Наказ управління справами Уряду Нижегородської області
Управління справами Уряду Нижегородської області
Дата початку дії:
Про затвердження цільових показників ефективності діяльності установ і критеріїв оцінки ефективності та результативності роботи керівників державних бюджетних і казенних установ, підвідомчих управлінню справами Уряду.
УПРАВЛІННЯ СПРАВАМИ УРЯДУ Нижегородської області
Про затвердження цільових показників
ефективності діяльності установ і
критеріїв оцінки ефективності та
результативності роботи керівників
державних бюджетних і казенних
установ, підвідомчих
управлінню справами Уряду
Нижегородської області
Відповідно до Положень про оплату праці працівників державних установ, підвідомчих управлінню справами Уряду Нижегородської області, і в цілях визначення стимулюючої виплати керівникам установ наказую:
1. Затвердити цільові показники ефективності діяльності установ і критерії оцінки ефективності і результативності роботи керівників державних бюджетних і казенних установ, підвідомчих управлінню справами Уряду Нижегородської області (Додаток 1).
2. Затвердити Положення про умови преміювання керівників державних бюджетних і казенних установ, підвідомчих управлінню справами Уряду Нижегородської області (Додаток 2).
3. Створити комісію з оцінки виконання цільових показників ефективності роботи державних бюджетних і казенних установ, підвідомчих управлінню справами Уряду Нижегородської області (Додаток 3).
4. Затвердити форму звіту про виконання цільових показників ефективності діяльності установи (Додаток 4).
5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Керуючий справами В.М.Потапов
Додаток 1. Цільові показники ефективності діяльності установ і критерії оцінки ефективності і результативності роботи керівників державних бюджетних і казенних установ, підвідомчих управлінню справами Уряду.
Цільові показники ефективності діяльності установ і критерії оцінки
ефективності та результативності роботи керівників державних
бюджетних і казенних установ, підвідомчих управлінню справами
Уряду Нижегородської області
Додаток 2. Положення про умови преміювання керівників державних бюджетних і казенних установ, підвідомчих управлінню справами Уряду Нижегородської області
II. Порядок визначення та перегляду
преміального фонду керівника
установи
2.1. Преміальний фонд керівника Установи формується для заохочення керівника Установи за виконану роботу у відповідному календарному році, його розмір затверджується на поточний фінансовий рік наказом управління справами Уряду Нижегородської області.
2.2. Джерелом преміального фонду керівника бюджетного Установи є субсидії, що надаються бюджетним установам на відшкодування нормативних витрат, пов'язаних з наданням ними відповідно до державного завданням державних послуг (виконанням робіт) і обсягів коштів, що надходять від приносить дохід діяльності, на здійснення виплат стимулюючого характеру.
Джерелом преміального фонду керівника казенного Установи є кошти бюджетного кошторису на забезпечення виконання функцій Установи.
2.3. Невикористані кошти преміального фонду керівника установи можуть бути перерозподілені і направлені на виплати стимулюючого характеру працівникам даної установи.
III. умови преміювання
керівника Установи
3.1. Преміювання керівника Установи провадиться за підсумками роботи Установи щоквартально. При цьому оцінка цільових показників здійснюється з початку звітного фінансового року наростаючим підсумком.
3.2. Преміювання керівника Установи провадиться з урахуванням виконання цільових показників ефективності роботи Установи, особистого вкладу керівника Установи в здійсненні основних завдань і функцій, визначених статутом Установи, а також виконання обов'язків, передбачених трудовим договором.
3.4. Цільові показники ефективності роботи Установи та критерії оцінки ефективності і результативності роботи Установи встановлюються наказом управління справами Уряду Нижегородської області.
3.5. Оцінку ефективності роботи керівника Установи на основі виконання затверджених цільових показників ефективності роботи Установи здійснює комісія по оцінці виконання цільових показників ефективності роботи державних бюджетних і казенних установ, підвідомчих управлінню справами Уряду Нижегородської області, на основі представленого керівником Установи звіту про виконання цільових показників ефективності діяльності Установи.
3.6. Виплата премії керівнику Установи за відповідний період проводиться на підставі наказу управління справами Уряду Нижегородської області.
3.7. При звільненні керівника Установи з поважної причини до закінчення звітного періоду, за який здійснюється преміювання, або призначення на посаду у відповідному звітному періоді премія нараховується за фактично відпрацьований час.
3.8. Премія керівнику Установи не встановлюється в наступних випадках:
3.8.1. Накладення дисциплінарного стягнення на керівника Установи за невиконання або неналежне виконання з його вини покладених на нього функцій і повноважень в звітному періоді.
3.8.2. Наявність фактів нецільового витрачання бюджетних коштів, виявлених в звітному періоді за результатами перевірок за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за два роки, що передують звітному періоду, якщо цей працівник виконував обов'язки керівника Установи в період, коли були здійснені зазначені порушення.
3.8.3. Порушення правил ведення бюджетного обліку або порушення бюджетного законодавства, виявлені в звітному періоді за результатами перевірок фінансово-господарської діяльності Установи за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за два роки, що передують звітному періоду, якщо цей працівник виконував обов'язки керівника Установи в період, коли були здійснені зазначені порушення.
3.8.4. Наявність фактів порушення вимог нормативних правових актів за результатами перевірок органами державної влади, органами державного нагляду і контролю, виявлених в звітному періоді за результатами перевірок за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за два роки, що передують звітному періоду, якщо цей працівник виконував обов'язки керівника Установи в період, коли були здійснені зазначені порушення.
IV. Розміри і порядок преміювання
керівників установ
4.1. При сумі балів, що відповідає виконанню всіх цільових показників ефективності роботи Установи, розмір премії керівника Установи за звітний період дорівнює 100 відсоткам від розміру премії, встановленого для даного періоду.
4.2. Виплати преміального фонду здійснюються: