ сумісником.
А взагалі, будь-який сумісництво це трудовий договір, так само, якщо приймаєте з вулиці на неповний робочий час, то теж трудовий договір, але ніяк не додаткову угоду до трудового договору.
Пропоную вам два варіанти, якщо це для внутрішнього працівника - сумісництво (внутрішнє) або поєднання:
При чому ці дві роботи він буде робити в рамках свого робочого часу, і в цьому випадку в табель не потрібно заводити ще одну сходинку по новій роботі, і ось в цьому випадку, як раз це і оформите додаткову угоду до трудового договору. І це саме додаткова робота за допоплату, тут не обмовляється час, не обмовляється, що він буде цю роботу виконувати на 0,5 ставки, а просто обмовляється робота, і доплата, а доплату ви регулювати так, щоб це вийшло саме 0,5 ставки від цієї нової роботи.
І до речі, це більш простий варіант, і навіть його краще обрати, єдине, працівник може в будь-який момент відмовитися від виконання даних обов'язків, а й роботодавець може також достроково зняти ці обов'язки попередивши за три робочих дні. І це в деяких випадках дуже вигідно, тому що такий варіант це сумісництво і тут ось можуть виникнути всякі ситуації, коли ви це сумісництво зняти не зможете, особливо якщо це жінка і вона вагітна.
2. Другий варіант це сумісництво внутрішнє, це коли, цей співробітник приймається (саме приймається) на цю ось посаду, з ним полягає ще один трудовий договір. але вже з цієї посади, там вказується, що працівник приймається на умовах внутрішнього сумісництва, працювати він при цьому 4 години на день, а протягом одного місяця тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. Оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу за вказаною в трудовому договорі посади. І виконує працівник цю роботу у вільний від основної роботи час.
А тепер дивіться мінуси, коли будете його звільняти з сумісників, ви повинні йому будете виплатити компенсацію відпустки при звільненні, якщо він звільняється і з основної роботи і з сумісників, то ви виплачуєте йому дві компенсації і по основній роботі і за сумісництвом, точно також і відпустку надаєте і по основній і за сумісництвом і йде подвійна оплата. У табелі обліку робочого часу, потрібно цього працівника вести і по основній роботі і за сумісництвом, тобто у нього два рядки буде.
Трудовий договір за сумісництвом можете зробити висновок, як терміновий, але в цьому випадку, він буде розірваний тільки, коли закінчиться термін достроково його роботодавець не має право розірвати, і це буває не вигідно роботодавцю, або безстроковий, в цьому випадку роботодавець може розірвати договір попередивши працівника за два тижні, але от якщо це буде вагітна жінка, то ви не зможете розірвати з нею безстроковий трудовий договір, тому що це буде ініціатива роботодавця (ст.288 ТК РФ).
Зараз ще напишу два варіанти, якщо працівник ззовні приймається.
Якщо на роботу приймаєте ззовні, тут теж два варіанти:
1. Це приймаєте на неповний робочий день, якщо у цього працівника немає основного місця роботи і він приходить до вас як на основне місце роботи, тільки працювати він у вас буде, як ви пишете 0,5 ставки, тобто неповний робочий день. Ви оформляєте даного працівника, як зазвичай оформляєте будь-якого працівника на роботу, уклавши з ним трудовий договір, документи, які вказані в ст.65 ТК РФ, запис в трудову книжку
2. І другий варіант, якщо у даного працівника, є основне місце роботи, а значить, ви його до себе можете прийняти як сумісника на умовах зовнішнього сумісництва. І тут ви теж оформляєте трудовий договір, і тут все ті ж самі умови, як і для внутрішнього совметстітельства. Запис в трудову книжку тільки за бажанням і то робиться за основним місцем роботи, куди ви надасте довідку, що ви його взяли як сумісника. З документів пред'явить тільки паспорт і страхове пенсійне свідоцтво.
Менеджер з персоналу
Загальний стаж понад 10 років 1. Проводжу кадрові аудити, ставлю кадровий обліку з «нуля», розробляю Положення, посадові інструкції та інші локальні нормативні акти. 2. Вирішую конфліктні ситуації, вмію переконувати, знаходити компроміс. 3. Відмінне знання ТК РФ і судової практики. 4.
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.