Про порядок проведення службової перевірки в органах, організаціях і підрозділах Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації
При проведенні службової перевірки стосовно співробітника органів внутрішніх справ повинні бути вжиті заходи щодо об'єктивного і всебічного встановлення:
1) фактів і обставин скоєння співробітником дисциплінарного проступку;
2) провини співробітника;
3) причин і умов, що сприяли вчиненню співробітником дисциплінарного проступку;
4) характеру і розміру шкоди, заподіяної співробітником в результаті вчинення дисциплінарного проступку;
5) наявності або відсутності обставин, що перешкоджають проходженню співробітником служби в органах внутрішніх справ.
Службова перевірка повинна бути завершена не пізніше ніж через один місяць з дня прийняття рішення про її проведення. У зазначений термін не включаються періоди тимчасової непрацездатності співробітника органів внутрішніх справ, щодо якої проводиться службова перевірка, знаходження його у відпустці або у відрядженні, а також час відсутності співробітника на службі з інших поважних причин. Результати службової перевірки подаються керівнику, яка прийняла рішення про проведення службової перевірки, в письмовій формі у вигляді взяття не пізніше ніж через три дні з дня завершення перевірки. Зазначений висновок затверджується керівником, які прийняли рішення про проведення службової перевірки, не пізніше ніж через п'ять днів з дня подання висновку.
Згідно з Порядком доручення співробітнику про проведення службової перевірки оформляється у вигляді резолюції на вільному від тексту місці документа, що містить відомості про наявність підстави для її проведення. Допускається оформлення резолюції на окремому аркуші або на спеціальному бланку з зазначенням реєстраційного номера і дати документа, до якого вона належить. Рішення про проведення службової перевірки має бути прийнято не пізніше двох тижнів з моменту отримання відповідним керівником (начальником) інформації, що є підставою для її проведення.
У разі якщо останній день службової перевірки припадає на вихідний або неробочий святковий день, то днем закінчення службової перевірки вважається попередній йому робочий день.
Службова перевірка щодо співробітника, який вчинив дисциплінарний проступок в період перебування у службовому відрядженні, проводиться в установленому порядку за рішенням керівника (начальника) органу, організації або підрозділу МВС Росії, який направив співробітника у відрядження.
При проведенні службової перевірки комісією службова перевірка призначається шляхом видання наказу по органу, організації або підрозділу МВС Росії.
Наказ про призначення службової перевірки повинен містити: підстави для її проведення; дату призначення; склад комісії з проведення службової перевірки.
Комісія формується в складі трьох і більше співробітників. До комісії з проведення службової перевірки включаються співробітники, які володіють необхідними знаннями та досвідом. Голова комісії призначається відповідним керівником (начальником) з числа керівників (начальників) структурних підрозділів органу, організації або підрозділу МВС Росії.
Доручення співробітнику про проведення службової перевірки (призначення голови комісії з проведення службової перевірки) дається (здійснюється) з урахуванням замещаемой посади і присвоєного спеціального звання співробітника, щодо якої проводиться службова перевірка.
Висновок за результатами службової перевірки складається на підставі наявних у матеріалах службової перевірки даних і має складатися з трьох частин: вступної, описової та резолютивної. У вступній частині вказуються:
1. Посада, звання, ініціали, прізвище співробітника, який проводив службову перевірку, або склад комісії, яка проводила службову перевірку (із зазначенням спеціального звання, посади, прізвища та ініціалів голови і членів комісії).
2. Посада, звання, прізвище, ім'я, по батькові, рік народження співробітника, щодо якої проведено службову перевірку, а також відомості про освіту, про час його служби в органах внутрішніх справ і в замещаемой посади, кількості заохочень, стягнень, наявність (відсутність ) у нього незнятих дисциплінарних стягнень.
Описова частина має містити:
1. Підстави проведення службової перевірки.
2. Пояснення співробітника, щодо якої проведено службову перевірку.
3. Факт вчинення співробітником дисциплінарного проступку.
4. Обставини і наслідки вчинення співробітником дисциплінарного проступку.
6. Факти і обставини, встановлені в ході розгляду заяви співробітника.
7. Матеріали, що підтверджують (виключають) вину співробітника.
8. Обставини, що пом'якшують або обтяжують відповідальність співробітника.
9. Інші факти і обставини, встановлені в ході проведення службової перевірки.
З урахуванням викладеної в описовій частині інформації в резолютивній частині вказуються:
1. Висновок про закінчення службової перевірки і про винність (невинності) співробітника, щодо якої проведено службову перевірку.
2. Пропозиції про застосування (незастосування) до співробітника, щодо якої проведено службову перевірку, заходів дисциплінарної відповідальності, інших заходів впливу.
3. Висновки про причини і умови, що сприяли вчиненню співробітником дисциплінарного проступку.
5. Висновки про наявність чи відсутність фактів та обставин, зазначених у заяві співробітника.
6. Пропозиції про передачу матеріалів до слідчих органів Слідчого комітету Російської Федерації, прокуратури Російської Федерації для прийняття рішення в установленому законом порядку.
9. Рекомендації щодо можливого спростування недостовірної інформації, що порочить честь і гідність співробітника, яка послужила підставою для призначення службової перевірки, і (або) зверненні до суду або органи прокуратури Російської Федерації за захистом честі і гідності.
10. Рекомендації попереджувально-профілактичного характеру.
Старший юрисконсульт ПН
ФКУЗ «МСЧ МВС Росії по Липецької області» Р.Л. тонких
Співробітники ФКУЗ «МСЧ МВС Росії по Липецької області» відвідали вихованців Обласного дитячого будинку імені Героя Російської Федерації Е.Б. Білана.
