Твитнуть в Twitter
Увольненіе.В день звільнення проводиться остаточний розрахунок з керівником, а саме - йому виплачуються: Розраховуйте податки і здавайте звітність за допомогою розумного помічника Спробувати безкоштовно - зарплата за відпрацьований час, не отримана до дня звільнення; - компенсація за невикористані відпустки (при їх наявності); - компенсація у зв'язку з припиненням трудового договору в розмірі не нижче трьох середніх місячних заробітків керівника, якщо звільнення відбувається за ініціативою роботодавця. В день звільнення керівника видається трудова книжка із внесеним до неї записом про звільнення. Книжка видається під підпис в особистій картці і у книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них.
Наказ №1 про призначення директора ооо
Таким чином, керуючись цією нормою законодавства можна обрати (призначити) керівником і особа, яка не має вищої освіти і (або) стажу роботи на керівних посадах не менше 5 років, що на практиці досить часто і відбувається. Що стосується мінімального віку, після досягнення якого допускається прийняти на роботу особу в якості керівника організації, то в переважній більшості випадків на посаду керівника призначаються повнолітні особи, тобто
особи, які досягли 18 років. Разом з тим, керуючись статтею 21 Трудового кодексу Республіки Білорусь, що допускає укладення трудового договору з особами, які досягли 16 років, можна прийняти на посаду керівника особа з 16 років.
Директор як працівник
Як змінити директору окладПрийом на роботу [ред] Рішення власників [ред] Рішення про призначення директора приймає вищий орган управління організацією (в найбільш типовій ситуації - загальні збори учасників ТОВ або єдиний учасник ТОВ). Рішення колегіального органу (загальних зборів) зазвичай оформляється протоколом, рішення єдиного учасника (власника, акціонера) - документом, який так і називається ( «Рішення»).
Особливості оформлення рішення єдиного учасника, коли він має намір особисто виконувати обов'язки генерального директора, розглядаються в окремій статті.
Призначення директора на посаду: правила і документи
Якщо ж відомості про керівника не представлені в момент реєстрації організації, то закон покладає на юридичну особу обов'язок подати ці відомості в реєструючий орган в подальшому - протягом 10 робочих днів з дня обрання (призначення) керівника. Відомості про керівника в цьому випадку подаються до реєструючого органу у формі письмового повідомлення, складеного за формою, затвердженою Міністерством юстиції Республіки Білорусь.
У рішенні про призначення (обрання) керівника слід відобразити термін, на який буде укладений контракт з керівником. При цьому необхідно враховувати вимоги статуту. Статутом на підставі статті 254 Трудового кодексу Республіки Білорусь може бути встановлений будь-який строк, на який укладається контракт з керівником.
На практиці в більшості випадків в статуті зазначено, що контракт з керівником укладається на термін від 1 року до 5 років.
Прийом і звільнення директора: кадровий облік
Питання: Як проходить процес перепризначення генерального директора? У ТОВ 2 засновника, зараз необхідно щоб генеральним директором став другий засновник. Відповідь: Вам спочатку потрібно звільнити чинного директора до того, як призначите на посаду директора нового співробітника.
Послідовність повинна бути наступною. а) на загальних зборах засновників приймаєте рішення про звільнення чинного директора і призначення нового.Ілі директор пише заяву про звільнення за власним бажанням.