- Павле Олександровичу, напевно, Вам доводилося бувати на змаганнях, які проводяться серед спецпідрозділів, бійці якого з них підготовлені краще? - це питання я задав Павлу Латко.
- У нас немає такого, хто краще. Тому що у всіх спецпідрозділів є своє призначення, і вони здійснюють діяльність в даному напрямку. Ми покликані оберігати безпеку наших громадян і держави, тому працюємо в зв'язці, як п'ять пальців однієї руки. Якщо щось трапляється, приходимо на допомогу один одному. А коли хтось перемагає або програє в змаганнях, то це всього лише змагання. Адже головне, що там люди знайомляться, спілкуються, обмінюються досвідом, підвищуючи таким чином рівень своєї підготовки. Носити звання спецназівця - дуже почесно, і треба підтримувати цю марку не тільки на роботі, але і в житті ...
До речі, в «Алмаз» крім виконання своїх основних обов'язків Павло Олександрович займався ще й підготовкою бійців з рукопашного бою. Тому аж ніяк не випадково в розмові з ним ми вийшли на таку тему, як ...
Старослов'янської СИСТЕМИ РУКОПАШНОГО БОЮ
- Якось дивився документальний фільм про російський спецназ ГРУ, і там інструктор з рукопашного бою демонстрував прийоми безконтактного впливу на противника, таке можливо?
- У казки вірити я начебто вже достатньо доросла, а в реальності мене туди ніхто не запрошував. Можливо, на тренуванні йому створили такі умови - опоненти заздалегідь були піддані якогось гіпнотичному впливу, але як це вийде в реальній ситуації, коли треба діяти дуже швидко, - не знаю. Втім, в книгах про давні часи описується щось подібне ...
Тут маються на увазі запорізькі козаки-«характерники» ( «галдовніков», «заморочнікі», «химородник»), які, за переказами, вміли від кулі і шаблі йти, напускати на ворога «морок» ( «ману», «Оммані» , тобто обман, бачення) і ще багато чого. Виробилася в Запорізькій Січі система підготовки бійців Спас, яка включала в себе не тільки рукопашний бій, а й прийоми володіння холодною і вогнепальною зброєю в пішому і кінному строю, способи виживання в різних умовах, народну медицину і т.д. і т.п. До речі, сучасні дослідники стверджують, що відсотків на 30 запорізьке козацтво складалося з вихідців з білоруських земель, тому можна припустити, що Спас включав в себе і не дійшли до нас бойові системи наших предків.
Взагалі, курені в Січі, як правило, називалися або в честь отаманів-засновників, або тієї місцевості, звідки походили сформували їх козаки. Але був серед них особливий - Пластунський. Входили до його складу люди - предтечі сучасних армійських розвідників. Коли запорожці переселилися на Кубань, то пластуни отримали у противників-горян прізвисько «урус-шайтан» ( «русские дияволи»), а історики порівнюють їх з японськими ніндзя.
- А ці старослов'янські системи застосовуються зараз в підготовці спецпідрозділів?
- На жаль, багато в чому вони загублені, а які дійшли до нашого часу - були засекречені і використовувалися ГРУ або КДБ СРСР для підготовки своїх співробітників. Старослов'янські системи вважалися ефективними. Зараз їх намагаються відроджувати, але процес цей надзвичайно важкий, в першу чергу, тому що літератури дуже мало. Так, є Російський стиль, викладений в двох великих томах. Я їх гортав, там багато цікавих моментів, але все треба напрацьовувати. Якщо люди хочуть стати суперменами, то це вже не спецназівці. Спецназівці - трудяги, які роблять все можливе, щоб виконати поставлене перед ними завдання. Наприклад, пластуни та інші козаки стояли заслоном від набігів кримських татар та турецької навали - захищали рідну землю. Вони стримували меншим числом більше, а це вміння, дружба, а найголовніше - виховання духу людини, його морально-психологічних якостей. Накачати м'язи, навчитися стріляти, трощити, ламати, великого розуму не треба. Людина може бути слабким в якомусь з прикладних видів, але якщо він всередині виття, боєць, то піде і зробить.
- Російські колеги охоче діляться своїм бойовим досвідом з білоруськими?
- Так звичайно. Вони приїжджають сюди, ми - до них. «Алмаз» підтримує тісні взаємини з окремою бригадою спеціального призначення «Витязь». Ми були у них на полігоні, брали участь в спільних навчаннях, змаганнях, показували свої напрацювання. Щось вони взяли на озброєння у нас, а щось - ми у них.
- По «Норд-Осту» до російських спецпідрозділів було багато нарікань, можна було якось по-іншому вчинити, щоб жертв серед заручників виявилося менше?
- Вважаю, що судити їх або обговорювати цю тему не варто. Вони свою роботу зробили, значить, не бачили іншого виходу. А ідея ця правильна, але як вона втілилася - інше питання. І хто цьому завадив? Співробітники спецпідрозділів намагаються заподіяти якомога меншої шкоди. Скільки їх в Беслані загинуло, ніхто не знає. Хлопці виносили дітей, а їм стріляли в спину: повертали дитини матері живим, а самі падали замертво.
- А в Білорусі ці ситуації розбиралися і опрацьовувалися?
- Так, і ми додавали щось своє ...
Адже у «Алмаза» теж є досвід звільнення заручників, причому навіть тих, яких погрожували підірвати. Досить згадати відомий випадок із захопленням сімнадцяти малюків в мінському дитячому садку №511. Тоді злочинець начинив дипломат двома з половиною кілограмами тротилу і десятьма кілограмами металевих кульок, але пристрій був саморобним, тому підірвати його не вдалося, чому сприяли і грамотні дії алмазовцев.
ЯК ПОТРАПИТИ СЛУЖИТИ В «АЛМАЗ»?
Природно, що одного бажання служити в «Алмаз» мало: потрібні знання і досвід. Але приймають в свою дружну сім'ю «алмазовци» далеко не всіх. Йдучи на службу в загін, новачок повинен знати, що «Алмаз» - це не робота, а спосіб життя. В реальній бойовій ситуації тут немає ні начальників, ні підлеглих, поставлені завдання виконуються на рівних, але завжди дотримується субординація і повагу один до одного. Тому і вимоги до всіх кандидатів однакові. Побажали служити в загоні крім вищої освіти необхідно мати кваліфікацію за певними видами спорту, бути чинним співробітником міліції або інших силових структур. Наявність позитивних характеристик з місця служби - обов'язково.
Що таке «Алмаз» і яка ціна права називатися кращим з кращих, багато хто починає розуміти ще на випробувальному відборі. Крім дуже жорсткого іспиту з фізпідготовки, кандидат піддається психологічному тестуванню. Потім з ним працюють кадровики, потім - проходження медичного обстеження, відвідування психофізіологічної лабораторії. Після цього - двотижневе стажування в підрозділі, де новачка відчувають. І навіть якщо кадровики дають «добро» на занесення прізвища кандидата в список особового складу підрозділу, остаточний вердикт атестаційна комісія виносить тільки через рік випробувального терміну ...
Втім, зараз Павло Латко, як виконуючий обов'язки командира роти Жодінского відділу охорони, більше стурбований тим, як набрати гідних співробітників в свою нинішню підрозділ:
- У мене є свій погляд на те, яким повинен бути відбір. Ось в Росії змінили назву на поліцію, але, я думаю, що це нічого не змінить. Тому що в першу чергу відбір повинен бути якісним. Важливо, щоб сама людина усвідомлював, для чого він йде в міліцію. Адже його внутрішній світ - таємниця за сімома печатками: він закритий. Ми ж заповнюємо свій некомплект, набираючи всіх підряд. В результаті отримуємо негативне ставлення громадян до співробітників міліції. Останнім часом я проводжу бесіди з кандидатами в наш відділ охорони. Не повірите, але з 15 чоловік відбір пройшов лише один і то умовно. Є у мене цікаве питання, який я їм спробував задавати і потрапив в «десятку»: «Яку літературу ти в останній раз читав і коли?» Відповіді немає. Про що тоді можна говорити з людиною, яка взагалі нічого не читає? Він же не розвивається: його мозок залишається на тому рівні, який заклали в школі або ПТУ, і то, якщо не розгубив отриманих знань.
- Ех, упустили ми молодь! - зітхає Павло Олександрович. - Однак не все ще втрачено. Тому я хотів би передати все своє вміння і досвід підростаючому поколінню. Зараз ми обговорюємо проект створення при відділі охорони молодіжного об'єднання, щоб ростити хороші кадри для міліції. Думаю, допоможе в цьому і організація ветеранів спецпідрозділів МВС «Честь», в яку я вступив. Адже з молоддю просто треба працювати більше, тоді і у нас буде все добре, тоді з'явиться повага до старших. Я проходив строкову службу в Чехословаччині і завжди дивувався, спостерігаючи таку картину: йде компанія молодих людей, як водиться, голосно розмовляє, метрів за сто побачили літніх, замовкли, пропустили приблизно на тій самій відстані і тільки потім продовжили перервану бесіду. Ось це культура! Нам теж треба до такого прагнути ...